人才策略人力资源裁员招聘岗位描叙工作分析职业规划研究观点文章

无限极关爱员工，共筑健康人生

优质的业绩来自于优质的顾客，优质的顾客来自于优质优秀的员工。作为企业的重要财富，员工搭建起企业与消费者之间的桥梁，是保障企业可持续发展的重要元素。 2013-10-04

第七届新人力高峰论坛即将召开

人才竞争逼迫企业创新与变革 2013-10-04

薪酬的秘密

管理漫画《杜老师》一开始就说：尽管“管理”这个名词很多人都不陌生，但真正能将其精髓阐述明白者，恐怕寥寥无几。 2013-10-04

刘翔，“职场人”，身不由己

8月7日，我非常期待能看到“飞人”的风采，但当电视上闪现出刘翔跌倒的画面时，顿时一股英雄的悲情涌到嗓子边，让我难以呼吸，我无法形容当时的心情。 2013-10-04

职场心理暗战的十大原则

什么是沟通？沟通是企业人力资源管理中最重要的内容，通过各种手段让更多的人认识自己、了解自己，以便得到同事、下属和其他层面的支持与配合，从而更加有效地开展经营活动，就是沟通。一个领导者要获得成功... 2013-10-04

“八大金句”“十六条禁忌”让您送礼不失理

送礼八大金句 2013-10-04

顶尖外企的人才招聘法则

招聘是企业人力资源工作的难点之一，如何才能找好企业人才招聘呢，看看下面这些知名外企的人才招聘法则吧。 2013-10-04

史上最牛五种创新招聘方式

招聘已经进入了一个新时代，人们只要看看今年夏天肖恩-麦克蒂克（Shawn Mc Tigue）新颖奇特的实习申请，就能证明这一点。 2013-10-04

面试：着重考察求职者13点

从理论上讲，面试可以测评求职者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。 2013-10-04

“防线”失守于团队内部

竞争对手B品牌的发力让张强有些措手不及。 2013-10-04

带领团队能力是管理者最重要的法宝

目前很多组织出现的问题，如：组织内耗，消极工作，人员流动，没有活力，效率低下等等，很多管理者认为是这样或那样的问题，试图用规范的制度等来达到管理的目的，结果效果却不是很理想。 2013-10-04

越老越值钱的“职场四大资产”

借用会计学的概念就是：能为持有者创造未来经济价值的标的物。什么是值得投资的“职场资产”呢?除了金钱以外，在职场上有四大资产，是值得投资的标的：知识、人脉、健康与个人品牌。至于个人所要投入的资源则... 2013-10-04

对人才跳槽不要“卡关系”

对人才跳槽，不少单位往往十分恼火，不是“卡关系”(组织、工资等)，就是“收房子”，千方百计“卡脖子”，有的甚至要到法院打官司，索取“培养费”。 2013-10-04

员工忠诚度：新型工作关系的牺牲品

如果忠诚是指对某种目标、理想、传统、机构或是产品的忠实拥护，那么当下的工作场所正面临一场忠诚危机。 2013-10-04

职场风声：时间管理100记

1、随身携带一本小册子，每想到要做的事都马上写下。无需写得详细，能唤起自己记忆便可。 2013-10-04

让员工成长的三个关键环境

一名优秀的下属需要的是一位开明的上司，一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台，一名具有工作潜能的人才需要的是一个良好的工作环境，一名有理想和抱负的职场人士需要的是一个工作前景广阔的企业。 2013-10-04

三步教你栽培“千里马”

跳槽旺季，不少企业都会为人员的流失而叫苦不迭：好不容易百里挑一的“千里马”，耗费大量资源进行栽培、锻炼之后，还没跑多远，就另行“择木而栖”了。留住人才是否已变得不可预测？ 2013-10-04

职场菜鸟的5大禁区

当你炒股大把地赔，你可以抱怨自己“生不逢世”，遭受这次百年不遇的全球金融危机； 2013-10-04

一个职场“潜水员”的自白

职场里有一群“潜水员”，他们已有一份不错工作，并不急着跳槽，但是会定期刷新挂在招聘网站上的简历。而在接到猎头电话之后，他们也愿意接受面试，但是真正下决心跳槽的人还是很少。 2013-10-04

辞退员工“五不要”

员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人员会在原公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。 2013-10-04

奥运调查：55%职场人看比赛不影响工作 81%消费无变化

当人们还在回忆2008年北京奥运会的精彩画面时，四年一届的伦敦奥运会已拉开帷幕，此时奥运会又将各行业职场人的目光聚集到了一起。四年如刘翔跨栏赛跑一般，飞速而过，而感叹时间流逝的匆忙职场人，今天的你还... 2013-10-04

天际网张琦：职场人应画好“人脉加权图”

台湾一家连锁面包坊引起了当地网名的热议，仅一家门店，一年就赚回超过6倍的资本，投资报酬率高得惊人。 2013-10-04

让人力资源成长的三个关键环境