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严介和：对员工要刀子嘴、豆腐心

在严介和看来，管理就是三句话：“人人有事干，事事有人干，合适的人干合适的事”，他认为只有牢记这3句话去管理企业，才是真正的企业管理。 2013-10-04

从“刘备摔子”看管理者的情感投资

“观今宜鉴古，无古不成今。”今人读《三国演义》古籍，看《三国演义》电视，议《三国演义》人物，从《三国演义》刘备摔阿斗之类的故事中，我想，今人是可以得到些启示吧 2013-10-04

管理员工，不要随意贴标签！

作为一个领导者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，领导者才... 2013-10-04

频繁跳槽难成功创业要从冬天开始

中国网12月26日讯(记者冯竹李昭)时下，80后在职场中进退维谷，90后初入职场困难重重，许多年轻人都在感慨，拼搏奋斗了半天，买不起房娶不起妻，他们的困扰某种程度上也成为了整个社会的焦虑。 2013-10-04

小故事大道理：“千里马”的悲剧

一匹千里马不给它施展才能的空间，让它混同于“驴子”中间，最后只能变成驴子！ 2013-10-04

人才管理时代，诺姆四达人才测评引领人力资源管理变革转型

诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士在论坛中表示，2012年，诺姆四达将延续“专业、敬业、创优、创新”的服务精神，将先进的人才测评服务理念和服务经验带给更多的企业，为提升中国企业的人力资源管理水平贡献力量。 2013-10-04

股权激励难套高管创业公司留人心还需蜕变

近日，联想投资在北京召集了几年来所投百余家企业的创始人和CEO，密商高管激励问题。争论的焦点集中在企业利益蛋糕该怎么分配、由谁分配几时分配、谁该拿到多大的蛋糕等等问题上。 2013-10-04

创业公司何时聘请CFO：企业复杂程度是主要因素

什么时候该聘请CFO？复杂性、规模、发展步伐都是创业者不得不考虑的背景因素。 2013-10-04

留住员工靠薪还是心

克莉丝汀有未来3~4年内营业额每年30%以上增长的计划；在中国有800多家门店的咖啡连锁星巴克计划2015年之前将开1500家门店。中国连锁经营协会发布《人力资源发展报告》显示，未来3年，百强企业新开店所需人员数量在100万以上。 2013-10-04

员工幸福感成衡量企业成功标准

员工跳楼、猝死事件接连发生，迫使企业不得不开始调整管理模式。如何提升员工幸福感，如何缔造幸福企业不仅已经成为各大公司不可回避的重要课题，更是企业软实力的体现。 2013-10-04

未来的企业需要什么样的管理人才？

我们今天的企业在内部管理上还多在沿用20世纪的管理方法，以流程化、量化、标杆化等科学管理方式来提高企业的生产力，进而提升企业竞争力。但是，到了今天，社会环境与市场环境都发生了质的改变，尤其是作为企业经... 2013-10-04

“激励”对员工有多重要？

什么是激励？美国管理学家贝雷尔森（Berelson）和斯坦尼尔（Steiner）给激励下了如下定义：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。——它是人类活动的一种内心状态。” 2013-10-04

有效激励员工的九大绝招

人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同，每个岗位的要求和环境也不同，只有事先分析、合理匹配，才能充分发挥人才的作用，才能保证工作顺利完成。 2013-10-04

沃尔玛是如何让员工卖力工作的

企业能否生存与发展，说到底，关键在于能否在企业内部形成一股凝聚力，能否充分发挥员工的积极性和创造力。沃尔玛的人性化管理，让管理者与员工融为一体，共同为公司发展竭尽全力，这也是它成功的关键。 2013-10-04

节后凸显招聘难专业招聘整包成人力资源管理新宠

优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人，既可以满足企业的正常人才需求，又可借助专业化的人力资源外包服务提升人力资源管理的战略价值，使企业保持强大的竞争优势。 2013-10-04

从员工离职中得到的管理启示

很多企业家都对一件事感到无奈，员工不快乐，甚至感到痛苦，最终离开。是什么让员工痛苦？如何让员工快乐起来？ 2013-10-04

雨润：订单式培养模式打造人才工程

　　随着订单培养工作的逐步深入，校企合作必将惠及三方，实现校企合作育人，学生、学校、企业三方共同发展的目标，最终做到让学生满意，让学校满意，让企业满意。 2013-10-04

你属于哪个层次的面试官？

没有标准、没有方案、没有流程，大致有个面试提纲或领导的要求，然后就去面试应聘者，与应聘者随心所欲地聊天、谈话，然后凭借自己丰富的经验，做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果，面试的质量却无法保... 2013-10-04

人才招聘：别忘了文化的匹配度

据国外媒体报道，福布斯网站周四发表云服务平台AppDirect总裁兼联席CEO丹尼埃尔·萨克斯(Daniel Saks)的文章称，目前硅谷企业正在展开一场人才争夺战，但是他们陷入了一个误区，即过于关注候选人的名气与履历，而没 2013-10-04

废不掉的低效人才选拔法？

以从众、从简方式“竞聘”出来的干部苗子，自然不尽符帝国公司经营管理所需，然而他们具有较高的平均智商和学习能力，却毋庸置疑。所以只需多费一道培养工序，这帮苗子大多还是可以造就的。 2013-10-04

联想培养帅才的三种方式

据传段永基曾说，四通之所以比不上联想，在于柳传志给自己选对了杨元庆和郭为两个人。这或许有些偏颇，但也说明，联想的帅才确实是成就今天联想的重要因素之一。柳传志说，自己在企业生存问题基本解决后就开始注意... 2013-10-04

如何挑选公司想要的人才

工作经验并不是必需的，有时反而会给公司带来负作用。每一家公司都有自己的风格，员工最好要有不同的意见，并将这些观点带到工作中去加以改进，而不是坐而抱怨 2013-10-04

2011-2012年中国区关键人才能力调研

关键人才缺乏已影响到企业核心竞争力，人才争夺战愈演愈烈 2013-10-04

有机人才和重复业务：衡量企业健康的关键标志

你怎么知道你的公司是健康发展的?只要公司业务不明显地表现出下滑的迹象，我们就倾向于认为我们的公司正蒸蒸日上。如果业务在增长，增长率在增加，这很好。每当我看一个公司的时候，我寻找的两件事情可以告诉我公司... 2013-10-04

调查：人力成本过高是创业公司最大挑战

2月11日，网易科技在北京发布《2011年中国创业者生存报告》，报告通过在线问卷的方式，采集了全国各地百余份创业公司样本，力图准确反映当下中国科技行业初创公司的生存状况，报告涵盖了政策、资金、产业与竞争、团 2013-10-04

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