人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

重燃老员工激情

每一个员工进入公司，身份从新员工到员工，再到老员工；技能从刚开始的生硬到后来的娴熟。于是，这个时候多数企业会认为企业培养了员工，到了员工技能娴熟，该是员工回馈企业的时候了。 2013-10-04

职工薪酬与职工工资的差异比较

我国上市公司自2007年1月1日起工资核算按照《企业会计准则第9号――职工薪酬》执行，今后我国还要逐步在其他企业推行工资核算改革。 2013-10-04

如何用好职场“第二身份证”？

用好“第二身份证” 名片是职场人士的“第二身份证”，使用已经非常普及。它不仅是自己身份的介绍，更是自己的脸面、形象。名片总的要求是“整洁、有序、明了”。对于职务，不应该罗列过多、本末倒置，样 2013-10-04

警惕职场一抱怨就想辞职的10件事

“再好的工作也会有400次想辞职的念头”。职业规划师亚当-斯德尔《职场中应避免的１０种不满情绪》一文也许对在工作中感到困惑的你能起到借鉴作用。 2013-10-04

HR管理，与企业匹配上行

末日之后的第一年已然开启，大家都摩拳擦掌、跃跃欲试，希望能够打开新的篇章。人力资源从业者们更是展现出非凡的能量，但首当其冲的一个棘手问题是，为什么很多人力资源从业者辛辛苦苦，换来的却是决策者... 2013-10-04

企业需要营造正向的激励环境

和家人出行，在机场看到搬运工，把乘客行李往传送带上扔，马上就犯起了作为一个咨询培训者的职业病。和老婆说到，这种素质，离传送带非常近，行李完全可以放上去，为什么要扔？还庆幸自己每次出去讲课都行... 2013-10-04

让员工每年有一次机会当主角

国外的企业以合唱团增强团队凝聚力，这种方式其实对中国企业来说并不陌生，年会上或团队展示中，经常有的项目就是团队舞蹈或合唱，但是我们所做的可能还是与他们有很大差别。 2013-10-04

选拔人才的标准与方法

要治理好一个企业、一个组织，乃至一个国家，必须选拔贤能之才、杰出人才，才能越高越好。要想得到真正人才，首先要有爱慕贤才之心，要善于去发现人才，挖掘人才，同时还要求领导者有容人之量，有聚集人才... 2013-10-04

居功自傲是团队精神的杀手

居功自傲是团队精神的杀手，是破坏团队协作的重要因素。团队成员应客观认识到自己和别人在团队中的作用，戒骄戒躁。 2013-10-04

HR必备的面试新指南

在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时，还有很多的大学生并未安顿好自己的后路，工作迟迟未能落实，现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于应聘者来说，要了解企业的应聘方式，才能避免盲目的投... 2013-10-04

专家支招如何规避考勤管理中的法律风险

企业在考勤记录方式的选择上多种多样，目前常见的考勤记录方式有考勤管理人员记录方式、考勤簿签到记录方式、纸质打卡机方式、IC电子卡或指纹考勤机等电子考勤方式等等。 2013-10-04

职场心理：把工作视为事业，员工企业都能win

80后员工雅鲁藏在比亚迪经历了奋斗和成长，也从员工的角度见证了公司从快速扩张到规模收缩的转型阵痛。 2013-10-04

职场胜经：关系是成功的助动器

在职场中，你与同事、上司间是一种共存共荣关系，绝非互相对立的博弈关系。周立波有今天的成功，离不开京剧演员关栋天的帮助，是关栋天帮助周立波确立了个人优势(具有经商经历，善于模仿人物)和品牌风格(海... 2013-10-04

建构活力职场激发正能量

“激励什么，谁来激励，这是当今经济界没有解决好的两大问题”。 ——诺贝尔经济学奖获得者罗伯特•约翰•奥曼教授 2013-10-04

如何寻找你的职场“特洛伊”？

如果没有人向我们提供失败的教训，我们将一事无成。我们思考的轨道是在正确和错误之间二选一，而且错误的选择和正确的选择的频率相等。 2013-10-04

应该马上跳槽的六个信号

对今天的职场人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，几乎谁都有过跳槽的经历，有的人甚至一年几连跳，但是，一般而言，我却不太建议大家跳槽，因为相对稳定的职场沉淀比什么都重要。 2013-10-04

队伍执行力涣散怎么办？

1．猴子不上树，多打几遍锣要不断反复的督促、追问，要问的越细越好！他们回答不上来，就会感到差距和压力，甚至感到羞耻！必要时，给予严厉批评！所谓知耻后勇，明耻教战！一定要从实干上下功夫！ 2013-10-04

啥星座是职场拒升族？

竞争压力巨大的职场中，有这样一类人：他们工作能力超强，业绩也很突出，但当别人为升职挤得头破血流时，他们却有着如世外高人般的超然态度，能够潇洒而勇敢地对升职说NO.的确，理想职位不在高低，能找到合适... 2013-10-04

四大理由让办公室恋情理直气壮

导读：办公室恋情大多是因为日久生情而产生的。每天8个小时，共处一室，呼吸者同样的空气，慢慢地交流，慢慢地了解，不免会产生几分暧昧的情愫。 2013-10-04

面试沟通也要“创意十足”

做HR很重要的一点是需要和各类人员打交道，和各种人员沟通了解。在最近接触的一些人后感觉到普通的沟通寒暄方式可能在某些人群已经不受用了，简单的按部就班的沟通方式已经完全不能满足沟通要求，明显觉得对方... 2013-10-04

激励员工如何才能减少无用功

一、激励不可采用运动方式许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动、意见建议运动、品质改善运动，都是形式。而形式 2013-10-04

员工福利礼品发放四大禁忌

当你还在为与下属的关系发愁时，当你还在为了企业文化而苦恼时，下边的提醒也许能帮你开拓一下思路！当今，越来越多的企业开始关注和注重企业文化的建设，在企业文化建设中，礼品、福利品也渐渐受到企业的追捧。 2013-10-04

企业中层管理人员薪酬体系建设思路

在全球化经济的发展进入知识经济的时代后，中国企业界出现了很多中层管理人员流失的现象，让企业本身猝不及防而造成极大的打击和损失。 2013-10-04

年终奖劳动争议多年初预案早准备

——第231期英才网联（化工行业）HR沙龙活动回顾 2013-10-04

315英才网联专家揭秘求职骗局支招求职者

职场3.15，“求职骗局”备受关注，据英才网联此前的调查数据显示，近八成网友遭遇过求职骗局，约半数求职者因维权成本过高，选择忍耐。 2013-10-04