2013年10月03日    中国营销传播网      
推荐学习: 投资是认知变现,提高认知能力就是财富增长的关键点。熊晓鸽、徐小平、李开复、朱啸虎、阎焱、刘昼、邓锋、陈玮等数十位国内最知名投资大咖亲自授课,九大模块,课时一年半,只限60人!沙丘投研院股权投资黄埔12期>>
     1、机会式发展难再续
 
    2011年,是中国制造企业的发展分水岭。在这之前,扩大规模以便抓住大鱼群是企业发展的主目标,市场一片莺歌燕舞的,供应好像总是跟不上需求的增长。而在这之后,市场需求一下冻结了,最终客户需求10%的下降,会引起上游工业品企业供应的30%以上的大滑坡。居然,还有些天真烂漫的工业品企业,幻想着国内市场第二春快快到来!
 
    机会,有两种。一种是外生性机会,另一种是内生性机会。外生性机会最能打动人,满地黄金任您捡,只要加大马力生产, 销售 不用多操心,竞争和风细雨,利润还不低,这样的好事一辈子都难碰上几次,那就放手大干吧。内生性机会,不大受欢迎。中国不是资源富裕的国度,而我们的生产方式确实像在斗富,不惜资源抓业绩、不惜未来搏今天。大手大脚的习惯,在企业经营上体现为机会式发展思路、粗放式管理风格。
 
    上海本质 企业管理 咨询公司认为:机会式发展起来的工业品企业,若想基业长青、青春永驻,就必须从外在性机会依赖转型到内生性机会生发。向外要机会,那得看大环境的颜色,而且没有独占性。向内要机会,关键是要有自己的真功夫,它具有独占性,是实实在在的核心竞争力。向战略要机会、向管理要效益、向流程组织要稳定,是工业品企业告别机会式发展的三个必须。
 
    2、低价格增长的痛楚
 
    在《工业品 营销 的六大病症》一文中,叶敦明提到了“深陷低价泥沼”的工业品营销问题。低价,有主动低价与被动低价之分。1)主动低价,若是用到炉火纯青的地方,也能成为一种独特而有力的战略。如今流行的产品低价格+服务高收费的模式,可以算是主动低价的一个变种。2)被动低价,是被对手死逼的、客户强迫的,其实自己的经营成本还没有降下来,每一份价格让步都会给利润造成较大的损失。没办法,不走低价之路就没有销路。只是,在国内制造成本优势几乎不存在的今天、成本处于稍微劣势的明天,低价格增长可以说是无路可走。
 
    低价格带来的短时间甜头,早被看得见的痛楚一冲而散。低价格,造成低利润的负重前行,产品更新慢、技术研发差、人员待遇低、发展风险高、投资余地小、战略空间窄、品牌认知弱。是不是开发一两款新产品,就能把价格提上去呢?可以的,前提是绝世无双的好产品+绝妙无比的好推广,没有这两个绝招,就只能从企业营销体系乃至战略流程上寻找突破口。
 
    上海本质企业管理咨询公司认为:低价格增长的痛楚,你无需忍受。若是一忍再忍,企业就会一退再退,等到自己的市场份额与发展前景双双无望之时,在动手调整就没有机会了。告别低价格,有三招。第一招,新产品带动产品结构升级,新产品的新价值为公司盈利能力增色。第二招,新客户、新行业带来的新业务模式,它牵涉到品牌的更新与销售方式的转变。第三招,新战略流程引发的新盈利模式的再造,这一点与前两点有些重复,但它的根本是战略思想的再生。
注:本站文章转载自网络,用于交流学习,如有侵权,请告知,我们将立刻删除。Email:271916126@qq.com
随机读管理故事:《狮子怎么管理狼?》
有一天,狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但10只狼豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说:今后,看我的。
第二天,狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论怎么分这些肉。为了争夺到大点的肉块,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过人类的绩效工资吗?……
第三天,狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉,飞快的抢夺起来,一口肉,一口曾经的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过末位淘汰法吗?……
第四天,狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来,最后一只最强壮的狼打败所有狼,大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,恭敬的服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。从此,狮子只需管理一只狼,只需分配给它食物,不必为其它的狼再操心了。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?……
第五天,狮子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,对狼们说:每个都领一小份,我考察你们,最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后狼群们迅速拿了各自的那块,各自考虑了一番,有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子,有只狼把全部都上交给了狮子,却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。狮子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五体投地,问狮子这是什么计策?狮子微微一笑,听说过官场规则吗?
第六天,狮子把肉全占了,然后让狼去吃草。因为之前的竞争,狼群已经无力再战了,于是只能逆来顺受。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过和谐社会吗?
阅读更多管理故事>>>
相关老师
热门阅读
企业观察
推荐课程
课堂图片
返回顶部 邀请老师 QQ聊天 微信