人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

“员工欲望”管理三部曲

“你挑着担，我牵着马，迎来日出，送走晚霞……敢问路在何方？路在脚下……”《西游记》的主题曲是大家耳熟能详的，孙悟空、猪八戒和沙僧作为唐僧的员工，他们走过的路，是唐僧设计的； 2013-10-04

高管薪酬困境

全球经济复苏的缓慢而艰难，让易涨难跌的高管薪酬备受争议。对肩负企业重归繁荣艰巨职责的企业高管们来说，是要同甘共苦，还是要加大激励。这构成了一对矛盾，并在中国有了更富国情色彩的演绎。 2013-10-04

育才关键在于不断修正

一棵树，如果长的笔直挺拔，就会引起人们的惜才之心，从而受人重视，再经细心培育后就会长成参天大树，再变成粗壮、坚固而且很长的木材，将来被用作栋梁之材。此类木材贵重而且稀少，多为高价而求之不得之材。 2013-10-04

构建胜任力模型助企业慧眼识人

“我们能做的就是把赌注押在我们所选择的人身上。因此，我们的全部工作就是选择适当的人。”招聘环节在人力资源管理中首当其冲，若是错误雇佣一个人所付出的成本往往是其薪资的三到五倍。那么，身为企业HR如何... 2013-10-04

80后小上司职场邂逅记

你无法接受小上司的领导地位？这是因为你活在peerpressure里——同辈人比较中产生的心理压力。 2013-10-04

职场“拖拉机”如何快起来？

日有报载一款名为“小黑屋”的强制码字软件，“运行之后用户如同被关进"小黑屋"里，除了码字无法进行其他任何操作”，据说可让不少“拖延症患者”工作效率提高数倍。 2013-10-04

营销新员工的第一课

“非知之难，行之惟难；非行之难，终之斯难！” 2013-10-04

用人的真理

用人的真理只有四个字，就是用人之长。用人当然不能用人之短，但是用人之长的道理不像听起来那么简单，其中有两点深意，说深也不算太深，我们记住一个例子和一个比喻就行了。 2013-10-04

寻找人才之“37规则”与“试试一打”

寻找高管候选人面临的另一个挑战在于，懂得何时停止寻找。 2013-10-04

英才网联专家教你如何打赢面试心理战

经济学上有一种定律叫做“二八定律”，是说在任何一组事物中，最重要的因素往往只占据很少量的一部分，约20%左右，虽然其余的80%比重很大，但却是次要因素。 2013-10-04

职场人：知不知道你值多少钱？

“你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子，多少职场里的负面情绪都从这个命题里面蹦出——你可能纠结于自己的辛苦换取的微薄薪水;可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折;甚至在无休止的横向纵向比较中开始... 2013-10-04

招聘故事：一次情境面试的案例

那次，几个HR总监的朋友在一起聊天，谈如何面试的问题。国药集团医药控股广州公司的HR总监王女士谈到了她们的一次招聘故事： 2013-10-04

“新人力”论坛将解读员工关怀

由新人力杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办的“直面严峻经济形势人力资源管理创新与变革——第七届新人力论坛”。 2013-10-04

10招让你拥有最佳工作日

不知道在你过往的工作日中，有哪些日子是让你感到极其美妙的？是否除了永远做不完的工作以外，没有什么在你的记忆中感到欢愉的了？如果碰上阴郁的天气，或者像现在这样燥热的天气，一切都显得更加沮丧。 2013-10-04

职场风声：干的好不如干的巧

身边常会有声音抱怨：怎么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我?调查中50.6%的职场人认为自己埋头工作却得不到赏识，于是，“司马他原则”在职场蹿红。 2013-10-04

职场心理：上班族一生抱怨106天

据英国《每日邮报》报道，英国家具连锁店DFS在对2000名上班族进行调查后发现，45%的人比一年前更难放松心情。他们下班回家后，平均要花14.5分钟的时间向朋友和家人倾吐郁闷心情，相当于一生中要花106天发牢骚。 2013-10-04

七夕：要不要来一个“假期”

8月23日是中国农历的七月初七，也就是“七夕”节日，是传说中牛郎和织女鹊桥相聚的日子，象征着爱情的幸福美满及有情人的眷念。于是“七夕”成为继“2月14日”之后情人、爱人、恋人们相聚的理由。 2013-10-04

用五色补给职场能量

中国自古有五行之说，即火、土、金、木、水，与之对应的五脏是心、脾、肺、肝、肾，现代的色彩心理学也尤其重视颜色对人的影响。看看职场人需要补给的五色心灵营养是怎么样的吧。 2013-10-04

团队管理“三板斧”

一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。英雄往往以集体的形式出现，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格和气质。 2013-10-04

薪酬管理重在价值体现 “易得薪”满足企业稳增需求

“招人难，留人更难”已成为当前企业管理者面对人力资源管理的共识，迫于人才压力，许多企业不得不到对手企业高薪挖人，而在挖人的同时又在防范着被挖的风险，如此恶性竞争的“人才策略”更加快了人才的流动速率。 2013-10-04

态度决定人生，总结改变命运——写给新入职的同事

每个新入职的同事我都会送给他们两句话：态度决定人生，总结改变命运！并希望他们能在自己的职业生涯中得到学习、成长，从而掌握一技之长，真正的改变自己的命运！ 2013-10-04

职场三大黄金社交原则

【职场三大黄金社交原则】1、己所不欲，勿施于人（尊重、接纳对方，不强加自己的价值观给交往对象）；2、己所欲，施于人（学会赞美、欣赏、肯定交往对象）；3、人所欲，施于人（有同理心，从对方角度思考问... 2013-10-04

天际网张琦：利用职业SNS拓展人脉的五点建议

对于职场人士来说，人脉就是通往成功的入场券。而现在的职业人士也越来越多地依靠职业社交网站来扩大自己的人脉圈。中国最大的职业社交网站天际网。 2013-10-04

人力资源管理中的“三力”管理

人力资源管理是管理学中最大的一个分支学科，在企业管理中也是最重要的管理职能。 2013-10-04

如何管好无欲无求的员工？

有这样一群人—他们能够完成本职工作，符合岗位要求，表现尚可，与同事打成一片，不过对追求金钱和职业发展似乎毫无兴趣，也无意改变自己。 2013-10-04