人际关系成为就业最大

第一份工作

半数人选择盲目，七成多坚持不到两年

对于“选择第一份工作的原因”，33．2％的人是“先就业后择业”，16．3％的人“没有太多考虑”，只有很少的人是根据企业实力、专业对口、未来发展等理智性因素进行择业的。只有8．6％的人当年比较充分地考虑过职业规划，24．6％的人当年完全没有职业规划的观念。如此盲目的态度当然难以找到适合自己、有长期发展空间的岗位。“第一份工作的时间”的调查结果令人惊讶：在人生的第一个工作岗位上坚持了半年以下、半年到1年、1年到2年的人各占25％左右，只有14％的人坚持了3年以上。择业的盲目性不仅存在于若干年前的毕业生中，记者在今年举办的若干场毕业生招聘会上看到，没有选择、随意投递简历的毕业生不在少数。对于自己想要干什么、适合干什么、能干什么，毕业生们没有仔细考虑清楚。

第一份薪水

近三成低于1000元， 近七成归咎于外界原因。

当年的第一份薪水，人们都记得很清楚。27．8％的人月薪在1000元以下，24．5％的人在1000元与1500元之间，3000元以上的只有9．9％。多数人对第一份工作的薪资较为失望，实际收入低于自己的期望。 　　对于理想与现实之间差别产生的原因，接受调查者认为，“行业／工作性质决定”和“经验不够”的各占三分之一――这些都是外界原因。所以，接近70％的人认为，在这方面个人是被动的，没有能力去调整和改变。只有12．4％的人归咎于自己“能力不足”。拿这样的数字与应届毕业生期盼的薪资相比，差距是存在的。记者在 北京 的部分高校应届毕业生中了解到，3000元的月薪是很多人的心理底线。不少人认为，赚不到3000元，还不如去考研、出国，认为可以通过这样的“镀金”提高自己在职场中的地位。

第一份教训

半数人认为自己“不会处理人际关系”

对于“找第一份工作时面临的最大困难”，超过一半的人认为是“不知道自己适合做什么”。这些“过来人”对应届毕业生的最多建议是“自己多思多想”，占58％；而建议求助于学校就业中心的仅占9％。

对于“第一份工作表现最不满意的方面”，一半的人认为是“不会处理人际关系”、“不会表现”。对于“职场最关键的技能”，选择最多的是沟通表达、适应环境、善于学习和人际关系。

在工作中如何表现自己，将自己的工作成果表现出来，被多数人看做是工作中非常重要的因素，甚至超过了工作能力的因素。这些能力却不是时下教育中被重视的部分。