职场人眼中的年终奖
在职场人眼中，企业发放年终奖是对员工辛苦工作一年的认可，意义重大。没有年终奖是对个人价值的否定，这对个人的打击会很大。
“坚守初衷”职场更易把握机会
如果你在搜索引擎上输入“跳槽哥”，你会发现那不是一个具体的人，而是一群在不断刷新跳槽记录的族群。有人毕业2年内换了9份工作，还有人频繁跳槽20多次，最长的工作时间是半年，最短的只有半天。《2010年中国大学生
现在做操作系统，硬件厂商还有戏吗？
近日，华为高层公开表示将自行研发移动终端操作系统，并为此已经组建起了一支团队，可谓雄心勃勃。采访中，该高层表态没有操作系统的厂商无异于待宰羔羊，随时有被谷歌绑架的危险，然而笔者认为，这位老总或许是多
员工忠诚度：新型工作关系的牺牲品
如果忠诚是指对某种目标、理想、传统、机构或是产品的忠实拥护，那么当下的工作场所正面临一场忠诚危机。让我们来看看最近的一些研究结果：Metlife今年3月发布的《第十次年度员工福利、趋势和态度调查报告》指出，
如何做一个勇敢的领导者？
在领导力所涵盖的所有特质之中，勇气是领导者最大的一种特质。它来自于面对并克服恐惧。勇气的益处大得无以复加。
如何做一个勇敢的领导者
当每个人都告诉你你疯了的时候，听从自己的直觉。谷歌公司的共同创始人拉里 佩奇和谢尔盖 布林花了很多年的时间试图让每个愿意听他们介绍的人为他们想要建立的专用搜索公司投资。他们从来都没有放弃。企业家总是在这样做。
高管大门向女性打开
未来，可能一流商学院女生的占比，就是40年后世界500强女性CEO的占比。
为什么五力分析模型救不了波特
五力分析适用于产品几乎不会更新的传统产业，例如：金属业、矿石业、化学原料业。因为产品不常更新，所以你需要透过巩固战略位置来产生、维持超额利润 — De Beers 集团为期数十年的钻石垄断就是最好的例子。
中国十大老字号的存活之道
许多当年名冠四方的中国老字号早已衰败，甚至消失殆尽；但也有那么十来个老字号依旧风生水起，例如茅台、双妹和老凤祥等。上海交通大学品牌研究所所长余明阳说：“中国老字号有15，000个，有1，500个还活着，150个活的还算不错，但只有10个能够称得上活的很好。”
管理故事：狮子出征
管理故事：狮子图谋霸业,准备开拓自己的疆域,便决定与邻国开战。出征前它举行了御前定事会议，并派出大臣通告百兽，要大家根据各自的特长担负不同的工作。
