年前陆续走访了一批企业,发现最大的问题依然是战略的问题,我的理解,战略就是企业家想明白自己到底要干什么,战略就是企业要搞清楚自己在未来是干什么的,然后站在未来对今天进行布局。然后为什么这么容易说得清楚的话题屡屡让中国的企业家犯难呢,到了今天,我忽然发现,原来战略不是方法和手段问题,而是人性问题,即人性上如何设计自己,继而进行选择的问题。中国建国几十年来,第一个三十年把大家的金钱观给消灭了,第二个三十年又把人的精神给铲除了,因此,当信仰层面面临何去何从的问题的时,我们拿什么去面对企业的生死抉择?!
鉴于笔者的一些研究,我觉得中国企业家目前真正要做的应该是马上建立一种思考,首先要问的是自己能干什么?一切从当下的实际状况出发;二是要搞清楚社会究竟需要什么,按照市场的需求去量体裁衣才是王道;最后去冷静思考自己的理想和目标是什么,让后上路。是为逻辑。
在实际操作中,我们还要清晰的认知到战略的第一个环节是“你想做什么”,想做包括一个企业的使命、远景和目标。使命是存在的根本目的,究竟创造什么价值;远景是企业对自身长远发展的一种期望;而远景又可以分解为阶段性目标。所以,在我为中国企业家做战略的时候,我经常问的一个问题就是:你想赚钱还是想做事、抑或成名、立业?这是任何一个企业想要战略清晰的第一步。
战略的第二个环节是“你可以做什么”,可做是对企业发展所面临的外部机会的判断。永远有机会,这始终是外部世界的特点,但机会有大有小,有重有轻,最终善于判断并抓住机会是企业家成功的重要原因。一个真正意义上聪明的企业家一定是顺势而为,能够及时把任何事情都做到事半功倍的战略家。大家一定要记住,对社会、经济、文化发展大趋势以及行业如何演变规律的准确把握永远是制定战略的重要基础。一定要做真正有价值的事情,而不一定是最挣钱的事情。是为战略清晰第二步。
战略的第三个环节是“你能不能做”,这一条是对自身能力和资源状况的一种客观判断。一个公司战略再好,如果落实战略的组织能力欠缺的话,那么最后战略始终是战略,而不是能够看得见的结果。古话说得好,“没有金刚钻,不揽瓷器活”。
企业战略
成功一定是取决于其拥有和战略匹配的能力,这种能力就是战略具体化的工具。我们都知道,好的战略思路很容易模仿学习,但支持战略的能力却很难模仿,因为企业能力的培养是长期不懈努力的结果,不是所谓的易于模仿的一日之功。在我们过去走访的所有成功企业当中,其竞争优势以及战略执行能力的基本功都是在很多年前就铺垫了。
用心把握以上战略三个核心环节,成功决定成败指日可待。
随机读管理故事:《狮子怎么管理狼?》
有一天,狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说:今后,看我的。
第二天,狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论怎么分这些肉。为了争夺到大点的肉块,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过人类的绩效工资吗?……
第三天,狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉,飞快的抢夺起来,一口肉,一口曾经的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过末位淘汰法吗?……
第四天,狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来,最后一只最强壮的狼打败所有狼,大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,恭敬的服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。从此,狮子只需管理一只狼,只需分配给它食物,不必为其它的狼再操心了。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?……
第五天,狮子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,对狼们说:每个都领一小份,我考察你们,最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块,各自考虑了一番,有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子,有只狼把全部都上交给了狮子,却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。狮子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五体投地,问狮子这是什么计策?狮子微微一笑,听说过官场规则吗?…
第六天,狮子把肉全占了,然后让狼去吃草。因为之前的竞争,狼群已经无力再战了,于是只能逆来顺受。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过和谐社会吗?
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