2016年01月31日    智联招聘     
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不知道有多少人,每天上班都是跳着踢踏舞去的

或是乘着清晨的一米阳光惬意自在地去上班

至少我是拖着没睡醒的身体慌慌张张跑去赶地铁的

你会以为这是工资没给够的原因吗?

没那么简单!

先来假设你的工资原本是6000元,现在为你涨薪1000元,会产生什么效果?    

工资多了一份满意,有效期:6个月

对公司多了一份归属感,有效期:3个月

对工作多了一份热情,有效期:1个月

通常6个月后,你对工资增长的满意度达到饱和,这时你就会开始滋生新的需求,并且随着时间的延长,归属感和热情也就荡然无存。

 

涨薪激励的时效性如此之短,那么持久的工作动力究竟来源于哪儿?

  • 养家糊口,有房贷车贷,所以不得不努力持续工作

  • 有理想工作,但现在的工作并无太大干系,由此产生:

    1、可以曲线救国,所以还是有动力的

    2、和自己的理想工作越行越远,要么中途放弃,要么只能咬牙死撑

说到底,就是个人兴趣和职业前景哪个更能让你精神饱满地去工作。丰厚的薪资可以是吸引你的磁铁,但职业前景属于外驱动,它之所以会让你不停止工作的原因不过是为了挣钱。而个人兴趣则属于内驱动,特点是持久强劲,你的幸福感和成就感越强,工作动力也就越大。

除此之外,决定你能否精神饱满地去工作还有以下几种因素 ↓↓↓

尊重、尊重、尊重,重要的事要说三遍

一个被肯定,被真正当做有血有肉的“人”,而不是一个单纯的劳动力来看待的员工,才会产生真正的归属感。

假设你存在于一家不仅需要上下班打卡,迟到时还会有人力专员站在公司门口记迟到,你经受着如此被当做小学生一样被看管的耻辱,即使起再早,也迈不出走向公司的腿。

得到应有的信任和随之而来的重用

每个人从内心深处都希望得到上级、主管老板的充分认可,哪怕是对你轻拍肩膀或是一个微笑,都会让你觉得得到了赏识。

有调查称现在的90后都因为公司而加入,却因为主管而离开,主要原因是与直接主管不和。这种不和可能来自于做事方式或性格的不和,继而就会导致得不到应有的信任和重用。

 

薪资福利之外的一切关爱

实际上你和公司并不仅仅是赤裸裸的利益关系,而应有着更丰富多彩的内容。比如现在的假条大多写得十分露骨,“世界那么大,我想去看看”“回家相亲”“忘了老公的样子”...如果公司能够给予你充分的理解,想必你也会多一份归属感。

但如果我跟老板谈加薪,他却跟我谈理想拼搏,我跟老板谈辞职,他却跟我谈发展前景,既没有让我看到希望,又让我觉得心冷。

而且据国外调查,40%的员工会因为公司只提供了极少的培训,而在一年之内就离职。

公司本身和老板的个人魅力

有魅力的公司和老板,能让你感觉到工作得有奔头,有希望,哪怕是加班也不会有所抱怨。因为有他,你会觉得目前的困难都只是暂时的。

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随机读管理故事:《多少人,没熬过那三厘米!》
竹子用了4年的时间,
仅仅长了3cm,
在第五年开始,
以每天30cm的速度疯狂的生长,
仅仅用了六周的时间就长到了15米。
其实,在前面的四年,
竹子将根在土壤里延伸了数百平米。
做人做事亦是如此,
不要担心你此时此刻的付出得不到回报,
因为这些付出都是为了扎根。
人生需要储备!多少人,没熬过那三厘米!
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