人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

8大原则打造完美年度培训计划

年末岁初，是各位培训经理、HR经理头疼的日子，因为这些天他们必须给老总呈现一份特别完美的年度培训计划。 2013-10-04

团队管理之空降兵制胜七绝招

一、先融入然后再改造团队每一个企业都有自己的独特的企业文化，经理人加入一个新团队之后，对本企业文化的认同是一个前提条件。有的经理人来到一个企业之后，在没有得到充分授权的情况下，就完全悖离企 2013-10-04

激励　勿被当期“假象”所误

----《聊斋》田七郎故事的启示 2013-10-04

如何招到不易跳槽的员工

中国儒商，生财依靠三大法宝：第一是人才，因为商道的本质就是投资于人，这里的“人”，主要指的就是自己的部下； 2013-10-04

职场心理：有“峰”有“终”，离职面谈更轻松

俗话说，没做过离职面谈的HR不算HR。作为HR工作的一个重要组成部分，离职面谈无论对拟离职员工还是企业来说，都有非同小可的价值： 2013-10-04

职场心理：HR也会累，职业倦怠要面对

HR：我也累了镜头1：春节假期刚结束，HR小林就收到上司的任务布置——在1个月内裁掉10名工作绩效差的员工。小林心想：真是麻烦，又要开始郁闷的裁员工作，累死我了，真不想干...... 镜头2：HR小严 2013-10-04

加菲猫式的职场“精灵”哲学

摸清楚上司的喜好很重要，亮出自己的优势，一定要不亮则已，一亮惊人。倘若，孔雀天天开屏他人习以为常尚属好命，招人厌倦就是自毁了。千里马时时马不停蹄还叫千里马么？ 2013-10-04

让团队每个成员都有表现机会

随着企业管理的进步，人们发现把人当工具的“科学管理”越来越不适应当今的现实。企业从来不是一个人在战斗，而是一群人在工作。 2013-10-04

HR高效招聘必备的五大理念

很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，只有人力资源部在忙活招聘工作，人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法。 2013-10-04

面试典型问题及非典型回答

以下是一些大家常见或常提问的问题，我做了简单整理，提供了一得之见，有些就是本人被面时答到的，但其完善度显然不如现在经过认真思考来得的。但纵算如此，见仁见智，这些典型问题跟的多还是非典型回答吧。 2013-10-04

面试大忌：我希望来这里学习

“你为什么想加入我们公司?” “我希望能够进来这里学习!” 2013-10-04

职场魅力5步走做职场“抢手货”

这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔。也许就决定... 2013-10-04

职场“拖延症”无可救药怎么办？

是个人，或多或少有些拖延症。要治好职场上的拖延症，第一要务是按照重要性和优先度安排工作，并通过自我管理提高工作效率，如果你有一个雷厉风行、干脆利落的同事或朋友，也会很有帮助。 2013-10-04

浙江金华市成立国内首家招才局

为深入实施人才强市战略，集聚海内外高层次人才助推“赶超发展，浙中崛起”，根据市委、市政府《关于加快引进创业创新领军团队和人才的若干意见》（市委〔2012〕43号）文件精神，现就2013年金华市“双龙计... 2013-10-04

14个揭露真相的面试问题

每个人都有面试问题。而且每个求职者都希望他们有更好的面试问题。文中的面试问题是来自于不同领域中的一些聪明企业家最喜欢的面试问题。 2013-10-04

团队中赞扬与批评的黄金比例

如何才能更好地提升团队业绩？在团队做得好的时候，给出积极反馈，在他们出岔子的时候，给出建设性意见？ 2013-10-04

摆脱员工技能危机的六大策略

那种以为经济危机会使劳动力更加充足的想法绝对是一个误区。许多企业高管刚开始意识到，招揽合适的竞争人才将是未来几年的巨大挑战。企业必须积极应对，找到有效的解决办法。 2013-10-04

让团队每个成员都有表现机会

随着企业管理的进步，人们发现把人当工具的“科学管理”越来越不适应当今的现实。企业从来不是一个人在战斗，而是一群人在工作。 2013-10-04

愚人节：让职场人心有“愚”悸的4件事

愚人节已至，大家心里盘算的整蛊行动是不是已经在进行中了呢？但是切记愚人对象和方式要把握好尺度，“莫以娱己之心愚人”，以免造成人际危机。很多职场人士也都无奈的表示，身在职场，一个月总有那么二三... 2013-10-04

年末岁尾，职场起波澜！

又近年底，不少人都开始打起自己的小算盘，而能实现自己理想的人并不是大多数，甚至不少人久而久之产生一种不安的情绪患上了年终职场焦虑。心理专家提醒，职场年底的“小算盘”无论成与不成，都要学会保持... 2013-10-04

职场潜规则：同事密友是伙伴OR对手？

在公司里有这样一个人，在下午昏昏欲睡的时候会来到你的隔间跟你闲聊一下，会在你困惑的时候给你一大堆对付上司的建议，或是每个星期总有那么一次下班后和你吃个饭逛个街。她是你的同事密友。而且，你一个... 2013-10-04

职场应戒除的3种坏心理

对于已经求职成功的职场菜鸟而言，如何在新的工作领地里迅速的开展工作无疑是首当其冲的事情，这也是其抱负展开的第一步。 2013-10-04

历经四年沉淀全力开拓全疆市场

中国人力资源开发研究会开展的中国职业经理人（简称CPM）资格认证于2008年认真贯彻执行了国务院第73号文件， 2013-10-04

科锐国际荣获 “2012-2013大中华区最佳招聘外包机构”

“找到兼顾成本压力和人才缺口的解决之道是当前HR面临的重要挑战，未来三年中大批全球及中国企业认为HR外包将是提高HR管理灵活性，应对该挑战的良方，而招聘外包又是其中最核心部分。” 2013-10-04

团结就是力量

近来关注NBA赛况的朋友估计都知道，几大传统强队近来的表现是冰火两重天，迈阿密热火在三巨头的带领下创造了二十七连胜的优良战绩，而曾经的紫金王朝——湖人队，却创造了前无古人后无来者的几连败，继续为... 2013-10-04

8大原则打造完美年度培训计划

团队管理之空降兵制胜七绝招

激励　勿被当期“假象”所误

如何招到不易跳槽的员工

职场心理：有“峰”有“终”，离职面谈更轻松

职场心理：HR也会累，职业倦怠要面对

加菲猫式的职场“精灵”哲学

让团队每个成员都有表现机会

HR高效招聘必备的五大理念

面试典型问题及非典型回答

面试大忌：我希望来这里学习

职场魅力5步走做职场“抢手货”

职场“拖延症”无可救药怎么办？

浙江金华市成立国内首家招才局

14个揭露真相的面试问题

团队中赞扬与批评的黄金比例

摆脱员工技能危机的六大策略

让团队每个成员都有表现机会

愚人节：让职场人心有“愚”悸的4件事

年末岁尾，职场起波澜！

职场潜规则：同事密友是伙伴OR对手？

职场应戒除的3种坏心理

历经四年沉淀全力开拓全疆市场

科锐国际荣获 “2012-2013大中华区最佳招聘外包机构”

团结就是力量

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