内地上市企业ＣＥＯ薪酬与绩效脱钩

CNET科技资讯网 8月17日 综合报道 前几日安永会计师事务所对内地和香港的 上市 公司高管 薪酬 所做的调研报告显示：上市公司CEO的工资以香港本地公司最高，平均达1270万元，是内地同等规模A股公司CEO的14倍，而去年香港上市公司CEO的加薪幅度19%，也超A股公司12%的加幅。

从行业差距来看，香港 房地产 业高管薪酬最高，CEO的总体现金薪酬中位数为730万元；内地A股公司中金融业高管薪酬水平最高，其支付给CEO的总体现金中位数为216万元。不过四大国有银行并未进入高管薪酬的前10位。2010年，工商银行、中国银行、建设银行和农业银行年度薪酬总额分别为1374.5万元、2281.7万元、1648.5万元和1103.5万元，均远远低于民生银行的6828.6万元。从已公布年报的情况看，四大行年度薪酬甚至低于金融业平均水平。

从CEO加薪情况来看，A股公司CEO的总体现金薪酬，在09年全球金融海啸环境下平均增长5%的基础上，去年加幅增至12%，但与香港上市公司CEO平均有19%的加幅相比仍有较大的差距。

不过我们发现一个有意思的现象，该报告显示，无论公司净利润增长率多少，甚至即使出现负值，A股公司前三位高管平均薪酬在去年仍均有显着增长，这表明A股公司高管薪酬与公司 绩效 的关联性并不太强。

尽管2010年大盘表现不给力，上市公司业绩也是涨跌互现，但这并不妨碍多数上市公司的高管们收获更鼓的红包。据某调查公司数据显示：在截至2011年3月6日已披露年报的235家上市公司中，接近四成公司的高管薪酬增速快于企业业绩增速。此外，有16家尽管企业业绩下滑，但高管依然加薪。甚至出现某公司在2010年亏损同比扩大58.62%的同时，前三名高管报酬总额却同比增近6倍；而某能源公司在净利润同比下滑近八成的情况下，高管团队合计年薪却占到去年公司全年净利润的七成。

虽然内地A股上市公司高管在薪酬水平、薪酬增长速度方面与香港上市公司高管有所差距，但是似乎从承担的压力、挑战方面来讲，A股高管日子要好过得多，可以享受“水涨船高”，甚至即使业绩不理想，与自身关系也不大。这也说明，我们内地上市公司在企业绩效考核方面，应该更多采用制度来管理，少用人治来管理。但是大多数企业在 绩效管理 方面都是“雷声大雨点小”，如果高管们再不带头，员工们的绩效管理更难推进。