短期用工随需而变 有效增强组织弹性

　　面对新劳动合同法实施后全新的市场环境，以及企业年度招聘计划与项目紧急用工的矛盾，越来越多的企业开始考虑：有没有这样一种灵活的用工方式，既可以为企业节省用工成本，又能为企业将用工风险降到最低，还能为劳动者的提供更多的就业形势？

　　于是，短期用工的诞生不仅满足了这些需求，也让不少企业尝到了甜头。这种用工模式不仅提高了人力资源的效率，节约固定人力资本，同时也满足了企业用工的弹性需求。但短期用工在国内处还处于起步阶段，大部分企业还处于了解观望的态势。一些有实力的人力资源服务提供商已经开始着手在尝试开展相关业务。

　　作为中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团率先在国内人力资源外包服务领域中为客户提供了精准、灵活、完善、高效的一站式招聘整包服务“易速聘”，“易速聘”相关人士表示：专业的招聘流程外包服务RPO供应就是要做到随需而变，随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。而“易速聘”的灵活岗位招聘服务也正是由于具备了这种多元化的选择空间，才为企业在短时间内获得各方面、各层级的专业人才提供了可能。

　　当员工出现病假、怀孕等情况，或企业需要短期的调查问卷类人员、快消品行业的试用推广人员以及节假日临时人员，甚至是短期项目人员的招聘与管理等，“易速聘”服务便可帮助企业随时补充用工，实现无缝对接的用工方式以及随机应变的用工管理，确保业务的正常运转。据了解，通过“易速聘”服务为客户遴选和学习 出的员工，其专业度和职位匹配率也都处在很高的水平上，这在另一方面也免除了企业在招聘短期工时的诸多顾虑。

　　如今的短期工已不再是人们印象中那些由于缺乏能力而找不到稳定职业、只能做些没有技术门槛工作的底层劳动者，新短期工包括了大量技术工种和专业服务行业的从业者。那么，为什么这些受过高等教育，甚至是律师、会计等热门领域内的专业人士会乐于接受一份短期工作呢？据调查发现，“寻找生活与工作的平衡”成为了最大多数的求职者选择短期工作的主要原因。

　　而从企业角度来讲，短期用工也是一把双刃剑，它不仅能为企业将用工风险降低到最低，同时也成为新经济环境下促进就业的一个解决方案，为劳动者的提供了更多的就业形势。