解决人才体制问题 将是破解“创业人才瓶颈”的关键

    为了探究国内创新创业人才的培养机制和可行性，易才集团已经做出了大量的科学研究及实践工作，并取得了初步成果。在易才多年的实践中，易才发现了突破创业企业的“人才瓶颈”的方法。一方面，需要加强创业者教育。如易才分享了自身创业发展的“凤凰曲线”，认为创业可以分为“创业准备期”“创业初期”“高速成长期”“规模成长期”四个时期。在创业准备期，创业者需积累人脉，为创业做好准备。在创业初期，创业者必须通过组建团队，使商业模式能够被不断复制。另外一方面，则需要通过社会化的人才机制创新，来帮助创业企业轻松化解“人才瓶颈”。

    对此，业内专家认为，创业企业与成熟企业相比，既没有充裕资金吸引人才，也没有充足时间选拔和学习 人才，通过人才体制的创新，或将破解“创业人才瓶颈”的迷局。