家族式企业薪酬如何界定？

然而对于 传化股份这样的家族式企业 薪酬 ，是否有法可依？

“个人觉得导向欠妥，前段时间各年报出来之后，很多高管炒零薪酬，给 资本市场 传达有利信号，但是如果确实在集团领取较高薪酬的话，有欺骗投资者的嫌疑。”和君咨询股权激励研究中心薪酬及股权专家李明宇对记者表示：“证监会对 上市 公司关于高管薪酬披露很模糊，上市公司高管薪酬真实性有待考证，传化股份董事长薪酬在大股东集团公司领，即使不违法，但是于情理也并不合理。”

“作为杭州萧山一家大企业，传化股份排名前三，这种规模的民企本身还是较为成功。传化股份不是个案，家族式企业整个上市公司薪酬设计、分配机制，上市公司和控股公司关联交易需要在经管上改进办法。”郭田勇告诉记者。

他认为：“家族式企业高管主要精力会放在控股方集团，对于董事长而言应该从上市公司少拿薪酬而是靠分红获取，也有利于中小股份获取更多利益。”

“现在中小板ETF和未来的 创业板 已经有和将有更多的家族性和合伙制企业，比一般的国企有更强的对财富的欲望和存在对尽快兑现的冲动。”董登新表示。

他认为合理的薪酬制定标准应该：“从宏观来讲，采取上述科学的薪酬标准，同时上市公司在奖励和期权方面需要学习西方将 绩效 考核期拉长，来确定考核期标准相对合理。从微观层面，股东大会需要监视董事会绩效考核办法。”