人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

10条简单易行的员工激励法

在80年代初期，美国企业已经厌倦了总是被日本企业在质量上超越，因此决定着手提高。我所在的公司——德州仪器——将所有的工程师派去参加为期一周的Juran培训班。 2013-10-04

李光斗：史上最牛的员工激励

每一代都在寻找自己的价值观，整个社会的人生观是呈多元化的发展态势。随着个体权利得到越来越多自由，企业为个人提供的满足感与个人期望之间的距离越来越大，企业理念无论怎样改变都难以与自己的员工产生对接，很... 2013-10-04

激励缺乏 Google总部陷人才流失恐慌

据国外媒体报道，由于机构繁冗，个人影响力降低，缺乏激励机制，昔日的互联网明星Google在美国已经越来越对顶尖人才失去吸引力。据透露，近日该公司在美国总部人才流失严重的情形，已经引起Google管理层的极度不安 2013-10-04

六大“狠招”用对人才

人才成长是有规律的，人的才能增长是有周期性的，通常一个人在一个岗位上工作的时间以三至四年为宜。前三年是优点相加，后三年就是缺点相加。 2013-10-04

把握用人之道：打造忠诚员工六条铁律

只要给别人打过工的人都能够有这样的体会，一开始参加工作是特别的卖力气，恨不得使上全身劲，也恨不得愿意将自己卖给了企业，为什么?有时做好一份工作之后，心里非常的舒畅，好像是做了一次皇帝，为什么?这与人信 2013-10-04

好员工会适应环境

很多人说：“如果我的老板能够正确对待我的话，我就有前进的动力了。”请忘掉这种想法！不要赋予老板这样的权力！为什么要让你的老板来掌控你的动力，你的精神和能量呢？为什么让他来决定你成为什么样的人 2013-10-04

知识型员工为何难管理？

中国知识分子讲理沟通有很多障碍，其根源在于他们保留着很多传统秀才的心态。中国知识分子由于以前受到的训练和传统观念的影响，讲理沟通有很多障碍，其根源在于他们保留着很多传统秀才的心态。 2013-10-04

名牌A货着装毁了我的面试

新加坡一个做了整容手术的编辑说：我们生活在一个残酷的社会，一切都取决于第一印象。 2013-10-04

优秀企业用人七原则

三星集团老板李秉哲坚持“人才第一”的经营理念。为选优汰劣，他实行了公开采用社员制度，从而排除了学缘、血缘、地缘关系，摆脱了论资排辈的弊端。实行能力主义原则，这是三星人事管理的一个突出特点。 2013-10-04

切记，紧张是面试的大敌

被面试过很多次，也面试过很多次，始终觉得，紧张是面试的大敌。因为紧张，说话就会缺乏逻辑性，就会变的没有条理。自己因此失去了一次很好的工作机会，虽然后来得到了更好的机会，但是之前也让我郁闷了很久。 2013-10-04

甄嬛的职场：要么狠，要么忍

最近《甄嬛传》热播，确实火了不少电视台的收视率。在《甄嬛传》中，后宫所呈现的种种情形，与现实生活中的职场没什么区别。 2013-10-04

一位高薪白领的职业生涯规划

高薪白领阿盛：31岁，著名企业客户经理，年薪近10万。 2013-10-04

过半职场人士都有抑郁症状散步可以缓解(图)

　“我郁闷！”我们时常听到身边的人这么说，我们自己有时候也禁不住这么说，有的人甚至把这句话当成口头禅。但是，绝大部分的人都不知道，当你经常喊“郁闷”的时候，有可能抑郁症已经找上了你。 2013-10-04

2012年毕业生签约调查：地矿专业收入最高

　经济观察网记者康怡　近日，独立的第三方就业调查机构麦可思发布最近的研究报告称，2012届毕业生签约月收入最高的10个专业类中，工科类专业占绝大多数。 2013-10-04

上班聊QQ被监控公司未事先告知属违法

琳近日应聘一家杂志社编辑，第一天上班时用QQ跟男友聊天，旁边同事提醒她，“别聊了，你聊的每一句话老板都能看到。”林逸吓了一跳:“工作时间完全没有隐私吗？” 2013-10-04

全球10大顶尖公司的招聘潜规则：英特尔青睐“得3分的人”

除了遵循大部分普遍获得认同的人才标准以外，某些知名企业在进行招聘时对人才的一些要求却显得特立独行。此类“潜规则”是否就是这些公司获得成功的关键所在呢？ 2013-10-04

管理的“1/2原则”

在相当长的时间里，我也不断面对着这样的迷茫和怨气，并过多地将责任和问题归于员工，幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为，收效甚微。 2013-10-04

员工关系管理的奥妙

员工关系管理的问题最终是人的问题，主要是管理者本身的问题。所以，管理者，特别是企业中高层管理者的观念和行为起着至关重要的作用。在员工关系管理和企业文化建设中，管理者应是企业利益的代表者，应是群体最终... 2013-10-04

人力资源管理招聘面试中的爆笑回答

做了很多年的招聘工作，这次要为公司招聘一名人力资源管理方面的人才。在面试的那几天里，遇见了很多非常搞笑的回答。拿出来跟大家分享一下。 2013-10-04

从炼术到修道：HR总监的6大“真功夫”

HRD要达到这样的高度，除了拥有较高的学历、专业的技能、丰富的大企业从业经历外，还要具备以下六项真本事，才能运筹帷幄，进入化境。 2013-10-04

218份简历为何招不到一个QC助理？看HR高手如何化繁为简

看似十分普通的一个职位，但是筛选了无数简历，就是招不来人。要么是用人部门不满意，要么就是求职者不满意。到底哪里出了问题？ 2013-10-04

王功权：我是中国为数不多站着把钱挣了的人

人民网纽约3月6日电 (实习记者卜书剑)在网络上走红的“私奔帝”王功权先生，3月4日在美国纽约的哥伦比亚大学，与海外学子们一起，讲述了他几十年来的创业与人生道路。 2013-10-04

张瑞敏：只要找到路就不怕路远

朝着认准的方向，坚定不移的去探索，坚持不懈的去探索。因为只要找到路，就不怕路远 2013-10-04

浙江新型农业人才紧缺猎头公司一半业务来自农企

4月20日，本报刊发《月薪万元，难觅种植专家》，报道反映农业企业难招专业人才。没想到，农业高级人才的供应紧张，却给予专职“挖人”的猎头公司以新商机。 2013-10-04

沃尔玛中国新总裁上任三高层离职被疑否定本土化

在陈耀昌离职后，高福澜于3月1日正式接任沃尔玛中国区新任总裁兼首席执行官一职，然而短短一个月内，沃尔玛中国区三位高层相继离职。 2013-10-04