理性VS务实：企业领导者的男女差异

    针对“企业领导者的性别差异”这个问题，《中国企业家》杂志近期分别对男性和女性企业领导者进行了问卷调查。

    结果显示：作为企业领导者，男性更喜欢思考未来，而女性则更加务实。从男女企业家彼此的评价来看，男性对女性的评价要低于女性对男性的评价，而且女性在从事企业领导工作中显得不够自信。

　　男性眼中的女企业家：敬业但缺乏远见

　　女性眼中的男企业家：竞争力强但诚信不足

    对于女性企业家而言，她们让男性同行最佩服的地方就是她们的“敬业精神”。根据此次调查的结果显示，在一个包括了与企业管理有关的“19项能力/素质”，满分为7分的打分中，男企业家为女企业家打出的最高分就是“敬业精神”，得分为5.714分，而排在第二和第三位的分别是“诚信度”以及“公关能力”，得分分别为5.429分和5.389分。

    而在女企业家眼中，男企业家身上最优秀的“能力/素质”就是他们的“竞争能力”，女企业家为其打出了5.886的高分，其次就是“远见与洞察力”和“敬业精神”，得分分别为5.706分和5.629分。

    比较男女企业家得分情况，女企业家“远见以及洞察力”方面的能力比较欠缺。这一项的得分上，女性明显低于男性，仅得到3.471分，是男企业家给女企业家打出的最低分。而根据女企业家的评价，男企业家在对未来的预见上，能力明显强于女性，比较女企业家为男企业家打出的5.706分，比女企业家得分高出2.235分，是男女企业家得分中差距最大的一项。但与女企业家相比，男企业家稍显诚信不足，在“诚信度”这一项上，女企业家的得分是5.429分，而男企业家只得到4.914分，低了0.514分，是男企业家与女企业家得分差距最大的一项。

    根据打分的结果，在所有“19项能力/素质”评价中，男女企业家得分差距最小的就是“理财能力”，其中男企业家得到5.088分，而女企业家得到5.083分，仅相差0.005分。

    在女企业家看来，男企业家的“人事管理”以及“沟通”的能力相对较弱，在这两项上，女企业家仅为男企业家打出4.657分和4.771分，分别排在男企业家得分的倒数第一和第二位。而女企业家的最低得分，除了“远见以及洞察力”外，就是“决策、计划”以及“创新能力”，得分均为3.743分，排在倒数第二位。

    从总体上看，在男女企业家对于彼此的19项评价中，男企业家对女企业家的评价明显偏低。综合所有得分，女企业家19项的平均得分仅为4.486分，而男企业家的平均得分为5.260分。在男企业家对女企业家的评价中，得分在5分以上的只有5项，而在4分以下的同样有5项。但是女企业家对男企业家的评价，共有15项得分在5分以上，而且没有一项得分在4分以下。

　　管理风格差异

    男性：经营未来

    女性：打理现在

    无论是男企业家还是女企业家都认为，男性与女性在管理风格上确实因性别存在差异。在所有接受调查的男性和女性企业家中，分别有88.89%的男性和83.33%的女性企业家肯定了这种差异的存在。

    从管理的内容上来看，虽然男企业家与女企业家都对企业战略以及企业经营有关的事务倾注了更多的关注，但是男企业家却更加擅长思考企业的未来，而女企业家则对经营现在的企业付出了较多努力。从整体上看，男企业家目前工作的重点比较集中，主要集中在战略决策以及经营性事务，而女企业家的注意力则比较分散，除了对于企业未来发展方向关注比较少之外，其他诸如行政、人事、公关等工作都分散了她们的注意力（图二）。

    在对企业竞争优势的理解上，男性与女性企业家同样存在一定的差异。与女性相比，男企业家更加注重企业的资本实力，而女企业家则更加看重企业的市场份额、技术优势以及企业规模。在所有参加调查的企业领导人中，认为企业竞争优势体现在资本实力上的男企业家比例为12.12%，而女性只有9.09%。但是认为企业竞争优势体现在市场份额上的女企业家却比男性高出约9个百分点。

    在对“企业领导者的能力/素质”的选择上，男性与女性企业家同样存在差异。在女企业家看来，作为企业领导者必须具备的能力/素质分别是“决策与计划能力”、“远见与洞察力”以及“对人才的选拔和培养的能力”，中选率分别为47.22%、44.44%、44.44%，而在男企业家看来，这三个能力/素质分别为“远见与洞察力”、“决策及计划能力”以及“沟通和人际交流的能力”，中选率分别为51.43%、48.57%和40.00%。对比男女企业家的选择，女性企业家更加注重对人才的选拔和培养，比男企业家对这项的中选率22.86%，高出约22个百分点（图三）。

    男企业家对于人才选拔以及培养能力的忽视反映在目前企业管理上，就是人才的严重匮乏。在所有接受调查的企业家中，有44.12%的男企业家承认，目前在企业管理工作中，人才匮乏是他们面临的最严峻问题，而在女企业看来，虽然有22.86%的女性认为，人才同样是她们目前面临的最严重问题，但是与男性相比，已经下降了20个百分点。

　　女企业家缺乏自信

    与男企业家对女企业家的评价相似，女企业家同样认为，缺乏对于未来的预测能力是目前在企业经营中困扰她们的最主要问题。

    在所有接受调查的企业家中，有22.86%的女企业家坦言，她们缺乏对于未来的预测能力，比较男企业家的比例5.88%，高出约17个百分点。

    除了对未来的预测能力欠缺之外，女企业家比男企业家在自信心上也有不足。在所有接受调查的企业家中，有2.86%的女企业家觉得，她们目前面临的问题在于对自己的管理能力缺乏自信，而认为自己缺乏自信的男企业家比例为“0”。

    对自己管理能力的不自信还体现在对企业领导者的性别定位上，在所有接受调查的女企业家中，竟然没有一位认为女性比男性更加适合担任企业领导者。而男性在这个问题上就显得比较自信，有41.67%的男企业家认为，男性比女性更加适合担任企业领导者。

　　成为企业家原因

    男性：勤奋+天分

    女性：勤奋+机遇

    女企业家对于担任领导职务的不自信可能源于对理想职业的看法上。在所有接受调查的企业家中，有44.44%的女企业家承认，企业领导者并不是自己的理想职业，比如光明乳业股份公司的董事长兼总经理王佳芬就坦言，自己的理想职业是做一名教师。

    比较女性，男企业家对于自身的职业定位以及角色认同要比女企业家更为自信。在所有接受调查的企业家中，有57.14%的男性肯定地说，成为一名企业领导者就是自己的理想。

    无论是男企业家还是女企业家，在回答如何成为一名企业领导者时，都将“勤奋努力”看作最主要的原因，但比较男女企业家的其他选择，男性更多地将取得目前的成就归因于个人的努力，有17.65%的男性认为，能够成为企业领导者是自己的天分，比例较女性高出8个百分点。而有28.13%的女企业家却认为，能够成为企业领导者是“机遇”使然。

　　首先是女人，然后是管理者

    女性是否应该在管理工作中保持女性性格特征？作为全球第一女CEO，惠普公司主席兼CEO卡莉·费奥瑞纳曾经说过：“我首先是一个管理者，然后才是女人。”但是在中国企业家眼中，女企业家首先是一个女人，然后才是一个管理者。在所有接受调查的企业家中，同样有60%的男性以及女性企业家认为，女性应该在管理工作中保持女性的性格特征。不过值得注意的是，女性对于自己与男性的性别差异更加在意，有31.43%的女企业家就认为，应该在管理工作中淡化女性特征，比男性的回答高出约6个百分点。

    女性与男性在性格特征上都有哪些不同？根据问卷回复的数据显示，虽然无论男性企业家还是女性企业家都将“坚韧执着”和“务实”看作企业领导者必须具备的性格特征，但是男性在这两个性格特征的基础之上更加乐观、谨慎，而女性则更加敏锐、灵活变通。

　　女性更重家庭

    对于女性而言，无论在事业上取得多大的成就，家庭以及家人的地位都十分重要。在对事业以及家庭的看法上，有14.29%的女企业家认为，家庭比事业更重要，而认为事业重于家庭的女企业家只有2.86%。但是在男企业家看来，这个数字刚好相反，有14.29%的男企业家认为事业重于家庭，而认为家庭比事业重要的男企业家仅为5.71%。

    同样，在回答成为企业家的主要原因这个问题时，有3.31%的女企业家认为，自己可以成为一名企业领导者主要归功于家人的支持，但这样回答的男企业家为“0”。