可能有人会说,既然加入这个行业的人越来越多,工资待遇就会下降啊,因为企业可选择的人多了啊。此话也有一定的道理。但是,你别忘了,在互联网如此普及的今天,在资讯如此快捷传播的今天,人才或者说求职者在选择行业时,他不会掂量收入多少?他不会考虑让自己的付出回报最大化?如果服务业的老板们天真地认为,中国人多,愿意加入服务业的人多,我们可以从人工上节省开支,那就大错特错了。这也是传统产业特别是服务业转型升级的重任之一。因为中国人大多数不愿意侍候人,而且暴发户们的种种趾高气扬的举动也屡屡伤害着服务业从业人员的感情,如果没有待遇上的增加,没有被服务对象的尊重,服务业的工作人员是没有长期工作的动力或意愿的。由此也可以看出:服务业的转型升级更多的是观念的转变,管理的升级。