2016年07月09日    郝志强     
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在传统的营销中,广告是单向传递,广为告知,某企业投巨资,在央视上争到了标王,每天用广告狂轰滥炸,给中国拉老百姓洗脑,一夜之间就把品牌知名度打响了。这些广告很多都采用了明星代言的方式,用宏大的场面,磅礴的气势,精美的制作,来给消费者洗脑,当年的脑白金、娃哈哈、海尔都是这么干的。
 
以前消费者对品牌的认知,更多来自广告而不是口碑,消费者获得信息的渠道有限。记得很多用品,都用孩子来展示,后来孩子记住了,那句著名的广告词:“娃哈哈,我要喝”“果肉果冻喜之郎”,还有“人类失去联想,世界将会怎样”“真诚到永远”“科技以人为本”。都是厂家说他的产品好,靠谎言重复千遍就是真理,当年就是这样的套路。
 
但现在呢?消费者获得信息的渠道,越来越多,单向的通过广告灌输,已经失效。在这个信息过剩的时代,品牌是消费者主动建构的,不是厂家传播的。你问问周围的人,有谁还每天看电视?10年以前,这个数字或许很高,现在大家都是看手机,或网络上的视频和电视剧了。除非特别的节目,比如《最强大脑》值得一看,别的节目大多是垃圾。面对互联网,央视也低下了高贵的头颅,在各个节目后面,也号召电视观众扫描二维码,参加节目的互动。电视台在用移动互联网的手段,完成自己的转型,不过现在来看,还远远不够把观众吸引回电视机前。
 
消费者现在把握了获取信息的主动权,他们靠互联网,靠手机,主动选择和过滤信息。消费者觉得我党的喉舌,那些电视台发布的新闻,没有网友爆的猛料更真实,有大量事实也不断地证明了这一点。在电视台的公信力荡然无存的今天,连新闻都不可信的今天,你怎么可能指望消费者相信,电视台播出的广告呢?
 
在这个自媒体时代,每个消费者都成了信息的发送者,也是信息的接收者。每个消费者都有微博,或多或少有一些粉丝,就算有200粉丝吧。每个消费者都有微信,也有一些微信好友,就算200个吧。这个消费者用了某个产品,会在他的微博或微信朋友圈里发布,就像你满意某餐馆的饭菜,你也会在饭前拍照,为饭菜消毒,然后发送微信朋友圈,消费者目前也是这样的行为。
 
你看看你微信的朋友圈,每天是不是家长里短的,大家发了很多相片,有人转发了很多养生和育儿等的文章,在微信群里互动。你的消费者也是一样,你只要打动了这个消费者,他就会在他的微博和微信等朋友圈中,为企业做免费传播。或者他参加了促销活动,或者他被品牌故事打动,或者他非常满意产品,或者他觉得产品很有趣,总之企业要给他一个分享的理由。
 
所以企业要重视每个消费者,善待每一个客户和潜在客户,因为你无法控制他们和朋友说什么,所以你只需要寄希望于,他们不会说你的坏话。客户服务变得比以前还要重要,客户的杀伤力在增大。以前你得罪了一个客户,他的影响力有限,他把负面消息在他生活中的150个人之间传播。现在某企业得罪了我,我的微博里有3万多粉丝,微信里有4千人,我的微信公众平台有8000人,影响力巨大吧。现在是客服比销售重要的时代,用老客户传播新客户,用客服来做销售,这才是互联网思维
 
企业的市场工作,就要发现意见领袖,打进他的圈子,把这个意见领袖,培养成铁杆粉丝,让他成为公司的代言人。一个意见领袖可以影响5000人,那只要有1万个这样的意见领袖,公司的产品就路人皆知了。以前让一个明星代言,每年花费1000万,来打广告做宣传。现在有10000个意见领袖,每年通过赠品、奖励、聚会等方式,在他们身上花费1000万,来传播品牌。市场部的工作将从粗放式的管理,进入到精耕细作的阶段,不是市场部经理一个人的事情,而是整个公司的事儿。
 
消费者为什么要转发企业微信平台上,发布的文章呢?一定是这些文章观点新颖、或有趣、或打动人、或有利益等等,他才会转发到朋友圈。这其实就是企业以前的软文呀,以前企业的写手写软文,发在报刊上,让订阅报刊的几万人看到。现在的软文是发到微信公众平台上,让企业的粉丝看到。所以企业要擅长讲故事,把你服务客户的案例,产品生产的案例,企业内部的趣事,编成客户喜闻乐见的故事,把你的品牌和文化,编写成客户喜欢的故事,靠故事打动客户。
 
当然最好的故事是企业的产品好!好产品自己会说话,就像IPHONE和微信一样,大家都说好,互相推荐,结果就真的火起来了。所以在移动互联网时代,研发要被史无前例地重视,企业要把资金放在产品上,放在产品的包装上。让产品包装看起来赏心悦目,让产品本身让消费者爱不释手,让产品的功能让消费者简单实用。老客户用着好了,主动地把这个产品,推广给朋友们,让他的朋友们,也来分享他的喜悦。他觉得他的朋友,也适合这个产品,所以他要把产品分享,好产品自己会说话。
 
总之在这个自媒体的时代,企业要回到根本上来,要做出优良的产品,要以铁杆粉丝为依托,靠用户来影响用户,靠故事去打动用户,靠服务去维护客户,要做到真正的传说中的:以客户为中心!
 
郝志强:著名专业培训讲师。业务员出身,有丰富的实战经验,开创了培训公司课程顾问的SOHO模式。
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随机读管理故事:《分工》
  一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况,发现有几个部队操练时有一个共同的情况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。经过询问,得到的答案是:操练条例就是这样规定的。原来,条例因循的是用马拉大炮时代的规则,当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳,防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差,减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整,出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器,那么每个员工就是一个个零件,只有他们爱岗敬业,公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的,管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则,队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数,给企业带来的不仅仅是工资的损失,而且会导致其他人员的心理不平衡,最终导致公司工作效率整体下降。
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