《Harvard Business Review》2010年11月刊
营销人员工作时喜欢站在需求方的立场去思考问题——只要顾客需要,就降低商品价格;并且加大广告投放,赚取更多利润。因为如果你能使人们对你生产的商品有更多需求,那么许多难题就会迎刃而解。这就是典型的营销公司的承诺:只要给我们钱,我们就会使需求量增加。
但是另外一种方式被忽略了,即如果你能提供一种其他人不能提供、稀少而又令人垂涎的商品或服务,你也会成功。可是什么是既稀缺又有广泛需求的?这很难去想象、去传达、去制造。事实上,在这个能提供无限供给、更加高效的、相互联系的世界上,只有一件事情是无法得到的,那就是找到哪些是既稀缺而又有广泛需求的商品和服务。
商品化并不只适用于生产和销售廉价商品,这些现在都很容易做到。做一个期权定价模型很方便,分析一个电子表格也很容易。提供审计服务并不困难,运行一个高流量的网站也是一样简单,只要几美分亚马逊就会为你做这些。即使是要达到复杂的电脑绘图效果也并不特别困难,你可以比以往任何时候都更容易、更省钱地制做一部“狼人”题材的电影了。
由于这些困难的减少,随之而来的便是更多的选择,更多的变化,更低的价格(当然是更低的利润率)。这对组织造成了巨大压力,因为这种竞争已经到了生存的底线,而它们还要把这一切简单的工作做的更快,价格也要比昨天做的更低。然而已经没有足够的空间来使他们达到其中任何一个目标了。那么针对这种恶性竞争有没有解决的方法?唯一的选择就是制造稀缺品——有价值的、人们愿意为之支付更多的东西。
本文节选自《管理@人》2010年第12期杂志。
随机读管理故事:《狮子怎么管理狼?》
有一天,狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说:今后,看我的。
第二天,狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论怎么分这些肉。为了争夺到大点的肉块,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过人类的绩效工资吗?……
第三天,狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉,飞快的抢夺起来,一口肉,一口曾经的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过末位淘汰法吗?……
第四天,狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来,最后一只最强壮的狼打败所有狼,大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,恭敬的服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。从此,狮子只需管理一只狼,只需分配给它食物,不必为其它的狼再操心了。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?……
第五天,狮子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,对狼们说:每个都领一小份,我考察你们,最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块,各自考虑了一番,有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子,有只狼把全部都上交给了狮子,却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。狮子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五体投地,问狮子这是什么计策?狮子微微一笑,听说过官场规则吗?…
第六天,狮子把肉全占了,然后让狼去吃草。因为之前的竞争,狼群已经无力再战了,于是只能逆来顺受。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过和谐社会吗?
阅读更多管理故事>>>