鼓励企业创新需能够接受失败的文化环境

　在夏季达沃斯论坛一场关于企业变革性创新的分论坛上，与会嘉宾指出，鼓励企业创新的关键在于营造能够接受失败的文化环境。

　　美国惠钻投资理财公司合伙人约瑟夫指出，美国硅谷之所以能够引领世界创新潮流，关键在于那里的企业内部拥有鼓励创新、勇于创新的环境，并且有足够的弹性来接受失败。其实硅谷大多数企业在创新道路上都是失败多于成功，但企业高管仍对创新保持鼓励的态度。失败不要紧，关键是公司上下能共同分享经验，从中学到知识和教训。

　　马恒达－萨蒂扬公司首席执行官钱德尔说，曾经有一家公司在创新的道路上经历失败之后非但没有气馁，反而召集所有员工开宴会庆祝。这种理念非常好。失败是成功之母，只要能妥善处理失败经验，继续鼓励创新，迟早能够获得成功。

　　日本庆应义塾大学教授夏野刚指出，日本曾经在创新上走在前列，但由于文化环境的变化，日本的创新趋势正在下滑。日本汽车、电信企业管理者曾经非常注重创新文化的建设，也能够容忍创新的失败，许多成功的创新项目甚至与公司的原定发展路线背道而驰。但近几年由于经济不景气，企业一味追求效率的提高，缩减创新投入，导致勇于创新的人才逐步失去存活空间。未来只有改善创新的文化环境，鼓励金融机构积极为创新企业提供支持，创新潮流才能再次复苏。