调查显示,包括银行、投资银行、对冲基金、资金管理公司及证券交易所在内的35家表现最好的 上市 证券及投资服务公司,今年将支付1440亿美元的薪酬及福利,较2009年的1390亿美元增长4%。这35家公司中,预计有26家公司将为员工加薪。
数据显示,接受调查的35家公司中有29家公司的收入预计将出现增长,不过增长幅度低于加薪幅度。尽管股票及债券交易等一些主要业务的增长出现放缓迹象,但预计华尔街总体业务收入将由4330亿美元增至4480亿美元,增幅达3%。
预计华尔街将拿出整体收入的32.1%作为薪资支付给其员工,这一比例与去年相同,但是低于2007年的36%。过去两年,华尔街的利润受亏损影响有所降低,但与2008年金融危机时相比已有反弹。接受调查的35家公司其2010年的预估利润为613亿美元,仍比2006年820亿美元的历史最高水平低约20%。而同期,这些公司的薪酬水平却上涨了23%。
温伯格企业治理中心的主管埃尔森说,在这些企业将关注重点从创收转移至长期股东价值上来之前,他们的薪资都将处于惊人水平。
接受调查的各公司表示,现在评论2010年的薪酬水平还为时过早。其中很多公司说,如果不向员工支付丰厚的薪资,公司就可能面临高端人才流失的风险。
华尔街的高工资说明,由于利率较低,国际市场需求强劲,华尔街的薪酬仍旧根据经济和市场状况来制定,而不是依据华盛顿及海外金融监管者的压力大小来制定。
虽然一般来说高收入意味着高工资,但也有例外。花旗集团目前仍有约12%的股权为美国政府所持有,分析人士预计,花旗集团的收入今年将增长4%左右。但《华尔街日报》的薪酬调查显示,预计花旗集团的薪酬水平可能下调约8%。
该调查显示,高盛集团和美国银行则反其道而行之,分析人士预计这两家公司的收入会减少,而薪资将增加。
预计高盛今年的收入将从2009年的452亿美元减至391亿美元,降幅达13.5%,而其薪资水平预计将从2009年的162亿美元增至168亿美元,涨幅3.7%。2010年上半年,高盛支付的薪资占其收入的比例高达43%,不过这一比例到年底可能会发生巨大变化。例如,高盛2009年第四季度就扣留了收入中本应作为薪资拨付的资金,从而拉低了公司的薪酬与收入之比。