有时候，不作为也是一种错，你未采取的行动可能给你带来损失，由此错失的机会将令你懊悔。诺基亚本可以一路创新，称霸智能手机领域；雅虎本可以出售给微软。可是，它们没有。它们在等什么？没有大胆的行动和创新，深陷困境的经济如何能摆脱下滑趋势？
勇气让变革成为可能。有大智大勇才能挑战传统智慧，设想新的可能。领导者必须突破限制，超越行业边界。杰夫•贝索斯勇敢带领亚马逊公司从一家电子书商转型为内容出版商，再转为设备制造商。
勇敢并不意味着无所畏惧，而是尽管内心恐惧却照样行动。勇敢也不等同于鲁莽，真正的勇者会先做一些尝试，然后根据情况调整。
勇气要靠平时的操练、火热的激情和同事间深厚的情谊来支撑。勇气还来自对共同目标的追求。当其他人依靠你，支持你，当你为了他人而非个人荣誉行动时，就容易做出勇敢的行为。
人们都有安于现状的惰性。一旦路线确定，走老路就是最省力的路，但人们仍需要探索其他道路，不然你会后悔自己没尝试过其他道路。作者呼吁领导者要拿出勇气来：不让问题恶化，不让机会溜走，也不落下一个好主意。
许多人聚集在高塔周围观看。他们不相信参赛的青蛙能登上塔顶，于是大声喊"别费劲啦！你们这些青蛙是不可能到达终点的！"听到这些话，一些青蛙开始退出比赛。但有一些青蛙还在坚持，向塔顶前进。
观众们继续在喊："别费劲啦！你们也不会成功的！"随后不久，青蛙陆续放慢脚步，放弃了比赛，此时只剩下一只青蛙还在默默地向上爬，而且越爬越有劲。
接近终点的塔顶了，那只青蛙用尽全力终于登上了塔顶。此时塔下群众一片欢呼声，歌颂这位青蛙英雄。
人们好奇地想知道这只青蛙是如何坚持下来的。于是对它进行专访在，此时人们发现：原来这只青蛙是个"聋子"！
管理故事哲理
切记，什么时候都是自己才是自己的主人，永远不要让别人的悲观情绪毁掉你心中最美好的希望。对于新晋升的管理者也是如此。以前的同事，成了自己的下属。这种角色的转换完成之前，尤其是过渡期，新工作难以开展，抱怨也逐渐增多，以致于最后可能都怀疑自己根本不是当管理层的料儿。这时候，再加上身边某些心怀不轨的人，在边上私下谈论、扇风点火，事情往往会朝坏的方向发展。所以，如果有人说你无法实现自己的梦想，那么不妨就"装聋作哑"吧，于公于私都有好处。
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