人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

新生代职场“一二三”

近期正是毕业生进入社会就业的高峰期。2012年，我国高校毕业生总数再创新高，达到680万，其中上海地区达到17.8万。 2013-10-04

全面提升做职场红人

职场是没有硝烟的战场，如今奉行“竞争主义”，上演的都是弱者靠边站的人生戏剧。要想爬到象牙塔的顶端，成为竞争的胜者，光有专业知识是远远不够的。 2013-10-04

你不知道的面试十大“完美”考题

面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面试... 2013-10-04

留住人才的8个锦囊

留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50％的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽。 2013-10-04

认识无固定期限劳动合同防止企业成被告

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。现当今由于人们缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。 2013-10-04

正确认识无固定期限劳动合同防止企业成被告

2013-10-04

人才供应链，怎么建？

“内部培养来不及、外部引进找不到”，转型期的企业家发现，人才发展策略迫在眉睫。 2013-10-04

如何组建高绩效团队？

对于任何企业来说，团队都是其赖以生存的基石。而面对激烈竞争的今天，企业要想脱颖而出，一定离不开高绩效团队，因为只有高绩效团队才能发挥出最高的效能！ 2013-10-04

规章制度为谁服务

“《劳动合同法》审议通过的时候，曾有很多人说这个为企业、员工提供了福音。殊不知，这个里面的很多东西对于企业都是具有杀伤力的。所以才有了之后制定出台的《劳动合同法实施条例》。《实施条例》实际上把很... 2013-10-04

职场“下班沉默症”如何解？

2012年8月，社会调查中心对2750人进行一项调查，结果显示，83.1%的受访者坦言自己不同程度上有“下班沉默症”，63%的人担心“下班沉默症”会让人对生活失去热情。受访者中， 2013-10-04

你和自己的上司对味吗？

HR业内流传这样一句话：“员工因企业而来，又因上司而走”。又有人总结说，“员工一周内离职是因为HR，三个月内离职是因为企业文化，一年内离职则是因为上司”。 2013-10-04

招聘面试与绩效访谈中的第一眼印象

一个人要向外界传达完整的信息，他的语言成分只占7%，声调占38%，而剩下55%的信息却要通过肢体语言来传达。也就是说非语言性，所表达的影响力要比语言性表达强大到5倍左右。而非语言性的肢体语言所反映出来的... 2013-10-04

企业情商在管理中的作用如何打造高效情商团队

大家知道，中国古代大教育家孔子曾经教过“弟子三千”，其中有“七十二贤人”。在这七十二位贤人中，最为聪明即智商最高的是颜渊，却“不幸短命死矣”； 2013-10-04

人力资源管理怎样摆脱“小脚媳妇”命运

说起企业战略，感兴趣的人可能不多，很多管理者甚至会不以为然或者是嗤之以鼻，而要是说起人力资源管理的地位，想表达意见的人可能就很多了。 2013-10-04

赢得下属的信赖至关重要

在管理中光有一套完整的管理制度是不够的，因为它没有灵魂。在管理中光有一个善于表率沟通、善于关心下属是不够的，因为它不是机器。 2013-10-04

你不知道的面试十大“完美”考题

面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，现在找工作，得面试。面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的。下面就面试... 2013-10-04

留住人才的8个锦囊

留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50％的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽。 2013-10-04

百合网田范江：IT男婚恋最大对手是更年轻的IT男

“这个世界谁能阻止IT人单身的浪潮？”——互联网！ “那又是谁来Hold住爱情，来拯救IT剩男？”——百合网! 2013-10-04

在职场中，你够靠谱吗

前两天我遇到朋友的弟弟刘强，他郁闷到不行。和他坐下来好好聊聊后终于明白这郁闷是从何而来了。 2013-10-04

职场5分钟走心术

周凯旋曾是我的一个女客户，她在起步的时候只是一个普通的公司职员，后来却成为亚洲最成功的商业女性之一。 2013-10-04

变革业绩管理提升企业绩效

全球经济显现复苏乏力，我国经济亦增速渐缓，企稳尚待时日，不少企业处境举步维艰。在这种背景下，政府必须为企业建立以业绩为基础的机制创造条件，以提高企业的竞争力与生存能力。 2013-10-04

员工培训：沙和尚的独特价值

昨天给员工做了一个培训，说到团队的问题时，也用《西游记》做了例子，其中特别谈到了沙和尚的价值： 2013-10-04

五环节打造“水晕核心”业务团队

市场销售最基本且最有竞争力的是一线业务团队，打造水晕核心人才，形成多个水晕效应，才能对竞品形成全面“水淹七军”的合围之势。 2013-10-04

如何避免“CEO病”

著名情商大师戈尔曼(Daniel Goleman)定义的“CEO病”：在CEO周围，形成了一个巨大的信息真空。CEO既不知道组织内的真实情况，也不知道组织面临的环境的真实情况，也不知道组织内的其他人对自己的真实看法。 2013-10-04

各国职场压力盘点：荷兰成打工族“天堂”

在全球化不断扩张、技术革命不断深入以及经济不景气的大背景下，为适应时代发展的需求，世界各国的公司和雇员都面临着新的风险和压力。工作压力大已经逐渐成为全球性问题。各国职场人士往往需要身心疲惫地承... 2013-10-04

新生代职场“一二三”

全面提升做职场红人

你不知道的面试十大“完美”考题

留住人才的8个锦囊

认识无固定期限劳动合同防止企业成被告

正确认识无固定期限劳动合同防止企业成被告

人才供应链，怎么建？

如何组建高绩效团队？

规章制度为谁服务

职场“下班沉默症”如何解？

你和自己的上司对味吗？

招聘面试与绩效访谈中的第一眼印象

企业情商在管理中的作用如何打造高效情商团队

人力资源管理怎样摆脱“小脚媳妇”命运

赢得下属的信赖至关重要

你不知道的面试十大“完美”考题

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百合网田范江：IT男婚恋最大对手是更年轻的IT男

在职场中，你够靠谱吗

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如何避免“CEO病”

各国职场压力盘点：荷兰成打工族“天堂”

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