雇主与受雇者 谁该先谈薪水？

　　我收到了回复，内容是说他们联系我让我按照广告的要求提供我对该职位的预期薪水范围。我再一次地，非常礼貌地，回复说，我更希望能够面谈，以及，如果他们能够告诉我他们的薪水范围，我会让他们知道我对此是否满意。然后我从同一个人那里收到了另一种从某种意义上说只能被看作是非常不礼貌的回复。回复的内容是“这是我们第三次要求你提供给我们你的预期薪水范围。不幸地是，如果你不能按照我们的要求提供你的预期薪水给我们，那就请你收回你的申请。”

　　自从我收到了最后一封电子邮件，我就知道这家公司并不会适合我，但是我还是到salary.com网站上查找了这一职位的薪水范围。我写了邮件发给他们。之后我收到这个人的回复，说我的预期薪水范围超过了他们能够提供的范围。我这时候很想回复他们说这样真令我反感……但是，我并不完全确定这样做是否正确。

　　作为 人力资源 的专业人士，你对此事有什么看法？我是否应该按我的方式继续下去而对最后这封电子邮件不予理睬？感谢你提供任何建议。

　　我会先回答你最后的问题。继续你的方式，但回复他们邮件，不过只说“谢谢你花费时间考虑我的申请”。说别的什么话可能会让你感觉好些，但是见鬼的肯定不能帮你找到一份新的工作。

　　从某种程度上说，每个人都认为，当涉及到薪水的时候，先说出来的人就输了。因此，最终的结果就是，人们不愿意公开他们现在的薪水，而公司要求他们公开，于是每个人都在这个斗鸡博弈中采取降低自己的标准的办法，而不是诚实地说出自己预期的薪水是多少。

　　对于公司来说，当有的应聘者仅仅接受每年7500美金的薪水时，就没有必要再对可以接受每年5000美金薪水的应聘者进行面试了。而应聘者不会忍受他们所不能接受其薪水的工作所带来的压力。那么，我们该做的事情是谈论一下这个问题。

　　那我应该先说说谁呢？公司。我认为你所接触的人是个无能的按文件办事的人，他们只会无所事事并且抱怨说他们在公司里得不到赏识。我不知道你是否愿意接受他们所提出来的薪水，但是现实是，他们也不会接受的。

　　招聘人员们有一张规则清单，而老天保佑你千万别遵守了这个清单所列的内容。这些人就是那些因为你的简历写了2页，你没有打电话以“显示主动性”，或因为你违反了许多其它他们制定的被认为是破坏规矩的条款而拒绝你的人。这些人永远不会运营好一个公司，因为他们不知道怎样才能真正找到最佳员工。他们就知道完全按照表单上所列的内容做事。

　　你没有一个固定的薪水预期（因此你上网查找作为参考），你找到一个数字，然后写下来提交过去。他们看看清单，发现这不符合他们的要求，于是你出局了。

　　你还是不要在这种公司工作比较好。对很多人来说，有很多比薪水更重要的事情。（对我来说，举个例子，我认为灵活性更重要。）对有些人来说，他们可以因为更好的地理位置或更好的福利或老板不是一位经常发火的蠢蛋而接受相对较低的薪水。

　　公司都害怕公开薪水的信息，因为他们认为应聘者都是傻瓜。如果他们说“我们的薪水范围是4万5千美元到6万5千美元”然后给你5万5千美元，他们确信你会尖叫着要求他们给你全额的6万5千美元。因为，你知道，在秘密的人力资源 薪酬 部之外，没有人曾经听说过薪水范围或以其工作经验及能为公司带来怎样的效益为基础支付薪水这些说法。大部分的成年人都可以处理这些信息。

　　而招聘人员们却不能，这真令人羞愧。