2022年4月28日，新京报贝壳财经线上举办“灵活就业时代零工权益保护”圆桌论坛，论坛上白话劳动法品牌创始人&普然律师事务所创始合伙人白永亮博士表示，灵活就业人员的社会保障、薪酬待遇等问题正在逐步解决，未来灵活就业应该关注的不是网红等高收入人员，而是靠重复性体力劳动来解决收益的群体。
同时，他强调未来所有企业都要考虑灵活就业人员配置的问题，不只是局限于滴滴、美团等平台。
谈到灵活就业者在社会保障、薪酬待遇、工作时长等方面的保障问题时，白永亮称，目前社会保障的问题主要是灵活就业人员属地化社会保险的融入问题，但这个问题现在在除了北京、上海的其他地区都已经得到了解决；薪酬支付方面，灵活用工一般是按次、按天来结算，基本上形不成拖欠，因此在待遇的问题上也不存在保障的问题。
而至于工作时长，在白永亮看来，这是个人在经济诉求与自我身体保护方面自己做的一种选择，很难通过一家机构或者一种方式去对它进行限制。
近年来，外卖员赔偿等问题时常引发舆论风波，灵活就业的劳动关系界定成了“老大难”。白永亮解释称，在传统的劳动理论体系中有三个沟通层面的问题：建立劳动关系等于要缴纳职工社会保险；职工缴纳工伤保险就要缴纳社会保险；认定工伤的前提必须是劳动关系。这三个层面的联系导致了很多企业不敢认定为劳动关系，因为担心被认定为劳动关系就要缴纳职工社会保险，但又没有这个利润空间。
白永亮认为现在可见的一个方向是，工伤保险可以独立缴纳，认定工伤也不一定要建立劳动关系，这也就不存在之前的问题了。
关于灵活就业未来的发展，白永亮认为，随着服务业比例的不断提升，未来服务业会对制造业产生人员的虹吸效应，进而导致人工成本越来越贵，而人工成本的增加将反推企业用工方式的变化。
他强调，这种变化不仅仅局限在美团、滴滴等平台，而是反推中国所有企业去思考人力资源配置的精细化。白永亮认为，我们不需要考虑高收入人群的灵活就业问题，我们今天需要在平台上保障的群体是靠重复性体力劳动来解决收益的群体。
他认为未来人员调整不能只用传统的雇佣方式去调整，“传统的调整只能是平台的责任与其收益之间不断地让渡收益搞一个平衡点的问题，但是今天的灵活就业出现在所有企业的灵活用工配置上的问题，即所有企业核心人员的长期雇佣化，非核心人员的外包和灵活就业的配置。”
新京报贝壳财经记者 宋美璐 程子姣 编辑 王进雨 校对 赵琳
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