这是雇主点评网站Glassdoor最近的一项调查所得出的结论。该调查涵盖了7万余家上市公司的约120万名员工，根据这些员工对他们的老板的支持率评分，研究人员发现，薪酬水平很高的CEO在员工中的支持率往往要显著低于薪资水平较低的CEO。
该调查发现，企业顶级管理层的薪资水平近几十年来一直在持续增长。截止至2014年，标普500企业的CEO的平均工资约为一名普通工人的204倍。
研究发现，CEO涨薪的主要原因是企业绩效，但有些CEO的涨薪则是由于权力所衍生的效益——比如有的CEO能自己给自己涨工资。在所有样本企业中，CEO的平均年收入是1230万美元。
研究还表明，在上市公司里，CEO的薪资水平与员工对CEO的支持率之间存在着较强的关联。大体来看，薪资水平较低的CEO所获得的支持率最高，而薪资较高的CEO获得的支持率则最低。
该研究还发现，如果员工对公司的总体满意度较高，那么即使他们对CEO的支持率很低，这种不满也会有所冲淡。另外，如果CEO本人是也是公司的创始人，则其支持率平均要比外部聘用或内部提拔的CEO高出3.2%。
研究还发现，性别因素一般不会对CEO的支持率造成统计学上的影响。不过由于女性只占了被调查的CEO总人数的5%，因此基于这样一个小样本，研究人员恐怕还无法得出强有力的结论。
该研究还表明，年龄、任职时间和教育背景一般也不会对CEO支持率造成统计学上的影响。
如果按行业划分的话，CEO支持率水平最高的行业分别是房地产（76.1%）、建筑（72.8%）、信息技术（72.6%）、金融（72.41%）和保险（71.8%）业。CEO支持率水平最低的行业则分别是零售（61.4%）、加工（64.1%）、运输（64.3%）、采矿（64.4%）和媒体（64.5%）业。（财富中文网）
译者：朴成奎
加多宝
vivo\oppo
亚马逊
海尔
IBM
美团
