年底一线员工流失率高 企业保薪PK员工跳槽

　　年关还没到，浓郁的跳槽氛围已经在一些企业的员工中蔓延，一触即发。“我们老总提前公布了明年的奖励政策，看来还是很不错的。”一家金融机构的内勤人员告诉记者，公司在明年的整体规划中， 薪酬 奖励机制被高度突出了。 销售 等部门只要完成任务，奖励幅度要比以往优厚得多，就是内勤人员对于加薪的条件也放宽了，不少人看了都很受鼓舞。这位员工告诉记者，今年公司业务人员陆续跳槽的不少，很多另谋高就者都是为薪水跳的。

　　年会老总提前示好员工

　　“我们公司年会老总格外重视，提前咨询了员工想要什么奖品，预算也特别宽松。”一家内资保险公司市场部告诉记者，今年年会公司特别重视，老总甚至亲自审查方案和流程，还特别嘱咐要办得精彩即使超过预算也可以。年会基本上是人人有奖，甚至年终大奖已经放出“风”来，提前吊足了员工的胃口。

　　突击签订“保薪”合同

　　还有企业年底突击签订“保薪”合同来留住员工。近日，50多家外资企业的行政高官及工会主席与 北京 外资企业工会联合会签订合同，约定外企职工工资不得低于北京最低工资标准的120%，职工平均工资每年增长幅度不低于物价上涨幅度。资金密集型、技术密集型等企业的普通员工工资不低于北京最低工资标准的150%，即1740元。少数低工资人员工资不低于北京最低工资标准的120%，即1392元。多家企业老板坦言，这是由于今年劳动力成本增加，来自员工的加薪压力格外显著。

　　一线工人的流失率高

　　年底企业老板对员工的频频示好事出有因。由于今年全球经济再度陷入低迷，欧元区债务危机频发，日本地震震动世界经济，中国也难以独善其身。“中国今年面临‘三高’的局面，即高CPI、高离职率、高调薪率，其中5.7%的CPI和高达26.3%的全行业离职率更是双双达到自2002年以来的顶点。”据一家知名咨询公司中国区总经理介绍，这么高的离职率跟行业竞争和一线操作工的高流动有关。在调查中，今年一线工人的流失率甚至达到103.7%，也就是说在一年不到的时间内就彻底换了次血，这必然给企业的招聘和用工成本带来很大的压力。

　　这份调查数据和企业高管的感受完全一致。签署员工“保薪”合同的北京京盾西科姆电子安全有限公司总务部部长任跃民表示，今年劳动力成本明显上涨，此前由于未能及时加薪，已发生多次人员流失问题。他说：“我们的一线技术人员流失率最高。如果流动性太大，企业就需要一直学习 新人，增加了企业运营的成本。”据悉，这家企业在10月已经为多位一线员工加薪。

　　不过，即使是年底企业为挽留员工想尽办法，但面临即将到来的2012，员工的薪酬状况仍不乐观。据相关调查显示，2012年中国企业虽仍将坚持增加人力资本投入，但预期加薪幅度(10%)相较2011年的实际加薪率(10.9%)会有所下降，这表明面对国际经济环境持续低迷与国内用工成本不断上涨，企业对未来的预期保持谨慎态度。本报记者 傅洋