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提高员工的满意度的7个秘诀

对一个企业来说，员工的缺勤、离职会增加企业在招聘、培训等方面的投入，耗费更多的经营成本。因此，建立积极的、正向的，可以吸引且留住优良员工的员工关系很有必要。这可以提升员工工作士气，提高企业生产力， 2015-07-11

如何管理办公室里的六种性格？

一流的管理者为团队成员创造既高效又有魅力的工作环境。因此，盖洛普最近发表的《美国管理人现状：给领导者的分析及建议》报告显示：员工敬业度的变化70%要看管理人员。也就是说，好的管理者有助于提高员工敬业度 2015-07-08

为什么女人工作越久越缺乏事业心？

进入职场两年或不到两年的女性比男性更有抱负。但对于拥有两年以上工作经验的女性，她们的雄心及信心大幅下降，分别下降了60%和50%。 2015-07-05

又来了个宝洁女刘强东为何“独爱”宝洁？

铁打的营盘，流水的兵。昨天，虎嗅报道了京东在一个月内，两位前高管离职后陆续加入创业公司并出任CEO。京东在成为创业公司职业经理人输出地的同时，也盯上了宝洁（P&G）中国公司。今天（7月1日），京东对外公布 2015-07-02

互联网时代HR如何像猎头一样挖掘人才？

在互联网时代，企业招聘也面临着急剧变革，对招聘精准化的要求越来越高，招聘人员的价值也越来越类似猎头，其核心是用心、专业。 2015-06-27

面对初出茅庐的职场新人你要这么办

新来者需要摸清门道，而老板需要他立刻带来工作业绩，平衡这种关系对任何时间紧迫的老板来说都是个挑战。 2015-06-24

3个原则让生产型企业的员工福利设计有噱头

生产型企业在旺季，常常会有各种手吸引人才的加入或者说是刺激员工提升劳动率达到工作效率。如何吸引才能更好的达到效果呢？ 2015-06-21

如何激发员工的闲置智慧？

针对隐藏在员工身上无穷无尽的智慧潜力，杰克·韦尔奇激动地说：有的管理者只是知道使用员工手和脚，做一些简单的活计，而那些聪明的大脑里的智慧却闲置着，你干嘛不去运用员工的智慧来解决你的问题。提案式管理 2015-06-21

三个要点告诉HR如何与互联网思维匹配

互联网精神，这几年各行各业都在琢磨，都在尝试着创新实践。而互联网时代，确实在改变着我们工作、生活的方方面面，比如羊年春节微信红包，一夜之间，就把传统发红包的方式来了个大颠覆；春晚摇一摇，将荧屏内外 2015-06-21

董明珠:别的企业说可以不交税用票抵我们能吗？

董明珠直言：目前格力电器遇到的最大问题是人才问题，因为格力电器通过5至10年培养出来的人才不断地被别的企业高薪挖走；而挖人的企业放言，这些人去到他们那可以不用交税用票抵，“但我们能用票抵吗”。 2015-06-17

从杨元庆的OPEN看联想用人思路的变

从杨元庆的OPEN看联想用人思路的变文郑凯一周之隔，范冰冰的军哥转眼要变东哥。如此快速的变化，居然一而再，再而三的发酵。新闻的味道过于浓厚的一场人事更替，剧情跑偏的有点离谱。其实，无论是刘军去哪了还是 2015-06-10

面试时证明自己可靠比证明自己聪明更重要

可靠是一种基础特质，包括面试官在内，大多数人都会自动地、无意识地在他人身上探寻这种特质。要成为可靠的人必须拥有两项品质：热忱、能干。 2015-06-08

刘强东和贾跃亭等对人才争夺竟到了这种程度

对技术人才的极度饥渴，足以让各大CEO对他们心中“一直想找到的那个人”放下身段，他们明白唯有投入更多的诚意和耐心才能在这场激烈的人才挖角战中取胜。 2015-06-04

今天员工只是你的“志愿者”

大的社会语境对我们思维方式的影响有时远远超出了我们的想象。比如，70年代的人们是怎么理解领导力的？有一位当时接受《财富》杂志采访的人说：当你有能力对他人施以痛苦之时，领导力就得以施展。如果问这句引语 2015-06-03

余顺坤：世界500强，做强人力资源很关键

近年来，华北电力大学博士生导师、著名人力资源专家余顺坤教授先后主持了国家电网公司、中国南方电网有限责任公司、广东粤电集团等多家电力企业人力资源管理体系的项目设计与研究，其理论与实践相融、研究与实施 2015-05-25

薪酬保密只是企业的一厢情愿

【案例】我们公司成立于2003年、位于深圳，光电行业。近两年来，由于人才极度匮乏，公司采取了不惜代价、广招人才的政策，虽然解决了用人问题，但也给薪酬管理埋下了很大的隐患。实行一段时间之后，由于薪酬保密 2015-05-24

特斯拉员工：马斯克缺乏人情对员工榨干就扔

“在我看来，伊隆到目前为止最坏的特点完全缺乏人情味。我们很多人不辞辛苦为他工作多年，然后像一块垃圾一样被他毫不犹豫地扔在路边……” 2015-05-23

好员工是“试”出来的

我不在乎你的工作时间，你可以晚起或者下午去学校接孩子，你也可以去打高尔夫，然后从凌晨2点工作到5点。关键的问题是你到底做了什么？ 2015-05-23

阿里、华为是如何激励员工的？

员工激励机制是企业与员工之间相互作用的一种理性化制度，目的是激发员工潜能，鼓励员工正向行为，表现为物质、精神等多个层面。正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”，有什么样的激励机制，就有什么样的企业文化。激励机... 2015-05-22

太情绪化的员工难堪大任

一、何为情绪化　　所谓情绪，是指个体受到某种刺激后所产生的一种身心激动状态。情绪状态的发生每个人都能够体验，但是对其所引起的生理变化与行为却较难加以控制。有的情绪，如快乐、舒畅、开朗、恬静、和悦、 2015-05-22

和前辈学习用人四原则

大众创业、万众创新之后，创业的团队越来越多，老板越来越多。《天下无贼》里，葛优说过一句当时十分脍炙人口的话“人心散了，队伍不好带了” 2015-05-21

十位商业大佬用人之道

企业管理涉及用人，关于用人之道，古往今来，无数帝王将相都有自己的答卷。成功者有刘邦，失败者有项羽。如何做到驾驭用人之道，依旧需要摸索，不过十位现代企业老总的用人心得，分享出来，相信能帮助大家不少。 2015-05-19

多少悲伤的故事证明：巨头并购过后裁员成标配

裁员放在并购的事情上，这个“症候群”并不是靠简单粗暴地靠裁员就可以治愈的，更多的问题还是由于双方在理念、路线、文化上的差异所致。 2015-05-11

未来职场：让我们向HR说再见？

随着越来越多的公司逐渐要求团队领导者担当起更多的评估下属、指导下属的职权，人力资源部门的角色正在发生变化。 2015-05-08

创业公司哪两种人不能用？

“我房易”就是为房产中介公司开发的一个内部管理系统，由于市场的变化和需求增加，才逐渐定义为一个可以服务于广大中小房产中介公司的平台，也可说是基于房源、经纪人、客源、租售、一二手联动的房产交易平台 2015-04-30