薪酬调查报告的三大优势

在目前的 企业管理 中， 薪酬 调查报告则为企业很好的提供了一种有关这方面信息的参考依据。
　　
通常而言，所谓薪酬调查报告就是指就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，最终形成能够客观反映市场薪酬福利现状的调查报告。那么这种报告对于企业到底有哪些优势呢?
　　
三点了解薪酬调查报告的优势
　　
一般来说，很多人都认为薪酬调查报告只是对于企业才有用，其实并不是这样，其对于个体的作用也很大，而且还不仅仅只是提供单一岗位的薪酬福利信息，在其它方面也可以提供很好的帮助。总体来说，薪酬调查报告对企业和个人的作用可以表现在下三个方面：
　　
一、可以比较出不同行业、不同职位的薪酬状况。比如上面说的那位刘先生，它了解到了互联网行业 市场 营销 总监的薪酬福利情况，其实还可以了解其它行业市场 营销总监 的薪酬福利情况，甚至可以了解其它职位的薪酬福利情况。
　　
二、可以比较出不同城市的薪酬差距，选择对自己职业更加有“利”的城市。对刘先生来说，广东省有很多城市，它可以通过薪酬调查报告了解到不同城市的薪酬福利状况，从而选择对自己最有“利”的城市。
　　

三、具有可操作性。就是根据不同行业与城市的薪酬变化状况判断自己的薪水走势。根据这些趋势性描述，个人就可以了解整个行业的发展方向，同时根据本公司在行业内的地位与经营业绩来判断自己薪水的走向。