2013年10月03日    未知 博锐管理在线      
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         由世界品牌实验室独家编制的2006年度《世界品牌500强》排行榜于近日揭晓。与上届榜单相比,GOOGLE从第三名跃居到第一,沃尔玛从第九名上升到第二,微软排名下降一位,名列第三。上届冠军可口可乐则降至第四。

    且不说可口可乐的FANS对这个榜单的态度,单纯从商业的角度,世界品牌实验室已经从成立当初的“概念榜单"做到了“无耻到叫人无奈的地步",单纯为了吸引眼球,对商业经济秩序进行扭曲,以榜单做为企业收益的来源,向各企业收取数量不等的“上榜费",这在行业内已经是公开的秘密,但是2006年度《世界品牌500强》的出炉却不得不叫人呕吐不已。

    品牌不仅仅是市值,更不是短期收益和注意力,品牌是影响力,是大多数人的认可以及深入人心企业文化引导,是企业一贯的风格赢得了多数人的喜爱,是持续的赢利能力和良好的企业运做机制,是经得起时间检验的企业根基,“世界品牌实验室"从无到有,面对无数的非议和打击成长到今天,可以说逐步取得了业界的认可,“适者生存  成者为王",我们应该承认丁海森的执着适可取的,以排行榜成就一个公司的做法也是值得肯定的。 

    但是以“世界品牌实验室"为名的世界经理人还是应该记住,做人不能无耻到这个地步——哗众取宠的商业化运作,忽视中国乃至世界商业的基本规则,为了吸引眼球不择手段,GOOGLE、沃尔玛、微软、可口可乐的组合简直就是对品牌概念的侮辱,这样的排行榜又怎取信于市场???

    什么是“无耻营销"

    所谓“无耻营销",就是指企业明明知道一些营销手段一旦出笼,就会导致大量的争论批评,甚至道德的谴责,但是企业为了经济效益,甚至是故意的制造出一些“能受到批评"的元素,“世界品牌实验室"就是最典型的例子。

    “无耻营销"是绝对是“中国式营销"的发明成果,这在其他国家都会严重影响品牌甚至遭到顾客的抵制,但是在中国有注意有眼球就有市场,“无耻营销"最早可以追溯到“哈六药"的“明星轰炸"和“脑白金"的“送礼篇",不择手段的媒体时间、时段、频道买断,没有任何美感的广告制作,单纯的广告硬性灌输,使之成为“无耻营销"的雏形。

    而后被冠以“恶俗广告"的很多广告都给企业带来了巨大的收益,使企业开始关注中国市场的特征和机会,从而使无耻营销逐步的成为流行。

    “无耻营销"的几种形态

    FRJJ认为自己“倾国倾城",宋祖德口下无德,肯德基孜然产品“七剑下天山"……这些营销手段已经极大的刺激了全国人民,但是我们不得不承认,“人的确可以无耻到这样的地步",那“无耻营销"究竟有什么特征呢?

    其一:违背正常的审美习惯,违背基本的社会公德。这点在网络上最为明显,恶意的使用女色进行广告宣传——只要身穿内衣跑上楼就可以免费获得一套内衣,依靠某些不健康内容提高网站点击,甚至公然的挑衅道德——网络上有所谓的“3800现象"皆是如此,无耻就是没有道德。这类营销的主要目的就是“吸引眼球",企业出名增加关注,个人出名寻找机会,无耻虽然不会建立品牌,但是对于树立知名度的作用非常明显;

    其次:过分的自我标榜和炒作。宋祖德见谁骂谁,某些网络明星一脱成名,这些现象已经成为现代娱乐的组成部分,“无耻"就是曝光率,“无耻"就是无聊加不知羞耻,所谓无耻营销就是过度炒作和“恶心"人,所谓“厚颜无耻"即是这个意思。这类营销主要是个人营销,以“出位"搏“出名",让媒体围绕自己转,成为网络时代的“网络红人";

    再次:“无耻营销"还有就是故意的制造争议话题。除了世界品牌实验室如此的无耻以外,最典型的例子就是最近的“肯德基"广告——“七剑下天山",当肯德基“鼓励篇"在国内一片哗然之后(见笔者“从肯德基广告谈企业思维"),肯德基发现原来做一些有争议的广告反而比其他广告更有影响力,于是乎,以“七剑下天山"为蓝本的孜然广告粉墨登场,“在争议中成长",这是绝对“无耻营销"的代表作品。而且随着这样广告的流行,“无耻"也必将成为电视广告的一种现象,“无耻广告"一般不会涉及“民族感情",更多是叫人啼笑皆非或者故意恶搞,形式内容就是为“争议"存在,和产品没有直接关系,可以说“无耻之极"。

    小结:“无耻营销"的存在自然有存在的理由,中国市场需要不同的声音和味道,无耻也是一种勇气,和“恶搞"一样,已经不是真正意义上贬义词,所以无耻也有无耻的力量,在这样一个营销时代里,成功没有定式,创新也包含着对传统观念的挑战,谁能把资源整合好,谁就是商业社会的真英雄。     
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随机读管理故事:《阿氏实验》
半个世纪以前,心理学家所罗门·阿氏有过一个著名的实验,并且从此后不断被人们效仿。

这个实验由8个人来共同完成。实验者请这8个随意选择的实验对象,集中在同一个房间里,然后向他们展示一张划有四条垂直线段的卡片,并要求每个实验对象依次分辨出,右边的三根线段中,哪一根线段与第一根线段长度相同。

其实,在8个测试对象中有7名在实验之前已经被安排串通好,他们都毫不犹豫地选择了最右边那根线段与第一根等长。但实际上,他们的选择是错误的。而最后一名实验对象就要面临这样的抉择;是苟同于其他7个人的选择,宣布他明知是错误的结果,还是提出与众人不同的答案。

通过这样的几组试验,有3∕4的人都至少一次放弃了正确的答案去选择了大多数人选择的错误结论。

管理故事哲理

德国哲学家弗兰德里克·尼采发现:人们更愿意相信被别人认定的事物。这就是人们常说的从众心理。人们在对一件事物做判断时,往往会受外界的影响。而优秀的企业领导者,应该具备抵御这种随他性的能力,从而进行独立思考。

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