2013年10月03日    http://www.ceo.hc360.com      
推荐学习: 投资是认知变现,提高认知能力就是财富增长的关键点。熊晓鸽、徐小平、李开复、朱啸虎、阎焱、刘昼、邓锋、陈玮等数十位国内最知名投资大咖亲自授课,九大模块,课时一年半,只限60人!沙丘投研院股权投资黄埔12期>>
     2013年是我国加入WTO(国际世贸组织)的第十二个年头,在这期间我国民族企业经历了发展与挫折并存的双重考验。在我国企业进出口贸易总额迅猛跃居世界第一的同时也爆发出国外反倾销热潮等不利状况,很多中小民族企业不堪重压而退缩国内。然而盐城捷康主动加入美国ITC337调查,为中国民族企业在WTO维权中赢得了首次胜利,也为中国企业主动应对境外知识产权诉讼提供了胜诉蓝本和维权典范。随着337胜诉四周年的临近,作为民族企业的表率,盐城捷康公司积极响应国家新一代领导人的号召,构化出企业未来发展更宏大的“中国梦”!
 
    盐城捷康荣耀WTO四年,成就国际胜诉典范
 
    2009年,由全世界最大的英国三氯蔗糖生产公司泰莱控告的中国三氯蔗糖生产公司——盐城捷康取得了“反败为胜”的奇迹性胜利,一举成为中国在国际贸易纠纷事件中的典范案例。
 
    回顾这四年发展,盐城捷康从一个国内小小民族企业一跃发展成为国际知名品牌,其核心要素就是拥有独立、创新的自主知识产权。
 
    目前,该公司已在美国、欧洲、日本和印度等地设立了专业的直销公司,三氯蔗糖产品已供应到全球3,000多种食品、饮料、保健品、医药、日化等各个领域,销往全球五大洲90多个国家和地区。公司已发展成为中国规模最大、全球第二大的三氯蔗糖专业生产企业,获得了“国家高新技术企业”、“中国中小企业十大领军企业”、“中国100家最具发展潜力品牌企业”等荣誉称号。
 
    回顾艰辛历程,树立领航者光辉形象
 
    盐城捷康今日取得的累累硕果,完全得益于公司对三氯蔗糖生产技术拥有自主知识产权的坚持与创新。在第四个337公案胜诉日即将到临的日子,盐城捷康再次总结了那一次具有影响企业发展分水岭的关键要素,为中国中小企业在国外的将来发展做出“前车之鉴”。
 
    独立、创新的自主知识产权。作为十大知识产权经典案例之首,盐城捷康公司率先提出了“拥有自主知识产权”这一观念,337国际公案的彻底性胜利正是因为公司对独立知识产权的坚持与自信,在经历美国337全面苛刻调查研究之后仍就能够取得胜利,恰恰证明了“自主知识产权”的重要性!同时,他始终把这次诉讼当成是企业“成长”的一部分,正是有这股民族企业的承担与自信才铸就了盐城捷康辉煌的四周年。
 
    合作才是王道。盐城捷康公司在谈及国际贸易纠纷的时候还告诫道:“少打官司多合作。”官司意味着“一损一赢”或者“两败俱伤”。为了经济利益而妄动法律来制裁国外企业,建立贸易壁垒都是不可取的,盐城捷康始终认为WTO应是贸易自由化主渠道。如果区域合作排它性非常强,整个世界贸易规则将出现碎片化,这是盐城捷康不愿意看到的。盐城捷康同时希望各种区域合作,包括大家所谈的FTA,应该是作为对WTO主渠道有益的补充,而不是拒绝、垄断的关系。
 
    作为中国在国际贸易纠纷案例中的成功代表,盐城捷康所作出的总结为中国广大正在国外打拼或者筹划进军国外市场的中小企业们做出了宝贵的经验教训,同时又具前瞻性的提出了中国“包容四方”传统文化思想,有容乃大。盐城捷康依旧在为实现全球行业领军企业的梦想而执着奋斗。
 
    科技为先,创新中国梦
 
    世界的发展看中国,中国的发展看企业。中国中小型企业在迅猛发展的同时难免要遇到国外经济纠纷,而具备核心竞争力——自主知识权的企业将有恃无恐,反之仍旧抱着“山寨”梦想存活的企业可能将难以长远发展。今年两会的主题之一就是“创新”,国家政府鼓励各行各业技术创新,拥有自主的知识产权,这为我国将来在国际地位树立NO.1的形象具有不可忽视的作用。
 
    今年是“十二五”时期承前启后的重要一年,两会期间最受关注的热点之一民族企业发展的核心问题就是科技创新。知识产权日益成为企业发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素。为了立足国际市场,打造企业核心竞争力,盐城捷康始终坚持以自主知识产权作为发展支点,高度重视并积极推动自主创新,积极引进人才,建设高素质人才队伍,整合资源,注重培育自己的核心技术,以科学发展观打造企业的可持续发展。近几年来,盐城捷康接连申请了14项中国专利和4项美国专利,其中已获得授权10项中国专利(另外3项已在受理中)和4项美国专利,是国内同行业申请并获得专利最多的企业。
 
    随着知识产权战略的实施和经济全球化的深入,加强知识产权保护,已成为企业发展科技、提高核心竞争力的必然选择。盐城捷康的实践证明:只有不断创新,才能可持续发展;只有重视自身的知识产权保护,才能不断增强国际竞争力。盐城捷康在创新之路上正在打造出越来越多的中国创造,并正在实现成为全球行业领军企业的中国梦而扬帆激进!
注:本站文章转载自网络,用于交流学习,如有侵权,请告知,我们将立刻删除。Email:271916126@qq.com
随机读管理故事:《鞭策》
[故事]拿破仑一次打猎的时候,看到一个落水男孩,一边拼命挣扎,一边高呼救命。这河面并不宽,拿破仑不但没有跳水救人,反而端起猎枪,对准落水者,大声喊到:你若不自己爬上来,我就把你打死在水中。那男孩见求救无用,反而增添了一层危险,便更加拼命地奋力自救,终于游上岸。

[分析]对待自觉性比较差的员工,一味的为他创造良好的软环境、去帮助他,并不一定让他感受到“萝卜”的重要,有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁,会及时制止他们消极散漫的心态,激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候,也有依赖性,适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我,重新激发新的工作斗志。

阅读更多管理故事>>>
相关老师
热门阅读
企业观察
推荐课程
课堂图片
返回顶部 邀请老师 QQ聊天 微信