2013年10月03日    慧聪网企业管理频道      
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    据媒体报道,广东省2012届高校毕业生供需见面会前日在某职业技术学院举行。一家企业招聘的公关岗位要求上赫然写着:“酒量好,可出席各种应酬场合。”对此,招聘者表示,公开亮出会喝酒要求,是为了让应聘者充分了解岗位,以免“新娘”选错“郎”。但应聘此岗位的人寥寥无几。

    无独有偶,谭小芳老师在某网站的 论坛 上,看到了一份雷人的招聘简章,具体要求如下:1、负责公司领导及某电视台领导接待工作;2、负责各类礼品采购;3、负责中国佳酒招商网店、餐厅预定;4、较强的亲和力,沟通能力强;5、女身高165cm以上、漂亮得体、甜美可爱、细心负责;6、白中国佳酒招商网中国佳酒招商网量至少一斤以上。这份简章在网友间传阅着,并且要求“自寻亮点”。

    “招聘公关专员,相貌性格等且不论,竟要达到一斤白中国佳酒招商网的量,这是安的什么心啊?”某大四同学看过此招聘后,表示很惊讶:“这不是炒作么?”同时该简章也引得同学们议论纷纷,大家觉得该企业炒作的可能性比较大。

    该同学认为,面试同一份工作,如果自己输在能力上,况且能心服口服,但招聘要求写上具体中国佳酒招商网量,不光对自己,更对普通女孩子来说,确实不是什么好事,既伤身体,也容易带来麻烦。9928.TV但她表示,对于不同工作的需要,该企业的招聘条件可以理解,不过,白中国佳酒招商网一斤的中国佳酒招商网量,真不是一般人能达到的。

    大学生就业难时有耳闻,如今,这“难”又加一道槛,不仅得一手拿文凭,还要一手拿酒瓶,真难为了学子们哪。看这架势,不定哪天大学里得开设一门“喝酒学”才行。 企业公关 ,无非协调社会资源,维护企业和品牌形象,是否胜任此职,与酒量大小似乎并不必然相关。

    定要任职者“酒量好”,无非迷信于“公关就是搞醉”之类酒桌妄语,但这很可能是酒鬼们想喝酒的托词。况且,把酒量当能量,以为酒杯一端,万事搞掂,显然,放之现代社会,更不靠谱。酒是好东西,但是当酒被作为企业公关的武器使用时,它危害的不仅仅是人们的身心健康,更重要的是可能腐蚀 企业文化 ,甚至是干扰正常的市场秩序。

    公关,是“公共关系”的简称,是一项管理功能,制定政策及程序来获得公众的谅解和接纳。它是一种有意识的管理活动。组织中建立一种良好的公共关系,需要良好的公共关系活动的策划来实施和实现的。

    何为“公关”?对象又是那些人?无非就是政府管理部门和生意对象。讨好前者的目的当然是为了能够获得更多的优惠政策和特殊关照;至于后者则是为了关系到公司正常的生产经营,就是想尽办法把产品卖出去。不管讨好前者还是后者,对企业来说都是一种额外支出。

    然而,有相当一部分人对“公关”这个词的理解并不那么准确。在湖南经视《梦想职达》第四期节目录制现场,就有一位来应聘公关类岗位90后女生,她在第一轮“一分钟打动BOSS”环节中,她竟拿出一瓶啤酒当场一口气喝完,展示了自己的海量。

    外形亮丽甜美的胡阳今年才19岁,是中央民族大学航空服务专业的应届毕业生,曾在国际豪华游轮上从事“公关”工作,负责赌场里客人筹码的兑换,以及跟客人的沟通。

她认为做公关这一行要能喝酒,所以开场便拿出了自己的这项“特长”,不料众BOSS看后反应颇为微妙。

    其实在现代社会中,在“公关”上花大力气,已经不是什么新鲜事了。一则调查发现,很多企业用来公关的费用可能比职工的工资多得多。有的更是仅公关费用一项,一个省一年就要花掉数百亿元,可想而知,如果全国各地企业的“公关费”加起来一定是十分惊人的。

    目前我国的众多企业忙于公关,是与我们目前的市场经济体制还不健全是分不开的,但是企业毕竟是市场经济活动的主体,实现公司资源的最有效利用、降低各种交易费用才应该是他们真正的追求。

    难道,在企业的业务往来中,没有了漂亮年轻穿着性感的公关小姐,业务就不能往来,就能诚实守信的往来?这是什么思维?这是什么现象?是不是,在一些企业要求被聘的美女公关喝酒后,还会进一步要求他们在业务往来中必要时“献身”三陪?很难说!

    企业招聘女大学生要求会喝酒,这样的招聘这样的现实曝出的是当前企业业务往来上的潜规则,折射出的是当今某些企业公关上的畸形心态与做法,是对传统企业业务往来诚信的亵渎!

    其实,公关工作并不仅仅是灯红酒绿的应酬,不是拼一个人是否有海量,主要还是一种幕后辛苦的工作,也是衬托客户和企业形象的工作,需要的是“缩小自己、放大别人”,公关人员不在台前,而在台后。每一个有志于从事公关工作的 女性 都应该对这种高体力强度、高智力运作的职业有一个清醒和正确的认识。
 

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[分析]对待自觉性比较差的员工,一味的为他创造良好的软环境、去帮助他,并不一定让他感受到“萝卜”的重要,有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的权威对他们进行威胁,会及时制止他们消极散漫的心态,激发他们发挥出自身的潜力。自觉性强的员工也有满足、停滞、消沉的时候,也有依赖性,适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我,重新激发新的工作斗志。

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