2013年10月03日    《新领军》      
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 一方面要用到你原有资源,但同时要跳脱原有思维,去找到处理事情的新模式。当然我们也不必假设一步到位,很多创新都是被逼迫的

  吕传明:如家已经是老大了,如果说桔子酒店再做一个连锁酒店,能不能成功?因为桔子酒店的价格既不是经济型酒店,又不可能像星级酒店那么高?那么桔子酒店怎么创新?

  吴海:传统行业最重要的是创新,但什么是创新,如何创新是最关键问题。大家说战略,一个比较原始的定义是哈佛战略专家——一个独特的定位,以及围绕这个定位的所有活动。其实你想想独特的定位就是与众不同,所以我在想很多东西都是回到原始状态,创新也是原始状态,要与众不同。

  说到创新,用不同的方法做相同的事情,或者用相同方法做不同事情,或者用不同方法做不同的事情。做酒店这行,我如何做到与别的酒店不同,跟万丽比,我们没有它豪华,我怎么办?我研究人的心态,大家都追求与众不同,你不一定非要豪华才能做到与众不同。

  商业模式就是解决问题

  吕传明:接下来请各位结合各自公司的模式,谈谈对商业模式的理解,包括你认为商业模式包含哪些因素?是什么在推动你所领导的企业不断往前走?

  孙平:我感觉在于你从事行业的市场发展方向,每个行业都有其不同的商业模式。像我们做路桥,我们自己的预测是,公路的大规模建设,在中国还有30年高速发展期,但所有企业的商业模式,都有一个共性问题,打造你强大的团队,企业无论出现哪种问题,都有人前去从容应对。

  孙蔼彬:商业模式就是解决问题,我想一个企业遇到一个新环境,通常最在意的是与用户的互动关系。你会发觉供应商与使用者之间有一个鸿沟要去跨越,为了跨越这个鸿沟,你去找解法,而找到了解法就是找到一个新的商业模式。各行各业,点子和创意都不一样,而你的创意和点子通常凭借着公司资源条件去延伸,当然这中间有个两难,一方面要用到你原有资源,但同时要跳脱原有思维,去找到处理事情的新模式。当然我们也不必假设一步到位,很多创新都是被逼迫的。

  吕传明:针对各自企业现在的商业模式,你们觉得有没有问题?你正在如何解决这个问题?

  吴海:中国经济高速发展,消费者需求的巨变给企业带来许多机会,中国酒店市场结构呈哑铃状,高端是国际酒店品牌,低端是经济型酒店,中间没有品牌。桔子酒店就做这中间市场,桔子酒店的竞争对手是二三星级酒店,而我们与五星级酒店打设计概念,设计有好坏,很多设计永远会过时,如果我们的定位是一个设计师酒店,让顾客保持一颗年轻的心,涵盖诸多高科技概念,我们就要不断有新设计推出。苹果公司之所以还能成功地走到今天,是因为其创新的企业精神,“我要满足人的某一种需求”,而我在桔子酒店就是要培养这样一种创新精神,并让这种精神成为企业的精神和基因,我在或者我不在,它将来都能走下去,这是我现在努力和担心的地方。

  吕传明:你觉得这个挑战是创新,如何让企业创新。作为上市公司ATA的老总,多了股东的压力, 而在商业模式上,压力和问题有哪些?

  王林:的确,现在给我最大的压力不是竞争对手,而是资本,资本每个季度都需要30%的增长。但考虑到长远发展,我们就要投入资金到新业务研发上,怎么平衡利润和新业务投入是我们现在的最大困难。而那些全是职业经理人的团队则集中全部精力在运营质量上,而不是投资于新业务研发。

  ATA目前商业模式的最大问题是什么?第一,业务过于单一,如果把考试市场分成B2G、B2B、B2C,我们则过于集中B2G业务上,即政府合约,但从一个公司的业务安全性、稳定性角度看并不好,政府合约的风险显而易见,某个新政策就会影响到明年合约,或政府新业务拓展,因为政府的垄断性,你很难靠简单的努力去扩大业务量,所以我们正坚决地把业务转到B2C和B2B。第二,我们怎样获取更高利润,虽然毛利率已经高达80%,但资本贪婪本性常在,他们还想更高,在考试行业,考试、考前练习和学习 业务三者之比为1:5:10,考试在这三个环节中收入最低,我们正在从考试延伸到考前练习和学习 环节。

  服务标准化

  孙蔼彬:谈到商业模式,从一个大环境看,其实所有企业都经历着生命周期。你遇到困难了,有所突破,就进入成长期,但都是一个阶段性发展,其实成长期就代表目前你用的商业模式,在你快速成长时是解决了问题的,是可行的,是客户买单的。

  但任何一个新的商业模式刚出来时,都有很多改善空间。改善完后,它有一个最大的创收利润阶段,这叫做固化。所以企业的循环就是你找到一个新做法,优化之,优化完了作出最大发挥,但固化久了很多管理者都认为这种做法一劳永逸了,永远没有一劳永逸,为什么?因为环境在变,竞争对手在变,用户需求在变。固化久了就进入危险期,于是我们又要进入新的优化,即所谓创新阶段。

  拿我们顶捷集团来说,我们先是产品型,然后进入服务型。但是各位知道,从提供产品到提供服务,服务是人面对人,产品是系统面对人,你如何去要求那些面对用户的员工,能够达到一定的质量和效率,因为效率如果不掌握,你的成本就会增加。所以你如何把服务再进行标准化?就是另外一个突破。我们刚才提到,我从产品型进入服务型,而服务本身包括服务产品化,这很有意思,产品要服务化,不能只卖产品,丢给客户不管了,所以产品要服务化,但是你既然提供服务,就要把你的服务做到像产品一样有标准,该提供什么服务,该用什么方式服务,该怎么样找到用户,这是第二个阶段。

  第三个阶段我们进入知识化,因为我们曾服务过同一个行业的上百家用户,于是我们甚至比用户更清楚这一行业将面临的问题,我们把这些困难进行系统整理,并把困难解法提供给用户。

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随机读管理故事:《假设可以废除监狱。》
 美国学者拿破仑·希尔曾经做过一个实验,他问一群学生:“你们当中有多少人觉得可以在三十年内废除监狱?”

  确信拿破仑·希尔不是在开玩笑以后,马上有人站起来大声反驳:“这怎么可以,无论如何,监狱都是必须的。”

  其他人也开始七嘴八舌地讨论:“有些人天生坏,改不好的。”“监狱可能还不够用的呢!”还有人说有了监狱,警察和狱卒才有工作,否则这么多人就要失业了。

  拿破仑·希尔接着说:“你们说了各种不能废除监狱的理由。现在,我们来试着相信可以废除监狱,我们该采取什么样的对策。”

  大家开始思索。过了一会儿,才有人犹豫地说:“成立更多的青年活动中心应该可以减少犯罪事件。”不久,其他在10分钟以前坚持反对意见的人,也都开始热心地参与了,纷纷提出了自己认为可行的措施。“先消除贫困,因为低收入阶层的犯罪率比较高。”“采取预防犯罪的措施,辨认、疏导有犯罪倾向的人。”“借手术办法来医治某些罪犯。”……最后,共提出了78种构想。

  启示:当你认为某件事不可能做得到的时候,你的大脑就会为你找出种种做不到的理由。但是,一旦你相信某一件事确实是可以做到的,你的大脑就会帮你找出能做到的各种方法。我们认为很难的事情,到底有几件真正是不可能做到的呢?

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