企业文化组织文化学习型组织文化传承组织行为学研究文章观点

企业文化建设中的几个常见问题

随着企业竞争的加剧，企业文化作为有效管理工具为越来越多的管理者所关注，成为近年来企业管理的一个时髦话题。尽管一些管理者因为在企业文化建设与推广中屡屡败北而发出了文化无用论的基调，甚至把企业文化归类 2020-05-20

行动学习在中国：时尚过客还是基因植入？

行动学习哲学明确地批判光说不练与光行不思两种倾向，高度强调知行合一的实践观。将学习因子内建于实践中，将行动因子作为学习必要而关键的组成环节，从而最大程度提升实践能力，以及建立在坚实实践基础上的理论 2020-05-07

反对含糊文化：不量化是因为不敢承担责任

古人讲究心悟、悟道，讲求大道无术，崇尚只可意会，不可言传。作为自身修养、人生领悟实在是一种高深的境界。但是在现代商业社会中，在企业运营的过程中，如果还是大道无术，追求感悟，缺乏量化思维与量化管理， 2020-05-05

节俭精神与企业家的抠门

在很多人的眼里，企业老板们总是与豪宅、名车、华服、美食齐观，与奢华、休闲、品味、享受相联。确实，因为财富，老板们比常人有了更多享受挥霍的条件，经常出现在报端的，是挥杆高尔夫、出入时尚派对、抢购顶级 2020-05-02

企业家要向“心经济”理念转变

各位下午好！我非常荣幸今天能跟在座的各位一起来分享这些年来，我在那么多的企业，在那么多的地方学习的成果。　　我真的想作为最早研究学习型组织理论的一个学者跟大家重新温习一下学习这两个字。这一个学字， 2020-05-02

让自我超越从理念变成技能——如何实践《第五项修炼》

为什么自我超越是第一项修炼？彼得·圣吉的《第五项修炼》一书，被许多人称为21世纪企业经营的智慧之颠。然而，《第五项修炼》之所以对企业建立学习型组织有着极为深远的影响，不仅仅是作者在组织行为学理论 2020-05-01

张松辉：从男尊女卑到“女尊男卑”

天道循环，物极必反。我们所处的时代，是一个从客观物质世界到主观精神世界都在发生着巨大变化的时代。其中一个重要变化，就是女性正以一种极为柔韧、而又难以抗拒的力量慢慢地把男性挤下他们曾经把持了数千年的 2020-04-28

张松辉：重评老子的“小国寡民”思想

摘要：小国寡民理想是人类经过文明发展后对自然的自觉回归，这一设想可以推迟人类的衰落。本文为摘录，原文见张松辉著《老子研究》（人民出版社2006年版、2009年再版）老子的小国寡民思想是他的政治观、历史观的 2020-04-28

张国刚谈清华史学传统

历史学是清华大学历史最悠久、成就最辉煌的学科之一，1911年建校初期就开设有中国史、西洋史等课程，1926年正式成立历史系，著名学者王国维、梁启超、陈寅恪等先后在该系执教，形成了中西交融、古今贯通的学术传 2020-04-21

企业文化建设三步曲

高贤峰摘要：核心观点是，提出了企业文化建设的重要切入点：从企业故事和事件中提炼企业理念、价值观，从企业未来发展需要出发，设计理念和价值观。结合海尔经验，详细论述诊断、设计、强化三步曲。关键词：企业 2020-04-20

企业管理制度与文化理念对员工行为作用的机理及应用研究

摘要：本文将心理学家们关于心理结构的研究进行整合，提出人的行为动力由自我动力与超我动力共同构成。自我动力是员工为满足自我利益、自我需要而产生的动力，超我动力是员工为满足社会或他人的利益与需要而产生 2020-04-20

创建文化由高层开始

北欧航空改造之时，总裁拆掉豪华办公室的隔间，并拎着公文包到各个航班亲自体验客户的感受，公司在极短的时间内便从老态龙钟的官僚气氛，转变为行动至上的服务精神。早期海尔张瑞敏总裁亲自砸烂几台质量不佳的冰 2020-04-12

解读《道德经》（三）

第三部分：自然自然是事物的本性或天然状态，事物的自然本性使他所产生的外在表现就叫做自然。不学而能者，自然也。自然者，无称之言，穷极之辞也。自然而然，本来就那个样子，没有什么更神秘的东西，不用学习。 2020-03-31

什么是真正的企业文化？

1、一切与商业原则无关的文化，都不是真正的企业文化企业文化既不是家庭文化，也不是社会文化，更不是政治文化。家庭文化是亲情文化，创业时可以提倡，但不是企业文化的主流；社会的文化讲公德，不损害他人利益是 2020-03-31

周建波教授：诚信的历史考察

　　主持人冯奈祥：下面请北大经济学院周建波教授，题目是：诚信的历史考察。　　周建波：各位老师，非常高兴有这么一个机会和大家做一个交流。我讲的是诚信的历史考察。　　我谈我的一个小观点，首先要将诚信 2020-03-30

王晓毅：解读《道德经》（二）

第二部分：德何得而畜？你的生长发展变化的动力在哪里？是一种内在的德、道。何由而行？世界物质产生了你的形体，就是古人所说的阴阳五行的元气。何使而成？是势。势是什么？就是环境啊。从无到有，从另一个世界 2020-03-26

企业文化（塑造）需要灵魂人物

企业文化是公司最重要的软实力。它最大的作用在于：凝聚共识、形成合力、实现责任基础上的自我驱动和自我管理。对于那些处于快速发展阶段或者准备快速扩张的企业来说，企业文化的建设尤其重要！尤其对那些管理体 2020-03-26

王晓毅：解读《道德经》（一）

解读《道德经》清华大学人文学院王晓毅教授上篇：《道德经》解读我们中华民族的智慧有一半是来自《道德经》，大家生活中一些高明的成语，例如上善若水、顺其自然等都是来自《道德经》。中华民族贵柔的思 2020-03-25

解析《道德经》教你读老子方尔加：要懂老子先做老子

由本报与省文化厅共同主办的中原国学讲坛邀请到方尔加教授，为观众详细解析《道德经》。　　作为长期研究老子的专家，方尔加用生动的故事，对比老子《道德经》中的条文，让观众对《道德经》有了一次通俗易 2020-03-24

做心口一致的企业文化

　这几年已经做过将近600场的培训，接触过不下1000位企业家，深度拜访过近200家企业，前后做过40多家企业的顾问，我非常遗憾地发现，多数企业对企业文化的理解都是非常片面的。很多企业把企业文化常常理解为简单 2020-03-17

企业文化OR企业宗教

中国企业历来喜欢跟风，不出意料，企业文化这些年已成为热门管理词汇。于是，众多有想法的企业一拥而上建设、打造所谓的企业文化。多少人认真想过，企业文化这个东西是可以被建设、被打造的吗？其实，企业文化是 2020-02-27

高贤峰：企业要将集体主义和个人主义相结合

　　新浪财经讯由当代经理人杂志、新领军者俱乐部共同主办的第十二届成长中国高峰年会于2009年12月20日在北京举行。上图为著名人力资源专家、北京大学人本管理研究中心执行主任高贤峰。(图片来源：新浪财经梁 2020-02-08

国学与幸福和谐家庭建设

原始佛教认为家是怨憎会，恩爱的人偏不到头，吵吵闹闹的偏偏相聚。所以要离开家，出外苦修。用苦修的方法磨练意志，提升灵魂，最终离苦得乐，得到永恒的解脱。改良佛教认为家是道场，正是因为家庭复杂，所以才能 2020-02-08

什么样的学习才会有效

很多企业家或管理者朋友，非常爱学习。经常出没于各种各样的培训班，听各种各样的专家、大师的课。但实际的情况却往往不甚理想。好一点的，只是浪费了时间和学费；差一点的，则因为学得太多、太杂，把自己学得一 2020-02-04

莫林虎：坚定文化自信提高国家文化软实力

　我国在本世纪中叶要实现中华民族的伟大复兴，没有价值观的影响力，没有文化的繁荣兴盛、广泛传播和深刻感召力，是肯定不可能完成的。正如习近平总书记所强调的，没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没 2019-12-31

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