2013年10月03日    周鸿祎 中国证券报      
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□奇虎360公司董事长 周鸿祎

 

在读《创业者》这本书的时候,你可能会发现,书里说的“全世界最成功的技术公司”大部分都被卖给了大公司,比如PayPal卖给了eBay,Hotmail卖给了微软。这不奇怪,中国互联网跟美国有一个很大的不同,那就是美国的互联网大公司比较喜欢收购、兼并一些创新的小企业,这对很多创业公司来说是一个比较好的出路。

中国的互联网大公司不太喜欢做投资和购并,更多的是建立一个团队另起炉灶,做同样的业务。我觉得这阻碍了互联网的创新。但我还是坚信,在中国,一个互联网公司要走向成功,还是要靠创新。然而,中国的创业公司必须要找到大公司看不上的,或者没有意识到的领域去发展,这样才有机会。只有做别人不做的事,你才有可能异军突起。如果按照大公司的方式去做事,那就意味着一点机会都没有了。

对于一个创业公司来说,资金、技术、产品、团队,都是非常重要的因素,但这些要素要构成凝聚力,关键还是在于创业者自己。在我的投资经历中,我发现一个初创公司能否成功,创业者的心态至关重要。对于创业者来说,他可能必须要跨越这样几个心理门槛:

第一,公司的创始人有没有一种开放的学习心态。一个人不管自己的能力有多强,他都必须不断成长,与时俱进才能把企业做好。如果一个人固步自封,就算今天他在某一方面有特殊的才华和技能,他也很难再往前进一步,很难实现与市场同步发展。这种没有开放心态和学习能力的创业者,是不能投的。如果创业者没有这种学习能力,没有这种开放的心态,包括从别人的错误中吸取教训,不断地去总结,我觉得这样的创业公司就很难进步。互联网上一个永恒的定律就是不断地变化,不管你多牛,都需要不断地与时俱进。固步自封、刚愎自用的人我认为基本上不太可能成功。

第二,创业者要有开放的合作心态。一个人即使浑身是铁也打不出几根钉,今天一个创业者要想做的事比较大,一定要学会跟人合作。这个合作包括跟投资人合作、跟员工合作、跟公司的高管合作,甚至包括与商场上的竞争对手合作。如果一个人惟我独尊,有点本事就觉得天下老子第一,我认为这种人成功的机会很小。如果他很善于团结一些团队的人,善于跟很多人合作,他就能组成比较好的团队,也能跟很多投资人搞好关系。

第三,创业者要有创新能力。这种创新也不一定就是多么大的、了不起的点子,其实更重要的是能够在别人看不见的细节中找到一个点,能够在别人熟视无睹的市场上发现独特的问题。他必须要有很敏锐地发现问题的能力,也要有与众不同的解决问题的方法。很多大公司可以解决这些问题,但可能要花很多钱,用某种常规的方法来解决。这种解决问题的方式,一个小公司显然做不了。小公司一定是用大家都想不到的,用一种非常规的方法,用一种意想不到的方法去解决问题。我管这个东西就叫“创新”。

第四,创业者一定要有坚韧不拔的毅力。现在一提到创业,很多人都是雄心勃勃、热血沸腾,激情有点过多了。但要知道,创业不是那么容易成功的。其实,一个创业者需要的,更可能是一种屡败屡战的精神。创业者需要长时间地艰苦作战。所以,在这种情况下,创业者一定要有这种坚韧不拔的吃苦精神,经历很多挫折仍百折不挠,我觉得这是很重要的能力。

书名 《创业者》

作者 (美)杰西卡·利文斯顿

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随机读管理故事:《耳聋的青蛙》
有一次,有一群青蛙比赛爬上一座高塔。

许多人聚集在高塔周围观看。他们不相信参赛的青蛙能登上塔顶,于是大声喊"别费劲啦!你们这些青蛙是不可能到达终点的!"听到这些话,一些青蛙开始退出比赛。但有一些青蛙还在坚持,向塔顶前进。

观众们继续在喊:"别费劲啦!你们也不会成功的!"随后不久,青蛙陆续放慢脚步,放弃了比赛,此时只剩下一只青蛙还在默默地向上爬,而且越爬越有劲。

接近终点的塔顶了,那只青蛙用尽全力终于登上了塔顶。此时塔下群众一片欢呼声,歌颂这位青蛙英雄。

人们好奇地想知道这只青蛙是如何坚持下来的。于是对它进行专访在,此时人们发现:原来这只青蛙是个"聋子"!

管理故事哲理

切记,什么时候都是自己才是自己的主人,永远不要让别人的悲观情绪毁掉你心中最美好的希望。对于新晋升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下属。这种角色的转换完成之前,尤其是过渡期,新工作难以开展,抱怨也逐渐增多,以致于最后可能都怀疑自己根本不是当管理层的料儿。这时候,再加上身边某些心怀不轨的人,在边上私下谈论、扇风点火,事情往往会朝坏的方向发展。所以,如果有人说你无法实现自己的梦想,那么不妨就"装聋作哑"吧,于公于私都有好处。

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