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恶老板的31个迹象

没有人在自己职业生涯的开始就想成为恶老板。然而，绝大多数人在没有任何培训的前提下都能完成这一“壮举”，真是令人惊奇。 2013-10-04

员工加班多不一定是好事

有些企业总是认为加班多的员工就是好员工，就是对企业奉献大的员工，就是敬业的员工。其实不然，加班多的员工不是能力差，工作不能按时完成;就是工作任务重，不能在正常工作时间完成，不得不靠加班来完成。 2013-10-04

培训界的几大骗局

受骗上当有以下几次，供大家参考，几免得大家上当： 2013-10-04

被炒鱿鱼的七大信号！

受骗上当有以下几次，供大家参考，几免得大家上当： 2013-10-04

盘点中国新十大高危职业

中国新十大高危职业 2013-10-04

职场宝典：信任让你成功

每次有重要工作时即便主动请缨，老板也不交给我。如果重要工作是我的分内事，老板一定会让别的同事来协助，哪怕我认为光靠自己完全可以胜任。 2013-10-04

走出中小企业培训误区

改革开放后，我国中小企业获得了长足发展，但就中小企业管理水平而言，仍处在一个初级阶段，突出问题比如管理基础薄弱、管理人才缺乏、内训机制不规范等，中小企业普遍没有形成学习型环境，人员培训工作要... 2013-10-04

五大举措构建薪酬管理体系吸引人才留住人才

2012年中国经济增速放缓将成为不争的事实，中国大多数企业正在深深地感受着宏观大环境的恶化，高喊“危机”来了。在众多行业中，建筑业是受宏观环境影响最显著的行业之一。 2013-10-04

四大绝招治愈简历硬伤提升面试几率

正值招聘求职淡季，企业招兵的步伐已进入缓慢阶段，在挑选人才时更加严格，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。 2013-10-04

天际网张琦：人脉是最有效的求职途径之一

根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。 2013-10-04

职场“三好精神”要不要得?

“三好精神”到底是否适用于职场?职场生存其实比宫廷还难一些。企业为什么会请你?因为你对企业有用，你和企业之间的关系是市场关系的延续，说的白一些是一种“交换关系”，能否在企业生存是看你的使用价值。 2013-10-04

职场真人秀该如何“选秀”？

如果说2010年是中国电视界的“相亲年”，那么，2011年无疑是中国电视界的“职场年”，各大卫视都在全力打造各具特色的职场真人秀节目。如天津卫视的《非你莫属》、江苏卫视的《职来职往》、广东卫视的《职场好榜样》。 2013-10-04

百合网：奥运冠军的“艰难爱情”

7月28日的伦敦奥运会赛场上，中国选手王明娟把110公斤的杠铃顺利举起。在摘得金牌的同时，王明娟也就此成为了中国举重史上第一位女子超级全满贯选手：她已经赢得了10次大赛(奥运会、世锦赛、世界杯、亚运会... 2013-10-04

招聘——后续“跟踪”不可少

企业组织随着业务的扩展，生产规模的扩大，致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑，即招聘到的人在工作一段时间后发现不符合企业要求，从而导致人员流动频繁，给企业带来不必要的损失。 2013-10-04

人才，就这样被征服

猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出动。 2013-10-04

HR绝不会提醒24条坑爹面试“潜规则”

面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗？ 2013-10-04

职场十大显规则

曾风靡一时的畅销书《杜拉拉升职记》宣扬的观点是“所谓的显规则，只是摆在台面供别人瞻仰的，要取得职场成功，归根结底还是要用到潜规则”这样一种观点,然而又有多少人知悉杜拉拉之所以升不上去。 2013-10-04

六成职场人每天抱怨1-5次警惕成“祥林嫂”

六成多职场人每天抱怨1-5次“干整整六天，就只休一天”、“压力很大”、“钱太少”、“我要休假”…… 2013-10-04

当心职场陷入“彼得原理”的迷思

德鲁克究竟教给了我们什么？现在很多人都在学习德鲁克着作，而且学到了“无限的智慧”。 2013-10-04

中小企业用人忠奸辩

慎子曰：忠未足以救乱代，而适足以重非，何以识其然耶？曰：父有良子而舜放瞽瞍，桀有忠臣而过盈天下，然则孝子不生慈父之家，而忠臣不生圣君之下。故明主之使其臣也，忠不得过职，而职不得过官。 2013-10-04

国际化人才引进的四大误区

人才引进总难免“事与愿违”，即使伟大如乔布斯。当初一句“难道你想一辈子卖糖水?”挖走了百事可乐总裁，言犹在耳，这位请进门的干将却和董事会联袂将乔布斯扫地出门。 2013-10-04

顶级企业的人才开发策略

把领导力和人才开发融入企业战略，并使其成为战略密不可分的一部分——能做到这一点的企业，与消极从事人才开发的企业相比，具有明显的优势。 2013-10-04

人才标准：才而不财非才也

具有中专以上学历和初级以上职称的人员——1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育的局面。 2013-10-04

人才的“冰山结构”

所谓的“人才冰山结构”，是我在自己编创的“MMM管理模式”中的一个人才结构模型。其实，没什么神秘的，说白了，也就是把语言转换成图形，以便更好地理解的一种表达方式。但是，其中蕴涵了值得企业领导者和... 2013-10-04

职业SNS成培训机构吸引学员的首选

一直以来，我国互联网行业的发展都受到了国外的影响，从搜索引擎到即时通讯，从社交网络到微博。其中，以Facebook为代表的社交网络这一网络新形态的兴起标志着Web2.0时代的到来。 2013-10-04