具备这十个特征之一 加薪升职与你没关系

也许你所在的公司是个裙带关系复杂，下级对上级溜须拍马，上级对下级颐指气使，同事之间相互拆台挤兑，而你自己对加薪升职似乎是个绝缘体……天啊，还有比这更烂的公司吗？然而，难以置信的是你竟没有离开这个地狱一样的公司，你是要留下来和他们作战吗，还是要“同流合污”？

但即便你有千百个抱怨的理由，也先别急着抱怨，如果你觉得外界出了问题，那你一定先要找找是不是自己先出了问题。在职场上，每个人都会有或多或少的缺点，这些缺点往往是你成功的“绊脚石”。一个小小的“绊脚石”就足以把你阻挡在成功之外。以下十个行为特征是职场中人致命的绊脚石，哪怕只具备其中之一，都可能让你滞足不前，甚至无法在职场立足。

1、强横压制反对者

男性比较容易有这种性格，英国前首相撤切尔夫人则是例外。他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果，妨害到自己的事业生涯。

对于这种凡事先发制人的人，必须训练他们具有同理心，学会你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人的真谛，异地而处。

2、非黑即白看世界

他们眼中的世界非黑即白，他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则，但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。

企业对这种人的容忍度正在降低，因为很难有人跟他相处。比较可能容忍这种行为的领域是艺术或研发部门；愈远离市场需求，愈适合他们。

只有不断调适，才可能活的好。
 

3、做太多，要求太严格

他们要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水平。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好，一周七天，24小时。结果，他的部属的筋疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人更累，结果离职率节节升高，造成企业的负担。

这种人从小就被灌输“你可以做的更好”的观念，所以他们不停地工作，停下来就觉得空虚。

年青的人特别会有这种行为方式，而且，很难改掉。这种人适合独立工作；如果当主管，必须要雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。

4、永远觉得自己不够好

这种人患有“事业的惧高症”，他聪明、富有经历磨练，但是一旦被拔擢，反而毫无自信，觉得自己不适任；此外，他没有往上爬的野心，他觉得自己的职位已经太高，或许低一、两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高阶主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

他们没有给自己打一个对的分数，这些人对自己的看法是负面的，总觉得有成就是因为运气好。所以，主管必须协助这种人，把自我形象扭转为正面。