中国民企的接班难关

    接班人的选择，关乎一个企业是否能够顺利过渡，继续兴旺，因此成为各企业家的心结，也是一个企业不可逃避的命运！

    中国民企，在中国第一批企业革命家披荆斩棘下，在变革 开放后一路呈现了蓬勃发展的良好状态，现如今，老一辈已基本到了退休的年龄，如何选择企业的接班人，就成了他们昼思夜想的问题，也成为这个时代，民企转折的一大挑战。交接顺利，则企业能够平稳过渡，如果交接出现问题，则可能导致企业的严重内耗，甚至死亡。因此，企业家对待这个问题，必须慎之又慎。