2013年10月03日    价值中国      
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    偶碰到一名营销经理问:我们同样的质量为什么卖不过国外的品牌?我们给他们加工,贴上他们的标,价格卖得很高,而我们国内的企业都在打价格战,几乎没有利润;我们这么办?

    这些问题,其实也谈论了很多年,这也是中国很多企业的现实。

    耐克鞋,加工厂都是在广东贴牌生产,贴上那一勾,价值百倍;我国一集装箱的服装换不回来一件阿玛尼服装;富士康做苹果等做代工,利润也是少的可怜,被称为“血汗工厂”;中国是茶叶之乡,可是整个中国茶行业的利润不如一个“立顿”红茶大;-------据统计,中国28个开放行业,有21个行业的中高端被外资掌控。

    这些中国20年来发展的真是写照,“中国制造”模式成就了中国经济的高速的发展,但是这种模式造成的我们企业大部分都在产业链的末端,是利润最稀薄的环节,没有利润的企业,根本就不能进行产业升级、研发,就越发依赖加工,这样形成了恶性循环。一旦市场环境发生变化,人民币升值、劳动力成本上升、紧缩银根等情况,我们的企业会发生不可预知的风险,广东、浙江等地方外贸企业的倒闭或转型,都是“中国制造”结出的果。

    这不仅是营销的命题,同时也是中国发展的命题,没有那个国家能在产业链的最低端,能获得长远的、持续的发展。“中国制造”到“中国创造”是必然的发展趋势。

    其实,中国很多成功的企业,开始就与国外企业竞争,如海尔、联想、格兰仕、娃哈哈、雕牌、格力等企业,都在发展的过程中,找到自己适应自己的商业模式,胜利突围,为中国企业树立了典范。

    没有那个企业强大到不能被挑战,任何企业都有他们的弱项,宝洁公司也不能把市场全覆盖,需要多品牌去应对每个细分市场;耐克也只能主打“运动”方面的鞋,对于“休闲商务”鞋,就无法覆盖这块市场。

    所以,要有自信的去面对市场,相信我们自己,也相信我们五千年来的古老文明的智慧。

    营销就是对消费者心智的占领,谁能占领消费者的心理的高阶位阶梯,谁就能在这个行业胜利突围。因为在信息时代,消费者心理一方面是屏蔽信息,另一方面是对品牌在心智的排序,如肥皂:佳洁士、力士;手机:诺基亚、摩托罗拉;去屑洗发水:海飞丝;柔顺洗发水:飘柔;安全汽车:VOLVO;火腿肠:双汇、金锣;----------

    要想在消费者心理排序,需要我们冷静的面对市场,去调查研究,分析本行业的发展规律与趋势,找出市场可以细分或消费者、产品等与其他企业竞争的“营销点“,用这个“点”来撬动企业整体营销的成功。

    其实中国市场到处充满了机会,大部分行业都处于初级市场阶段,比如:袜子行业、家纺行业、家具行业、美容行业、鸭制品行业、招聘行业、照明行业、餐饮行业、理发行业、烟草行业、玻璃钢行业、小包装杂粮行业等等

    笔者曾策划“鲜氧谷”杂粮企业,杂粮行业是一个竞争充分、发展缓慢的行业,北方大部分地方都有种植,每个地方散装、真空包装的杂粮在卖,基本是停留在卖产品的阶段。

   我们从大量的市场调查中,分析杂粮行业处于初级阶段,向小包装快速发展的趋势。我们只要抓住这个机会和趋势,占领消费者的心智,就能使企业快速发展。

    如何使低价的“杂粮”卖上高价格?如何树立“杂粮”的高档形象?如何树立什么样的“杂粮”是最好标准?----------

    根据消费者调查,好的杂粮应该是“新鲜的、生长环境好的”占73.8%;然后我们挖掘企业“生来的戏剧性”,“鲜氧谷”种植基地处于太行山脉的北段,有国家4A旅游景区白石山为首的12高山美景,没有任何污染,而且经过了有机产品认证。

    我们确定了品牌定位是高山杂粮,与其他企业形成区隔、那么其他企业就是非高山杂粮,为建立市场壁垒,把高山杂粮建立一个新品类,以小米为例,我们开创“高山参汤小米”新品类,就是“鲜氧谷”小米就像人参做的汤一样,当然高档而稀缺。我们不是卖得杂粮,而是卖得高山的“鲜氧”,天然美景、自然氧吧。

    鉴于企业的实力,我们采取“静销力为主、传播为辅“策略,根据定位我们在设计、包装形状、终端展示等做了很大功夫,企业在投入很小的情况下,销售量翻了几番,树立了高端杂粮的品牌形象

    任何企业都能找到成为第一的方法。关键是要找到行业的空白点、市场的空白点、消费者的空白点、产品空白点等,发现空白点,快速占领,认知大于事实。

    经过20多年的市场洗礼,跨国公司并不可怕,君不见很多跨国公司不是退出中国市场了吗,我们应该像我们的国家一样“大国崛起”般自信,敢于亮剑,敢于巧妙的竞争,树立品牌意识,相信品牌的力量,抛去小富即安的思想,勇往直前。

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随机读管理故事:《分工》
  一位年轻的炮兵军官上任后,到下属部队视察操练情况,发现有几个部队操练时有一个共同的情况:在操练中,总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下,纹丝不动。经过询问,得到的答案是:操练条例就是这样规定的。原来,条例因循的是用马拉大炮时代的规则,当时站在炮筒下的士兵的任务是拉住马的缰绳,防止大炮发射后因后座力产生的距离偏差,减少再次瞄准的时间。现在大炮不再需要这一角色了。但条例没有及时调整,出现了不拉马的士兵。这位军官的发现使他受到了国防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科学分工。只有每个员工都明确自己的岗位职责,才不会产生推委、扯皮等不良现象。如果公司象一个庞大的机器,那么每个员工就是一个个零件,只有他们爱岗敬业,公司的机器才能得以良性运转。公司是发展的,管理者应当根据实际动态情况对人员数量和分工及时做出相应调整。否则,队伍中就会出现“不拉马的士兵”。如果队伍中有人滥竽充数,给企业带来的不仅仅是工资的损失,而且会导致其他人员的心理不平衡,最终导致公司工作效率整体下降。
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