所谓的“买断工龄”

　　“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 

　　“买断工龄”是变革 开放初期我国一些国有企业在变革 过程中安置富余人员的一种办法，它在当时的国有企业员工实行“终身制”，且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的的社会环境下，对很多国有企业安置剩余员工曾经起到了积极的作用，但在当时也只是权宜之计。

　　随着社会的进步和我国依法治国战略的实施，我国各项工作已经进入法治化轨道。伴随着《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规的颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度。依照法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。

 

　　实际上，1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》和1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行颁布的《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也都强调了任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。可以说无论是从法律层面还是政策层面，“买断工龄”这种古老的办法都已经被废止，它已经没有任何实施的背景和前提，应该“寿终正寝”，退出历史舞台。

 

　　可现在的一些企业还在无视国家政策法规的明文禁止，打着重组国企的幌子，强行使用“买断工龄”的方式解除与职工的劳动合同，其原因何在呢？职工工作了几十年，根据劳动合同法，已经可以订立无固定期限劳动合同，因此可以说，解除合同主动权在职工手里。“买断工龄”应该是建立在双方自愿和合法的基础上，但是现在，企业以一笔不够养家糊口的费用，单方面强迫职工解除合同。企业改制重组，企业要发展要与职工解除劳动合同不是不可以，现行的劳动法和劳动合同法对能不能解除劳动合同、如何解除劳动合同也有明确的法律规定，企业本应依据法律来进行。可企业为什么却热衷于用“买断工龄”这种已废止的政策方式呢？不用走法律程序，可以小的代价，牺牲职工利益、逃避费用缴纳来规避法律，解除与职工的劳动合同，谋求自己的私利，这恐怕才是企业或者说企业高管真正的“目的”。

 

　　当然，社会上反对声一片，企业却还频频使用“买断工龄”这种违法的方式，与行政监管机关执行劳动保障方面的法律法规不严，对这种违法方式的查处力度不够也不无关系。对企业来讲，既可以少承担责任甚至不承担责任，又可以“简单易行”的达到自己的非法目的，何乐而不为呢。