人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

盘点哪10类员工应该立马辞职

本来公司的骨干员工很容易在很多方面对顶头上司或者经营者持批评的态度，有的人喜欢在晚上下班后，将上级的笑话当作开胃菜边喝酒边闲聊，还毫不留情地批评公司经营有误的地方。 2013-10-04

老板、元老、经理人的三赢之道

青春期企业具备了一定的实力和规模，也具备了批量引进职业经理人的舞台空间，但在引进职业经理人过程中，棘手的问题有很多。 2013-10-04

天际网张琦：社交网站求职选对平台是关键

据了解，网上求职已日渐成为求职者寻找合适工作的主要方式，而社交网站更是许多网民的首选平台。 2013-10-04

高端职场的三个层面

高端职场中，人分三个层面。 2013-10-04

职场新人别让焦虑乱了心

金秋九月，对于那些初入职场的人、大学新生来说，进入了一个全新的环境，这时，各种的不适应会接踵而来，这个阶段也成为焦虑障碍的高发期。 2013-10-04

职场沟通上司有妙招

在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会往往要比那个既会办事又会说话的人少得多。 2013-10-04

人才供应链，怎么建？

“内部培养来不及、外部引进找不到”，转型期的企业家发现，人才发展策略迫在眉睫。 2013-10-04

第七届新人力论坛北京召开人力资源管理创新成焦点

2012年，中国企业如何在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态的平衡，如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势，已经成为当今我国企业经营管理中最具挑战的课题。 2013-10-04

人才管理的“真经”

众所周知，企业对人的认识走过了人事管理、人力资源管理、人力资本管理和人才管理四个阶段。 2013-10-04

专家解密：如何做一个有诚意的面试者

你对每一次面试充满了诚意与期待，可究竟如何能让面试官感受到？其实，面试准备程度能够透露求职者诚意，同时也决定了求职者主动或者被动的地位、面试效果和最终的成败。 2013-10-04

职业SNS天际网：打造职场人事业“第二春”

小孟是事业、感情两得意，被朋友开玩笑道是获得事业“第二春”。谈起事业上的华丽转身，小孟说，这多亏了3个月之前他加入职业社交网站天际网（www.tianji.com）。 2013-10-04

职场好员工会管理上司

有些人很怕领导，见到领导恨不能绕着走，尤其是当工作中出了什么差错后，就更怕和领导聊天。不敢和领导沟通、把事情说清楚，反而把问题闷在心里，这样更会让自己压力重重，饭也吃不香，觉也睡不好。 2013-10-04

如何甩掉职场包袱？

在职场中行走时，记得不要轻易贬低自己，尤其是别把一时一事的失败当做整个人的失败；解决问题永远比抱怨更有效，前者是增加力量的，后者是泄气的；最后，经常问问自己快乐充实吗？如果不，想想做些什么可... 2013-10-04

适度公平——绩效管理者的权衡

公平是个永恒的主题。 2013-10-04

规范双重评价周期标准优化人力资源体系

与员工解除劳动关系以及员工在离职的过程中一些合规性问题一直是企业人事和法务所关注的热点。 2013-10-04

团队建设“马奇诺”防线在哪儿

B品牌近期一直在中心城市的KA渠道大肆购买特陈位置，对手的行动目标非常明确：购买的都是重点门店的重点位置，只要好的位置出现了空档，B品牌几乎不惜代价地拿下。 2013-10-04

天际网创始人林廷翰：职业社交网站与“人脉”

【天极网对话零距离】找工作上招聘网站，而以SNS为前提的职业社交网站除了提供招聘服务外，更主要的是他的社交属性与人脉的维护功能。在日前召开的2012中国互联网大会上。 2013-10-04

今天的老板可能是明天的炸弹

即使一只坏掉的钟表在一天中也有两次时间是正确的。人人都有得意的一天。这些表述提供了当谈到领导能力和管理效能时很少考虑到的某些东西：其动态和情景性。 2013-10-04

职业规划：先成仁后成事

A、要想得到别人的帮助，首先要帮助别人，哪怕是一句话，一个礼貌动作。 2013-10-04

别轻易为薪资跳槽

据统计，透过跳槽，台湾上班族的薪水可增加10～20%。不过，领得高不一定领得久，如何思考跳槽，才能让薪资与生涯发展齐头并进？ 2013-10-04

加班动力来自升职欲望？

近日，金山员工猝死的消息引发网友关注。据媒体曝光，该员工为《西山居》游戏的运营部员工，年仅25岁，死亡时正是工作时间，目前具体死因尚在调查中。 2013-10-04

规章制度为谁服务

“《劳动合同法》审议通过的时候，曾有很多人说这个为企业、员工提供了福音。殊不知，这个里面的很多东西对于企业都是具有杀伤力的。所以才有了之后制定出台的《劳动合同法实施条例》。 2013-10-04

由“以人为本”到“以人为贵”

----中国本土企业新形势下人力资源战略突破 2013-10-04

由雍正皇帝用人看当前企业人才管理

1、由于雍正身体素质严重不好，所以他在位时间短虽然个人有一定的能力但无法把雍正王朝带入一个鼎盛时期，成了康乾盛世的一个过渡。 2.在用人和用权艺术显示雍正真正做的一个帝王的成功。在整肃皇族中反对派 2013-10-04

HR经理不清楚的面试技巧100条

一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却可能长达数年。前面讲得都是求职者所需的准备，再了解一下HR又会有什么准备呢？ 2013-10-04