企业文化组织文化学习型组织文化传承组织行为学研究文章观点

企业文化建设一定要知行合一

在6个政府机构联合发布的结论中，还有一个意见意味深长，即指出蒙牛“擅自夸大宣传产品功能”。 2013-10-03

企业文化的本质——东施效颦不会增添美

尽管很多人都认同文化管理是最高层次的管理的观点，但在现实中，企业文化所起的作用更多的仍停留在装饰阶段，而不是用以达成管理目的。我们只要在各个企业的网站上浏览一下它们企业文化栏的内容，就不难得出这... 2013-10-03

企业文化建设不能仅仅靠大声疾呼

企业文化建设需要大声疾呼，大声疾呼才能增强企业文化构成元素的复制因子的复制能力。但是仅仅靠大声疾呼又是不够的，这就像唱了几十年人民公社好，并没有把人民公社唱好一样，最后不得不当作陈迹送进历史博物馆。 2013-10-03

企业“家文化”式管理

现在问许多的企业老板“现在最缺少什么？”，几乎异口同声的答复均是“缺人”！“可为什么呢”？又几乎无语。 2013-10-03

漫谈中小企业不可或缺的三种文化

顾客文化是以“满足顾客需求”为特征的文化。顾客是企业发展的源头活水，是市场的基本组成单元。 2013-10-03

企业不能没有作家

任何企业都需要作家，没有作家的企业即使有实力，也会象有学问而没有口才者一样令人遗憾。 2013-10-03

企业软实力：将企业打造成水一样的营盘

在冷兵器时代，敌我双方直接较量是彼此的硬实力，大本营是双方进退的底线。固若金汤的大本营，进可攻，退可守，因此就有了“铁打的营盘流水的兵”这样的军事俗谚。 2013-10-03

企业文化之二十个特征

九十年代中期以后，随着对市场经济和企业管理的认识的不断加深，对企业文化的认识也有了一些变化，觉得它还有许多的、更重要的内容和作用，但到底有哪些、有多大仍然说不清楚。 2013-10-03

家具企业文化：留人引才的法宝

2008年元旦，奥运年初，厚街劳务大市场倾情策划推出“袖珍型”求职手册——《求职掌中宝》。 2013-10-03

最经典的企业口号集合

今天，你是否还记得“扛起民族工业的大旗”的振聋发聩的呼声？你是否能想起“海尔，真诚到永远”的温暖承诺？还有“我的地盘我做主”，不用说您也知道出处吧？还有…… 2013-10-03

万达文化，实在！

我遇到很多企业家，他们说企业文化很难做，因为它无法落到实处，说说容易，做起来难。其实，从万达和王健林的管理之道我们可以发现： 2013-10-03

企业文化就是企业的个性

　　企业文化存在于每一个企业之中，它是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式,是企业的灵魂。文化是企业的个性。有人批评戴尔（中国）企业文化缺失。严格来说，这是不准确的。对企业而言，没有文化就是一种文化，... 2013-10-03

企业文化之企业家文化

一个伟大的企业背后一定有一个伟大的企业家，一个伟大的企业家一定能够成就一番伟业。 2013-10-03

企业经营，文化落地

企业文化的重要性不必赘言，但是我们发现一个这样的现象：很多企业的文化是雷同的，但是企业的市场表现却大相径庭，何故？ 2013-10-03

企业文化落地的思路与方法

随着中国经济的转型，中国企业也面临着自身的转型。哪家企业能在这一时期成功的完成转型，都会为未来的持续发展奠定良好的基础，也会因此成为下一批中国最优秀的企业和中国管理实践的引领者。 2013-10-03

以文化人，建设和谐空管

以文化人，建设和谐空管 ——中南空管文化建设咨询项目纪实之一 2013-10-03

企业文化是否脆弱?

近日,笔者对当前一些企业文化建设的失败案例进行了详细地调研，同时也对自己的这些年的企业文化从业经历进行了深刻地反思。 2013-10-03

企业文化要靠猎狗寻找道路

　　中国引入“企业文化”是在七十年代末，但目前有许多人对于企业文化的认识却依然比较模糊。随着中国企业文化建设的不断深入，企业文化建设的必要性以及操作性已经普遍获得中国企业的认同，并且逐步在实践中开展... 2013-10-03

企业执行力矩阵

企业执行力矩阵可用图表方式。图表分两个维度表示。左方向上的箭头线表示企业组织成员执行力程度，从低程度到高程度。上方向左的箭头线表示企业执行力文化，从弱文化到强文化。 2013-10-03

企业文化不能缺少行为文化层次

磨刀不误砍柴工！——销售业务人员培训步骤 2013-10-03

企业文化访谈手记

许多人认为，企业文化主要是用来教育员工提高思想觉悟、加强职业和责任意识、增强公司凝聚力的，这没有错。 2013-10-03

企业文化之道——福利当家

　　大家都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。 2013-10-03

论企业文化

与高手之间的交流是学习的最好方式！这是我的一句座右铭。当然我不是高手，也从不自称高手，但我敬重高手。不久前一位对企业文化颇有研究的业内朋友与我探讨有关企业文化的观点，想不到产生很强烈的共鸣。 2013-10-03

企业文化，高效而稳定的软实力

美国学者威廉詹姆斯曾经说过：“人的思想是万物之因。你播种一种观念，就收获一种行为；你播种一种行为，就收获一种习惯；你播种一种习惯，就收获一种性格；你播种一种性格，就收获一种命运。” 2013-10-03

企业，文化发展化身！

现在我们几乎找不出一家没有企业文化的企业，可以不夸张的说一家企业成立之初可能没有产品，没有战略，但是企业的决策者肯定早已有他所倡导的文化理论。 2013-10-03