- 2012-05-07 “过劳死”也许是一种美 5月28日，深圳华为公司一名年仅25岁的工程师胡新宇因病毒性脑炎去世。华为公司一员工将胡新宇的死讯公布到网络论坛，并说明死因是“加班累死”。[阅读全文]
- 2012-05-07 企业文化的三个层级结构 在探索企业内部成长之要素时，有人用这样一句话来做描述：文化是金，机制是银，管理是铜，技术是铁，公共关系是经络，自身素养是基因。这句话将企业文化之作用、影响都描述的淋漓尽致。[阅读全文]
- 2012-05-07 莫让企业文化变成寨主文化 时代的变迁，中国的民营企业也开始越来越关注所谓的企业文化，若不能，一个好像没有自己特色的公司，则显得企业老板没有品位，跟不上管理的潮流。[阅读全文]
- 2012-05-07 老板文化决定企业文化 幸福的人总是相似的，不幸的人各有各自的不同。成功的企业也一样，都有一个共同的特点，那就是他们的企业文化，都有其必然的个性烙印。当然，企业文化并不是一成不变的东西，它将随着企业的发展而发展，不断完善...[阅读全文]
- 2012-05-04 文化时代话文化 这是一个非同寻常的时代，“人们的感情倍加激动，变化的速度加快，知道的事情增多，因而我们不得不重省自身，再悟自己的价值观和传统习惯。”[阅读全文]
- 2012-05-04 企业文化，到底你为企业增色多少 这是一个多元化的时代，企业文化也是这样，以至有文化和没文化之间好象已经没有了区别，悲观主义者说我们正在步入一个文化的沙漠，乐观主义者说我们正在进入一个文化的丛林。[阅读全文]
- 2012-05-04 优秀企业卖文化 一家企业有没有生产力，有没有竞争力，关键看这家企业的文化有没有影响力。因为企业的扩张首先是文化的传播。[阅读全文]
- 2012-05-04 企业文化：管理者“单边”文化 我们常说“企业（部门）好了，大家都好”，可是，到底怎样才叫“好”呢？当我们真的“好”的时候，我们又给过员工们什么？又给过员工们多少呢？[阅读全文]
- 2012-05-04 企业的性格是怎样炼成的？ 人有性格，企业也有性格。人们在同企业打交道时往往有这样的经验：除了可以算计的利益得失外，还有一种无形的气氛影响着顾客和投资者。[阅读全文]
- 2012-05-04 企业文化之道——福利当家 大家都知道企业文化的建设很重要，却往往忽视了礼品、福利品在企业文化建设中的作用。 [阅读全文]
- 2012-05-04 以文化人，建设和谐空管 以文化人，建设和谐空管 [阅读全文]
- 2012-05-04 当企业文化变成凶险的酒桌 北京一公司组织员工聚会，公司领导让这些大学生拼酒，15名刚毕业的大学生在拼酒中喝倒，其中1人身亡。[阅读全文]
- 2012-05-04 企业媒介总监“十八般武艺”之企业软文 2008年3月24日，巴西华人文化交流协会的主要成员，集体收看了北京奥运会希腊圣火采集仪式的现场直播，目睹圣火点燃的激动人心时刻，每一个海外游子无不为伟大祖国承办举世瞩目的奥运会拉开序幕而倍感自豪和骄傲。[阅读全文]
- 2012-05-04 以语言来重建企业文化 当前很多学者认为：企业文化在未来会成为决定企业兴衰的关键因素。[阅读全文]
- 2012-05-04 以语言来重建企业文化 当前很多学者认为：企业文化在未来会成为决定企业兴衰的关键因素。[阅读全文]
- 2012-05-03 企业文化，是“用”还是“看”？ 企业老板和高层领导人一定要准确地把握企业文化的科学内涵，不要听信卖狗皮膏药的人现身说法。构成企业文化的三个内容，必须在周密规划、细致设计、精心实施下才能形成。仅仅喊一喊漂亮的口号是无济于事的。相反...[阅读全文]
- 2012-05-03 从牛到水的企业文化嬗变 并非有独特文化的企业一定能成功，但成功的企业一定有独特的文化。在这些成功企业的文化中，找不到设计的痕迹和华丽的语言，既有核心的东西稳固不变，又能伴随成长与时俱进。 [阅读全文]
- 2012-05-03 产权制度：企业文化的一个“原点” 在讨论组织文化和企业文化时，我们往往需要追究隐藏在文化现象背后的原因。这些“原因”，如果是终极化的，则往往就是人和人群以及组织文化形成的“原点”。 [阅读全文]
- 2012-05-03 为什么中小私企改变不了“人治”的弊病 强化企业运作的整体统筹和监控是增强企业运作稳定性、降低不确定性的主要手段。对于许多的中小私企而言，其具体表现就是建立和强化生产计划部门的工作和职能。[阅读全文]
- 2012-05-02 企业文化的灵魂运用 在我的研究领域，企业文化项目是初涉猎，但与企业文化打交道却有些时日了，企业文化给企业能带来什么？[阅读全文]
