企业文化组织文化学习型组织文化传承组织行为学研究文章观点

尊重：激励员工的关键

人本化管理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其“天生我才必有用”的观念、 2013-10-03

斑马传媒闫岩

斑马传媒是中国领先的网络媒体运营商，旗下拥有基于海量用户行为分析的精准营销平台，专注无线垂直领域的斑马网，以及Mooker、星座大师、限时免费大师等热门客户端构成的无线互联网应用矩阵，亦为三大运营商的数据... 2013-10-03

你企业的文化出问题了吗？

你的公司是否存在这样的现象:员工责任心不强、工作效率不高、跳槽频繁，部门沟通不畅、相互扯皮、不敢承担责任，“大团结”的气氛一天比一天淡，“潜规则”到处暗流涌动，好的想法总是曲高和寡……这些看似... 2013-10-03

企业文化推广与“旧军改造”

团结“志同道合的同志”不难做到，团结“陌生的同志”也比较容易，但是团结“有敌我矛盾的群体”就是个难题了。 2013-10-03

由奥运精神看企业文化

08年8月8日晚上8点，随着奥运圣火在“鸟巢”点燃的一刻，中华民族的百年奥运梦想终于实现了。 2013-10-03

企业文化：谋定而后动

企业文化建设，首先要进行很好的企业文化定位。定位是指确定某一事物在一定环境中的位置，包括方向、位置、深度、高度、重要程度等。企业文化定位就是企业在战略指导下，为企业文化设定的方向和位置，它彰... 2013-10-03

企业文化风水学建立从研究诗经开始

自从笔者金久皓率先在世界上提出“企业文化风水学”后，这个概念随着笔者课程定单的增多而日益受到企业家和企业文化工作者的重视和关注。最近就有10多家企业邀请笔者连续做了“企业文化与风水学实战”内训数十场。 2013-10-03

文化是终极竞争力

企业危机时刻，真正救命的是稳定的财务政策、企业文化和员工队伍。 2013-10-03

企业文化与企业品牌、形象

企业的品牌是一个错综复杂的象征，它是产品、服务、声誉、效益、消费群体及社会形象等等的无形总和； 2013-10-03

呼唤企业生态伦理

近30年的改革开放带来了社会发展潜力的迸发，中国已成为世界第一大工业生产国和第四大经济体。 2013-10-03

用培训克隆企业文化

如果蒙牛是某一个人的蒙牛，或者是某些人的蒙牛，那蒙牛就失败了，如果蒙牛是几十万、几百万、上千万以至上亿万人的蒙牛，这才是我们心中想的那个伟大的蒙牛 2013-10-03

为企业竞争注入文化的色彩

企业文化是企业在长期的生产经营活动中逐步形成的、为员工所认可且带有本企业鲜明特色的文化要素的总和。企业文化的力量，不仅深深地熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，而且越来越成为企业实力和竞... 2013-10-03

企业文化不是虚的

与袁仲雪的交谈是从他有名的“创业者论”开始的。袁仲雪说，高科技企业的创业者成功了不是去打高尔夫，而是要克制，要奉献，要培养下一代接班人，要为企业的百年基业打下牢固的基础。 2013-10-03

百年基业：文化为本

当我第一次踏入新时代的大门时，心中就被一种感动充溢其间。 2013-10-03

剥开世界各地企业文化的“橙子”看看

我们可以把外企文化比喻成一个橙子，有很多层。 2013-10-03

企业文化“四忌”

很多企业都认识到了企业文化的重要性，这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈，很多人都已经深刻认识到。 2013-10-03

快乐公司：做企业的理想境界

在近期的一本杂志中，我被一篇题为“被快乐颠覆”的文章所吸引。设在福州的网龙公司是一家千余名员工平均年龄仅有２６岁的网络游戏开发与运营的企业，这家在香港创业板上市的年轻企业，制定了一套很有创意的“... 2013-10-03

企业文化就是老板文化吗？

众所周知，海尔文化离不开张瑞敏、TCL文化离不开李东生、联想文化离不开柳传志……那么，企业文化就是老板文化吗？ 2013-10-03

一个伟大企业文化的10要素

最近在采访一些创业5年以上的创业企业，也和他们谈到了企业文化的事情。他们告诉我，企业文化不是说出来的，而是做出来的。 2013-10-03

企业发展：文化人才两手抓！

企业要发展，人才是关键。纵观山西交通监理公司几年来所取得的成就，我们深切体会到：监理企业作为智力型咨询企业要在市场竞争中立于不败之地，求得更好的生存和发展，必须具备一支高素质的监理队伍 2013-10-03

打破危机，文化再造是硬道理

近两年受国际环境的影响，中国经济整体开始进入“胶着”阶段，社会各行业深陷其中。而始于2010年后的全国性房地产调控政策出台，限购、银根紧缩等调控措施正在全国范围内持续地显现。 2013-10-03

中国企业的“洗脑”文化

待在管理培训行业多年，见过了太多的企业，他们所谓的培训，其实质就是给员工“洗脑”。 2013-10-03

如何发挥员工在企业文化建设中的作用

企业文化是一种价值观。其价值观是通过企业管理者以及员工的行为、习惯来体现和发展的，优秀的企业文化最终体现在促进企业的生产经营发展和提高企业的核心竞争力上。 2013-10-03

三种企业文化决定中小企业未来

根据企业性质的不同、老板、创业者的不同、企业所在地、环境的不同，企业发展阶段的不同，企业员工背景、构成的不同，企业文化是因“企”而异、百花齐放的。虽然千差万别，但也有规律可循。 2013-10-03

让企业文化活起来

日前笔者和一些中小企业的管理者谈到企业文化的话题时，竟有90%左右的企业管理者对企业文化只知其有，却不知其用。他们把企业文化看成是“虚”的东西，认为，那只是一些口号，中听不中用。笔者也发现，在这些... 2013-10-03