年终奖的“杯洗具”：年底了，过节了，商场打折了……要发年终奖了!辛辛苦苦熬了一年，眼看着银行卡上即将迎来一笔可观的数目，大家都蠢蠢欲动了起来，有人自豪地晒，有人苦苦地讨，有人默默地花，有人暗暗地算……
办公室“讨薪”事件LEO媒体专员
去年年会，本来说好在普吉岛的五星级大酒店晒太阳、吹海风，谁知道最后改到了公司会议室，孵空调、喝清茶。至于年终奖么，秉承年底ONSALE的原则，从1.2万元直接砍成1000元，一折，还去零头!
前两天财务吹风，说是今年业绩也很一般，不过暂时定年会的目的地是厦门温泉，年终奖将有一定比例的提高。
一定比例?能不能跑赢CPI啊?
谁不是一朝被蛇咬，十年怕井绳，既然连农民工都能拉个横幅讨薪，咱这些整天坐在办公室的，也得想点办法不是?
正好要做一个年终盘点的项目，领导要求把方案做成图片集的形式，统领标题叫做“年终奖，谁说了算”。这么应景的策划案，岂不是“表明心迹”的最佳良机?
于是，在PPT的最后一张图片上面，赫然出现了领导英气勃发、笑容可掬的照片。文案配的图说更是一绝：“本公司年终奖决定人×××设计台词：“同志们，辛苦了，你们的呐喊我听到了!”
我们的呐喊，领导到底有没有听到，还真不好说，只是当PPT在会议室里放出来的那一瞬间，注定成为办公室人人追捧的焦点：“这个好，email给我，珍藏珍藏!”
领导的音容笑貌岂是这么容易被模仿的?坊间传说，结果是领导很生气，后果很严重!“看样子，今年搞不好不是我们到厦门泡汤，是年终奖泡汤吧?”同事忧心忡忡。“再坏?最坏不过是年会再回公司会议室，年终奖继续打一折嘛!”不过，我一定要申请，这次会议室年会不光要喝茶，还要吃香蕉、芦柑、小核桃!
年终奖的“杯洗具”：年底了，过节了，商场打折了……要发年终奖了!辛辛苦苦熬了一年，眼看着银行卡上即将迎来一笔可观的数目，大家都蠢蠢欲动了起来，有人自豪地晒，有人苦苦地讨，有人默默地花，有人暗暗地算……
办公室“讨薪”事件LEO媒体专员
去年年会，本来说好在普吉岛的五星级大酒店晒太阳、吹海风，谁知道最后改到了公司会议室，孵空调、喝清茶。至于年终奖么，秉承年底ONSALE的原则，从1.2万元直接砍成1000元，一折，还去零头!
前两天财务吹风，说是今年业绩也很一般，不过暂时定年会的目的地是厦门温泉，年终奖将有一定比例的提高。
一定比例?能不能跑赢CPI啊?
谁不是一朝被蛇咬，十年怕井绳，既然连农民工都能拉个横幅讨薪，咱这些整天坐在办公室的，也得想点办法不是?
正好要做一个年终盘点的项目，领导要求把方案做成图片集的形式，统领标题叫做“年终奖，谁说了算”。这么应景的策划案，岂不是“表明心迹”的最佳良机?
于是，在PPT的最后一张图片上面，赫然出现了领导英气勃发、笑容可掬的照片。文案配的图说更是一绝：“本公司年终奖决定人×××设计台词：“同志们，辛苦了，你们的呐喊我听到了!”
我们的呐喊，领导到底有没有听到，还真不好说，只是当PPT在会议室里放出来的那一瞬间，注定成为办公室人人追捧的焦点：“这个好，email给我，珍藏珍藏!”
领导的音容笑貌岂是这么容易被模仿的?坊间传说，结果是领导很生气，后果很严重!“看样子，今年搞不好不是我们到厦门泡汤，是年终奖泡汤吧?”同事忧心忡忡。“再坏?最坏不过是年会再回公司会议室，年终奖继续打一折嘛!”不过，我一定要申请，这次会议室年会不光要喝茶，还要吃香蕉、芦柑、小核桃!
这个真没有!晓白国企部门主管
不要跟我提“年终奖”这3个字，谁提我跟谁急!“听说×××年终奖拿了2万6，比去年整整多了20%。”好吧，看在增幅跑赢通胀的情况下，的确值得高兴，可也不用到处炫耀吧?“哎，我们真倒霉，要等到4月份才发钱，现在商场都在打折，也不敢多买，前两天好不容易看中了一块表，折后1万多块，你说我要不要提前透支消费?”您买的表又不送给我，我管得着您的年终奖吗?
为啥生气?人都说我这是国企，福利待遇一定一流，年终奖怎么也该有个五位数，可国企也得自负盈亏看效益不是?可怜我们单位年年亏损，就算是每个月的工资，都还担心发不出呢，更别提年终奖了!
难道过年一点表示都没有?那倒也不见得。“人性化”的领导去年算是整了点“年货”：一只号称百元的小夜灯淘宝售价六块半;一张某不知名美容机构的200元优惠券，打电话过去一问，单次疗程最低消费300元;一瓶600ml的橄榄油，拿到手里瓶底沉淀出厚厚一层东西，一看保质期，还剩下2个月;最实惠的要算一包1公斤装的核桃，剥开来一尝，骺脱的!
“怎么可能?大家都是亲戚，讲讲又不要紧。”看，崩溃吧，就连自己家里的阿姨娘舅、堂表兄妹都不相信我没年终奖。显然，人民的物质生活正处于空前丰富的时期啊!
于是，我只好自己当鸵鸟，把头埋起来，假装啥都不知道!嗯，这两个月，不听、不看、不问，就当世界上没有年终奖这回事吧!
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