2013年10月03日    亚瑟 经理人网      
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 任何一个销售人员要想获得销售成功,首先要从最基础的寻找准客户开始。作为一名销售人员,只有拥有足够多的准客户,才有可能交出漂亮的业绩单。许多人之所以没有成功,原因就是没有注意到准客户的重要性!但我们所面临的关键问题是如何去找这些准客户。要想成为一名成功的销售人员,万万不可怀有先入为主的观念——这些人都不能成为我的客户。这样一来,销售人员就会走入绝境。有一个故事很能说明这个道理:

  很久以前,有一个非常勤劳的农夫,他的勤劳感动了上帝。于是,上帝托梦告诉他,说海边有一块比其他石头都要热的石头,它可以点石成金。他就来到海边,在成千上万的石头中开始寻找那块点石成金的石头。他捡起一块石头,摸一摸它的温度,但总觉得没有其他的石头热,于是就把这块石头扔进大海。接着,他又捡起一块,觉得还不是,就又把它扔进大海。就这样,第三块,第四块……

  一天又一天,他早出晚归,将一块块石头扔入了大海。他坚信自己一定能找到那块更热的石头。

  一年又一年过去了,他的决心仍然没有动摇。但他扔石头的动作却成了习惯。终于有一天,最后一块石头落入了大海。他仍然没有找到那块更热的石头。

  这个故事告诉我们一个道理:我们在寻找客户的时候,不能像那个农夫那样一心想“找到更热的石头”,我们要认真地对待我们捡起来的每一块“石头”,不论在哪里,面对的是什么人,都要有“客户就在这些人当中”的意识。只有这样,我们才能找到能点石成金的“石头”。所以说,准客户就在茫茫人海中。

  那到底什么样的客户才算得上准客户呢?所谓准客户,就是指可能购买产品的客户。准客户至少具备以下三个条件。

  1.有购买力(MONEY)

  这是最为重要的一点。销售人员分析一个客户时一定要分析:他有支付能力吗?他买得起这些东西吗?比如,向一个月收入只有1000元的上班族销售奔驰车,尽管他很想买,但付得起车款吗?

  2.有购买决策权(AUTHORITY)

  他有决定购买的权力吗?找一个没有决定购买权的人销售,是很多销售人员最后未能成交的原因。刘林在广告公司做广告业务,他与一家公司副总谈了两个月广告业务,彼此都非常认同,但总经理是副总的太太。你想想看,太太当总经理,先生当副总经理,他有权力吗?刘林白白浪费了很多时间。有时,使用者、决策者和购买者往往不是一个人,比如想买玩具的小孩儿是使用者,决策者可能是妈妈,购买者可能是爸爸。你该向谁推荐?

  3.有需求(NEED)

  除了购买能力和决策权之外,还要看你销售的对象有没有需求。王东刚买了一台洗衣机,你再向他销售洗衣机,尽管他具备购买能力和决策权,但他没有需求,自然不是你要寻找的人。

  只有同时具备以上三个条件的人,才是我们要找的准客户。但在实际操作中,会碰到以下状况,应根据具体状况采取具体对策。

  其中:

  M+A+N:是理想的销售对象。

  M+A+n:运用熟练的销售技术,有成功的希望。

  M+a+N:可以接触,但应设法找到具有A之人。

  m+A+N:可以接触,需调查其信用条件、业务状况等给予融资。

  m+A+n:可以接触,应长期观察、培养,使之具备另两个条件。

  m+a+N:可以接触,应长期观察、培养,使之具备另两个条件。

  M+a+n:可以接触,应长期观察、培养,使之具备另两个条件。

  m+a+n:不是客户,应停止接触。

  由此可见,潜在客户有时欠缺某一条件(如购买力或购买决策权等)的情况下,仍然可以开发。只要应用适当的策略,便能使其成为新客户。要成为一名成功的销售人员,你就得培养一个牢固的准客户的基础。要想保持这一基础的牢固,你就得不断地、有效地找到准客户。当然,应该首先花主要精力去寻找M+A+N,这样不但可以省时省力,还可以多利。

  本文选摘自《销售三绝》一书。

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随机读管理故事:《盲人过桥》
有个盲人经过一条干涸的溪流上的木桥,从桥上摔下,两手抓住了桥栏。他战战兢兢地抓紧栏杆,自己估计松手后肯定会掉进深渊里。过路人告诉他:“别害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,紧抓着栏杆高声呼叫。时间长了,手上累得没力气了,一松手就落到桥下干涸的地面上。于是他自己也笑起来,说:“嗨!早知道桥下就是干涸地面,何必让自己受这么长时间的罪。”

管理故事哲理

这个盲人是有些夸张,但企业管理中常常会遇到相同的境遇,不敢“往下看”,宁可把下面想的恐怖点,预期相信是安全,不如相信这个是危险的,所谓的忧患意识,要把问题想得更加复杂点,把问题想得更加困难点,这从某种角度而言没有错,但对企业战略来说是存在问题。

企业战略过程中对于未来预估,往往会采取相应的措施,某种预估将会对当下的行为发生扭曲,企业会将大量的人力和物力用在可能无谓的因素上。宁可想得复杂点,不要想得太容易,这种思维其实是掉以轻心的反面,中国人有句话叫船到桥头自然直,这其实就是中国人的思维模式,从另一角度而言是“阿Q”,但在企业管理中,若没有这种阿Q精神,做事情可能会事倍功半,当然有这种阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鹅现象在当下信息如此之多,管理理论与模式如此之多的当下,企业着眼于当下的未来预估,将成为企业发展过程中核心要解决的问题。

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