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职场上的脑袋与屁股

前些日子《0755消费周刊》的记者邀请我做了一期关于深圳女人的访谈节目，其中有个问题是:你觉得深圳的女人有什么样的特征? 2013-10-04

经常被上司抢功怎么办？

职场是战场，争功是职场的正常现象。当你挖空心思想出一个好主意，或是你的勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。这样的事情，你是不是已经遇到很多次了? 2013-10-04

你只用胡萝卜激励员工吗

每一个发展中的企业，都希望能够稳定自己的团队，不希望自己辛苦培养出的员工被竞争对手挖了墙角。然而现在年轻员工的血液里却偏偏有着不安分的因子，在这个信息时代中， 2013-10-04

招聘时常犯的6个错误

你需要最好的团队来做最好的工作——但是你得先招到他们。fast company网站列出了招聘时经常犯的6个错误。 2013-10-04

你会赞扬员工吗？

赞美就像买彩票一样。它用微小的代价，就会产生大量的回报。这是一个不必费脑筋的事。 2013-10-04

员工抱怨工资太少怎么办？

有时候员工抱怨工资不高，并不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性，他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多，他觉得两人做的事差不多。 2013-10-04

职场上10大幼稚心理

在职场上，新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”，因为未经世事，所以他们的行为举止在前辈们的眼中，多少有些“小儿科”。 2013-10-04

你是职场“心机派”还是“憨厚派”

职场中总有些爱耍心机，爱耍小聪明的人，同时也有很多憨厚的老实人，这只是人的性格趋向所致，没有谁对谁错，但是不同的职场性格却很容易影响到职场仕途生涯。那么在职场中你是愿意做‘心机派’还是‘憨厚派’？ 2013-10-04

职场江湖：25岁前必须知道的49件事

职场江湖：25岁前必须知道的49件事 2013-10-04

换个视角话团队

理论上所谓的“团队”指的是由员工和管理层组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5个主要方面，分别为目标、人、定位、权限、计划。... 2013-10-04

你只用胡萝卜激励员工吗

每一个发展中的企业，都希望能够稳定自己的团队，不希望自己辛苦培养出的员工被竞争对手挖了墙角。然而现在年轻员工的血液里却偏偏有着不安分的因子，在这个信息时代中，通过多种渠道能够得到其他公司各方... 2013-10-04

职场节目N宗罪

职场节目如今在如火如荼在各大卫视播出，据不完全统计，目前在播的职场类电视节目超过10个，尽管形式不尽相同，但出发点相差不大。 2013-10-04

人在职场身不由己，请收敛自己的气

职场节目如今在如火如荼在各大卫视播出，据不完全统计，目前在播的职场类电视节目超过10个，尽管形式不尽相同，但出发点相差不大。 2013-10-04

看清楚职场中谁是你的朋友

“我可以划船不用桨，我可以扬帆没有风向，但是朋友啊，当你离我远去，我却不能不感伤。”这歌词写得真切，但放在职场中却似乎缺了些许心眼。孰不知，职场无间道比比皆是，独独难觅真朋友。 2013-10-04

上司下属之间“底线”对对碰

热播的外国电视剧中总是听到主角很酷地说：“It's the bottom line(这就是底线)！”职场中上司和下属之间也时常出现底线触碰。 2013-10-04

90后求职最关心的四大问题

中国企业的高速发展，今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化，过去是员工求职难，现在是老板求人难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会，他们直接就在电话里对企业进行面试。 2013-10-04

作为HR必知的人才招聘十大捷径

在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。 2013-10-04

现在的员工为何很难管理？

现在的员工为何很难管理？这是现代企业最头痛的问题，也是管理者最头痛的问题。究其原因可以归结为两个方面:一方面是主流文化缺失，另一方面是管理者自身素质不高。 2013-10-04

求职者最讨厌的七种菜鸟HR行为

既然有HR最讨厌的求职者，当然也有求职者最讨厌的HR，这些小错误每个HR都可能会犯，所以一定要注意这些打交道的细节，才不会被求职者PASS掉。 2013-10-04

非你莫属，喜羊羊与职场文化

鲁莽的沸羊羊沸羊羊，羊村里最健壮，也是最鲁莽的一只羊。他做事直率冲动，不考虑后果。整天喊着哑铃不离手，强壮我拥有的口号，对其它的羊总是看不顺眼，持反对意见，一副酷酷的样子。 2013-10-04

职场辞职必做八件事！

“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些... 2013-10-04

创意型员工未必“不羁”

《中欧商业评论》（下文简称CBR）：知识工作者的管理是新时期的一个重要挑战，“创意型员工”可能更加天马行空一些。如何去更好地让大家协作达成目标？ 2013-10-04

在招聘中体现公司的环保意识

很多公司为了赢得人才，在招聘过程中向其许诺了丰厚的工资和福利、晋升机会、良好的工作条件等等。 2013-10-04

面试中描述离职原因的几大忌讳

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 2013-10-04

“新人”跳槽当慎行

　　新人入业，这山望到那山高是必然的。寻找新的发展机遇固然不错，然而，在一些入业者立足未稳、涉世不深的情况下，被一时的“利好”的假象所迷惑，盲目乱跳，结果会适得其反，自食苦果。 2013-10-04

职场上的脑袋与屁股

经常被上司抢功怎么办？

你只用胡萝卜激励员工吗

招聘时常犯的6个错误

你会赞扬员工吗？

员工抱怨工资太少怎么办？

职场上10大幼稚心理

你是职场“心机派”还是“憨厚派”

职场江湖：25岁前必须知道的49件事

换个视角话团队

你只用胡萝卜激励员工吗

职场节目N宗罪

人在职场身不由己，请收敛自己的气

看清楚职场中谁是你的朋友

上司下属之间“底线”对对碰

90后求职最关心的四大问题

作为HR必知的人才招聘十大捷径

现在的员工为何很难管理？

求职者最讨厌的七种菜鸟HR行为

非你莫属，喜羊羊与职场文化

职场辞职必做八件事！

创意型员工未必“不羁”

在招聘中体现公司的环保意识

面试中描述离职原因的几大忌讳

“新人”跳槽当慎行

水木清华

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