人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

培训下属也是在提高自己

根据一项权威机构的调查，企业员工的离职原因，80％跟他的上级领导风格有关，可见上级领导对下属员工有着巨大的影响力。 2013-10-04

企业校园招聘究竟存在什么问题

1.校园招聘的现状校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。目前企业在校园招 2013-10-04

不要写进求职信里的“蠢东西”

写封极具说服力的求职信可不是件简单的事情。又想吸引别人的注意，又不能引起反感，这可需要费点脑子。信里就集中写你能为老板的成功做点什么，避免加入下面这些蠢东西。 2013-10-04

职场涨薪需要哪些“技术活”？

近日，一家全球性管理咨询公司公布的主要国家2013年度工资上涨率预测显示，2013年中国的工资上涨率将达9.5%，这不仅包括了基本薪金的提升，也包括了定期加薪。 2013-10-04

职场心理：中国第一夫人式的职场之道

近一个月来，全民热议的不是中国领导人选举，不是习主席“出巡”，而是中国第一夫人的成功转型：从倍受喜爱的歌唱家到好评不断的外交夫人，彭丽媛可谓职场成功女性华丽转身的楷模。 2013-10-04

职场心理：职业转型——想要鲜花还是鸡蛋？

老罗的启示：鲜花还是鸡蛋，取决于自己 2013-10-04

培训是责任而不是福利

长期以来，中国企业的管理培训都面临一种尴尬——老板不太愿意投入，管理者热情也不高，员工主动参与的就更少，只有人力资源部在为培训而培训，这就是培训无效的根源。 2013-10-04

员工：资产型和负债型

企业的员工分成两种：第一种叫做资产型，第二种叫做负债型。资产型是员工拥有一定能力和技术的人才，能够不断给企业创造价值的人。需要企业这个平台来实现成就和创造价值。 2013-10-04

面试秘籍：请丢掉四种离职烂理由

现在职场上换工作的频率老高老高了，相较于八九十年代的一份工作干到退休的情况，现在的职场人士换工作的频率高的可怕。那么你在换工作的时候，面试官一般都会问你离职的原因呢？ 2013-10-04

家族企业应如何用人？

中国人总是有一个好心肠，不愿意得罪于人，所以做人总是很难，特别是做一个受到大家欢迎的企业老板，很多时候，这就取决于老板是如何用人的。 2013-10-04

招聘也需要“营销”？

企业的人力资源经理最忙的事莫过于招聘，然而收效却甚微——苦苦寻觅难遇良才。与之相对应的是求职者奔忙于各求职场所，却很难找到中意的公司。 2013-10-04

教你识别招聘中的潜台词

用词1：广阔的发展空间可能的潜台词：雄心勃勃的小公司在招聘时最喜欢用这个词，但他们没有告诉你薪水可能会很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成为功臣得到原始股。点评：看到此类招聘 2013-10-04

职场如何培养“小虫”罗德曼式好员工？

企业提供好的环境、好的待遇、好的薪酬、好的培训制度和好的管理机制，坚持公平、公正、公开，企业里的整个氛围都是好的，是不是这样的企业就能够获得员工的心了？不尽然。 2013-10-04

职场中的三大财富

现代职场，一个充满竞争的战场。如此激烈的生存环境，必然是一个很好的学习场所，我们不得不承认，在竞争中，成功的人可以得到经验，失败的人则能得到教训。无论所得为何，都将是你人生道路上重要的“财富”。 2013-10-04

职场商务交流中的道歉技巧

我国素来就是礼仪之邦，礼仪是我们在交往中自古就留有的传统。在现在交往中越来越重视礼仪，但是在商务交流中，免不了有些小过节，那就需要掌握的道歉的技巧，道歉的技巧有下面几点。 2013-10-04

促进团队信任的四大因素

如今许多工作都错综复杂、充满风险，比如交付一项大型工程建设项目，管理重大灾难后的应急工作，在战场上提供医疗服务，等等。这类工作需要多个领域的专业知识，并经常涉及多个组织。 2013-10-04

成长型企业薪酬管理的四个要点

知识经济时代的竞争，关键是人才的竞争。企业在获取竞争优势的过程中面临来自各方面的挑战。企业能否应对这些挑战，在很大程度上取决于人力资源的管理。而激发企业人力资源的有效手段就是建立富有竞争性和... 2013-10-04

如何解决绩效考核落地难

当企业发展到一定程度人员开始增加时，企业老板已经不可能对每一个环节和人员进行管控。 2013-10-04

人才培养的世界眼光

大学的使命是人才培养。每一所大学都希望自己培养的学生能出人头地，大有作为。然而，我们在制订人才培养方案时，考虑较多的往往是师资水平、教学条件等客观因素，却忽视了人才培养的“眼光”。 2013-10-04

年终奖的职场哲理

美世咨询每年都会出一些关于员工满意度的报告（不过对此种报告你大可当作管理八卦来读， 2013-10-04

LG：培训是最大的福利

一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的“杀手锏”，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。 2013-10-04

职场“伪白兔” 你遇到几只？

她在你面前，亲密得像姐妹，赞美你的耳环、你的口红颜色、你的男朋友；背地里，她却添油加醋地描述你对上司的抱怨，泄露你百般叮嘱不要说出去的小秘密。她不是韩剧里可恨的女二号，而是存在于我们身边的职... 2013-10-04

职场应戒除的3种坏心理

对于已经求职成功的职场菜鸟而言，如何在新的工作领地里迅速的开展工作无疑是首当其冲的事情，这也是其抱负展开的第一步。 2013-10-04

HR谈薪的十二大黄金法则

一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给求职者一个合理的薪资呢... 2013-10-04

破解求职第一关中华英才网点评简历攻略

又到招聘旺季，小李也打算看看机会。小李在公司也算是业务能手，工作能力很强，本以为找一份条件更好一点的工作应该不难。没想到连续几周，投出去的简历都石沉大海，倒是身边的其他朋友， 2013-10-04