雅虎首席执行官巴茨：高薪酬、低绩效的典型

　　她去年的 薪酬 高达3,900万美元，其中1,000万美元用来补偿她离开前雇主欧特克（Autodesk）时放弃的期权收益，而其时雅虎（Yahoo）已被谷歌（Google）等竞争对手越甩越远。

　　巴茨2009年初上任，接替雅虎的联合创始人杨致远，当时她因严肃的作风颇受褒奖。

　　然而雅虎的股东一直抱怨巴茨除了削减成本什么也没干成，使公司战略前景堪忧。不过显然，这并不妨碍她本人发财：她已经登上了《财富》（Fortune）“最高薪 女性 ”榜单的首位。

　　不过，总部位于旧金山的Glass-Lewis公司认为，即便如此，在公司高管薪酬过高这一问题上，雅虎还算不上登峰造极的。这项“殊荣”属于位于博伊西的美光（Micron）科技公司，这家芯片公司尽管年亏损额高达18亿美元，仍然向其首席执行官支付了800万美元的年薪。

　　其它薪酬过高的公司还包括安泰（Aetna），虽然该公司未能达到营收目标，其首席执行官罗纳德 威廉姆斯的年薪也有1,800万美元；能源公司Chesapeake亏损58亿美元，然而其首席执行官奥伯雷 迈克兰登的年薪却高达1,900万美元；在总部位于都柏林的信利集团（XL Group），首席执行官迈克尔 迈克加维克的年薪相当于公司全年利润的8%。

　　Glass-Lewis是一家投资顾问公司，在并购投票、董事会选举以及其它公司决策方面为机构投资者提供咨询服务。该公司称，最新的薪酬调查显示，很多公司都缺乏将高管薪酬与业绩有效挂钩的政策。

　　Glass-Lewis 指出：“我们的研究表明，仍有一大批公司为了吸引和留住高管，一直都承受着巨大的 财务风险 。事实上，去年很多董事会及薪酬委员会并未调整薪酬方案，我们对此感到困惑不解。”

　　报告同时也提到了一些成功地将首席执行官薪酬与业绩挂钩的例子，并列出了25家薪酬过低的公司。前3名分别是：股市中的佼佼者——亚马逊公司（Amazon）与苹果公司（Apple），以及高盛集团（Goldman Sachs）。而高盛的上榜，在“很大程度上是因为薪酬委员会决定2008财年不发放股权奖励”。

　　Glass-Lewis表示，高盛向来以“金刚不败”著称，然而今年4月美国证交会（Securities and Exchange Commission）对其提出了欺诈诉讼，之后高盛赔偿5.5亿美元进行了和解；与此同时，关于高盛董事会的薪酬委员会能否顺利实行刚刚通过的“完全主观”的薪酬计划，人们也提出了众多质疑。该公司的盛名因此遭受了沉重打击。

　　然而Glass-Lewis指出：“由于该薪酬方案简洁明了，而且根据高盛本年度在‘薪酬过低公司’名单上的情况，我们认为，应该给予高盛董事会更多时间，以证明其有能力在薪酬与业绩之间建立合理的挂钩制度。”