职场风声：别跟办公室话语权较劲

职场上的话语权到底有多重要，问问李大嘴就知道了。头一次跟有话语权的人聊天，他吓得只能一个劲儿用“我叫不紧张”给自己壮胆儿。“有话语权就那么重要吗?”人家问。别跟办公室话语权较劲 。 2013-10-04

工作午休时应做的14件事

你如何度过每天的午休时间？会就近找一家小店匆匆吞下一个三明治，眼睛还片刻不离黑莓手机？还是在办公桌上一只手往嘴里扒着沙拉，另一只手还搭在键盘上？也许你干脆就省略掉了午餐，因为手头上工作太多了。 2013-10-04

职场微笑帮你赢魅力

都说微笑是人与人之间打招呼最好的表情，一个人在微笑时也是最好看的，人的感情是会传染的，人们更加倾向于轻松高兴的情绪。所以，人们更加喜欢看见笑脸而不是沮丧、伤心的表情。下面具体看看分析。 2013-10-04

职场升迁——没有强将的兵应该怎么当

职场是每个人从年少向成熟、简单向复杂、无知向智慧、清贫向多金、默默无闻向功成名就转变的一个神奇地方，在这个环境中充满了机遇和机会，也充斥着无奈与残酷。 2013-10-04

营销人员的职业规划

业务员怎样才能从激烈的竞争中脱颖而出，一展胸中理想和抱负？ 2013-10-04

经济低迷引发“粗放时代”终结 人才战略面临升级

一个优秀的企业要有制度，但是一个卓越的企业必须靠人！日前，在《新人力》杂志社和易才集团企业与社会发展研究院主办的2012第七届新人力高峰论坛上。 2013-10-04

输血和造血 人才荒纠结声中的思考

西方经济学家认为：“中国是现今世界上最具购买力的消费市场，也必将是未来世界零售业发展的核心。”诚如是言，当前全球最有影响力的零售业巨头都已进军这个古老而又新鲜的国度。 2013-10-04

苹果的中长期激励机制

苹果当然是目前地球上最炙手可热的公司，从产品到股票都是。 2013-10-04

警惕错误的KPI

说起近期优秀的商业类书籍，一定不能漏掉星巴克创始人霍华德·舒尔茨的自传《一路向前》。2008年1月，随着经济危机的来袭，星巴克也正在经历一场始料未及而愈演愈烈的滑坡，舒尔茨临危受命，回到星巴克担任CE... 2013-10-04

离职员工管理的红宝书

【知名公司离职员工管理方法】1、惠普公司：握手话别，陪送"嫁妆"；2、麦肯锡公司：建立"麦肯锡校友录"，将员工离职视为"毕业离校"；3、Bain公司：真心牵挂人走心连，设立旧雇员关系管理主管；4、摩托罗拉... 2013-10-04

天际网张琦：职场90后创业需谨慎

又是一年金秋时节，秋风送爽，国内高校里各大企业的校园招聘工作也正在如火如荼得进行。针对之前已经入职一年的首批职场90后的表现，中国最大的职业社交网站天际网（www.tianji.com）市场总监张琦总结了以下两个特点。 2013-10-04

天际网张琦：网络招聘应该更高效

根据艾瑞咨询发布的《2011-2012中国网络招聘年度监测报告》显示,2011年中国网络招聘市场雇主数量达134万家,同比增长27.6%。中国最大的职业社交网站天际网（www.tianji.com）市场总监张琦告诉记者，随着社交... 2013-10-04

团队合作的实务手册

随着竞争的加剧，只靠个人的超强能力，已经不能使企业取得成功，个人英雄主义已不复存在。比尔盖茨曾说过：“团队合作是一家公司成功的保证。不重视团队合作的公司是无法取得成功的。” 2013-10-04

奖惩与绩效考核

在绩效考核引入前，我们的老一辈领导者和企业管理者最常用的方法是奖惩，因此很多企业往往都有完备的《××奖惩办法》。 2013-10-04

人力资源经营管理“九要素”

人参加工作，绝不仅仅是为了物质待遇而工作，更多的是为了精神上的尊严和实现自我价值。 2013-10-04

犹太人的情境面试法

什么是面试情境呢？以下故事所讲的就是一次面试地点和环境的安排。一个犹太商人需要招聘一个小伙计，他在商店里的窗户上贴了一张独特的广告：“招聘：一个能自我克制的男士。 2013-10-04

团队建设的三大隐患

团队作为一种先进的组织形态，越来越引起企业的重视，许多企业已经从理念、方法等管理层面进行团队建设，以下几种情况的出现在团队建设中发了隐密的危险信号，容易蒙蔽团队管理者的眼睛，如果不引起管理层... 2013-10-04

职业化必备的18种职业心态

1）积极的心态。这是职业心态的首位，两个重要的表现：一是不轻言放弃；二是不怨天尤人。塑造积极心态的12种方法。 2013-10-04

“90后”涌入职场谁来适应谁？

9月，是学校开学的季节，也是大学毕业生的就业季。今年，职场上迎来了全新的面孔———“90后”大学生。他们刚刚走出校园，他们不同于“60后”、“70后”、“80后”，他们生长在信息技术迅猛发展的时代，也因... 2013-10-04

高管薪酬两极分化 总体激励偏低

2010年中国上市公司高管薪酬调查　　穆一凡 2013-10-04

企业新招聘大学生的培养方法

对于企业来讲，让新招聘的大学生快速的融入到企业当中、快速的掌握各种企业工作所需要的有关技能、快速的进入良好的工作状态，是企业减少人才浪费、提高人才使用效用、增强人力资源管理能力的重要方面之一。 2013-10-04

女性HR10大成功要素

一个职业人首先要爱岗爱司爱国 2013-10-04

易家时代“品牌元素”入展农民工博物馆

新《劳动法》的强制实施、国际金融风暴带来的经营环境变差、物价指数连续上升、各类人才的缺乏与竞争，致使人力成本越来越高……如何有效降低人力成本？难道只有裁员这一招？ 2013-10-04

如何降低人力成本

新《劳动法》的强制实施、国际金融风暴带来的经营环境变差、物价指数连续上升、各类人才的缺乏与竞争，致使人力成本越来越高……如何有效降低人力成本？难道只有裁员这一招？ 2013-10-04

应聘时，如何与新雇主谈工资？

与新雇主谈工资是一个微妙的时刻。之前，企业一直和你保持接触；而你，也非常希望得到这份诱人的工作。现在，他们正式向你抛出橄榄枝。双方惟一没有敲定的事情就是你的薪水与福利。你打算怎么出招？ 2013-10-04