员工的这些行为,让老板哭笑不得！

通知发出之后，员工“绝食”同盟组织立刻被瓦解。坚持“绝食”的则抱头感叹：“苍天啊，美食啊，放过我一天吧”。

这件事是否是调侃，可暂且不用理会。但是令人深思的是事情背后反射出的一种企业文化的革新。

近年来许多企业职工食堂由过去的“清汤寡水”变为“吃了上顿还想下顿”高福利现象，体现了企业文化变革的前世今生。

于企业而言，员工是“本”。衣食住行，是一个人维持生命最基本的尊严与生存的条件，于此，企业被雇用者也就成为企业们占领异峰高地，打败对手有力的“武器”了。

曾经有人对此做出这样一个预测：“世界各国的经济和科学竞争,实质上就是人才的竞争,而且是表现在全世界范围内的人才竞争。谁拥有最多的优秀人才,谁在经济和科技竞争中就占有优势地位。鉴于当今世界人才资源的现状,各国及企业之间必有一番激烈的争夺人才大战。”

企业主们在挖掘人才中悟出一个深刻的道理，就是：“要想抓住员工的心，就要先抓住他的胃”。“人定胜天”的哲理也在其中。按照佛教有“三界二十八天（注）”的说法，当人的"定”到了一定程度，就超越了“天”。这里讲的就是：人存在的价值以及大自然下的创新力。

当然，如果我们把企业这种“餐饮”文化进行巨细解读，其实也可以从中看到另一种元素，那就是合理的“避税”。避税对于企业资本战略来讲，应该是一项至关重要的环节。我在微信公众号【税东家】避税之道系列课程中就讲到，未来企业税收中最大的博弈就是风险级次以及税收规划。

前几天我去福州与一位企业家交流中，他就说到了调整职工食堂伙食质量，除了要招到好的员工以外，也是从为员工规避个人所得税角度有所考虑。

他给我算了一笔账，如：一个高管工资年收入为46.1万元，扣除6万元（假设不考虑其它扣除费用情况下）实发工资40.1万元，就需要缴纳约7万元个人所得税。

如果我将工资降低约7万元转为他的福利，那就可以减少个人所得税约1.5万元.......

算完后，他问我：“徐老师您说会产生税收问题吗？”

我答道：如果您企业职工福利费用不完，按照税法规定：职工福利费是在不超过职工工资总额14%据实扣除的前提下，采取低薪高福利想办法用足职工福利费，确实是一个不错的想法，不但减少个人所得税，也可以减少企业所得税。当然也减少股东分红了”。

哈哈哈，老总一阵爽朗的笑声之后，又说道：“徐老师你还少算了我的一块收益，就是人才所带来的创新价值。”

我点头赞赏道：您这是丢了一个小芝麻，捡了一个大西瓜，既抢到了人才，又通过“美食一条街”文化增加了社会影响力，还没有浪费职工福利费在企业所得税税前扣除的比例。而员工无意中又成为您企业形象代言人和无偿宣传员。”

低薪高福利在不同的企业中，游戏规则基本雷同，但是玩法却各有不同。

例如：

保洁公司推出职工福利，将员工工作时间改为每周可以选择一天在家上班。

谷歌为员工提供了获取灵感所需的一切必备品：健康小贴士、茶水间、健身房、按摩室、桌球台、游戏室、阅览室，以及母婴室等。他们不仅向员工提供免费餐饮，而且这些食物都是高薪聘请的大厨制作而成，员工餐几乎可以媲美五星级酒店的自助餐。

腾讯——“30万免息买房贷款”＋“15000元/年的租房补贴”

滴滴公司：如果员工父母生病住院，公司除了承担大部分医疗费用，还补贴每天100元的护工费。如果员工孩子生病住院，可以向公司报销50%的医疗费用。

京东启动了“我在京东上大学”、“我在京东读硕士”项目，为优秀的员工搭建起学习平台。除此之外还推出了学费激励政策，家境贫困的员工可以申请助学金，表现优异的员工还可以获得奖学金。

360公司：据说是晚饭7点半开饭，免费不限量，加班还提供宵夜。

网易：据说安排大厨为员工的营养精心搭配了每顿正餐多达12荤、6素、2汤、酸奶或水果的高规格菜谱，还有各色包子、抹茶蛋糕、蛋挞和榴莲酥等精致糕点。除了这些，食堂提供每日下午茶和水果，并在午夜提供夜宵。

去年应邀去一家企业谈业务。企业老总是地道的陕西汉子，交谈不到10分钟，陕西汉子日鼓鼓品德（其意是：倔，坚韧不拔，认死理）就表现出来。中午在我的坚持下，午餐安排在了企业的职工食堂。刚进入食堂进入我的第一视觉就是“美食一条街”即刻感觉就是“我饿了”，我相信即便是“眼馋肚饱，饭量不大”的人也会面对丰富的美味佳肴大开“吃戒”。就餐中我指着一些员工打包的饭菜走出食堂不解的问道：“他们怎么还可以拿出去？”财务总监解释道：“我们食堂是可以“吃饱了再兜着走”，而且中餐和晚餐员工还可以“拖家带口”来就餐。

尝全吃足了部分的美食之后，也从美味菜肴中悟出了陕西人“八大怪”文化底蕴。

我不知道陕西老总把职工食堂打造成“美食一条街”是否脱胎于此“怪”之中。但是在从企业“食文化”中我感受到老总应该不是一个纯粹的商人，因为商人在本质上都基本是逐利的。而这个老总身上却存在着某种浓厚的理想主义色彩，属于一个“大智若愚”的人。

后来与财务人总监闲聊中，证明了我对陕西老总这一感觉是对的。

对于企业这样的餐饮文化，随着企业文化多样化的不断调整和组合，人们重新梳理消化以后，沉淀下来的将是企业的文化和企业精神，其产生的价值一旦凸现出来，就会完全被融合在了企业战略这锅“营养”老汤里，“吃饱了并吃饱撑的“感受必然会激发每个员工对企业的忠诚度和奉献精神“。

企业这样的“胃”文化，从经济利益上来计算，只是投入了少量的资金，但是却把员工积极向上，内在人性的东西全都调动起来的同时，还确实为规避个人所得税创造了一定的条件。

由于职工福利费是在不超过职工工资总额14%以内据实扣除，对于企业职工人数多，工资高的企业来讲，提取的职工福利费如果用不完，对于计提的福利费，即便没有达到职工工资总额14%，也是不可以在企业所得税税前扣除的。对于用不完的福利费与其结转下年使用，还不如采取将个人部分收入转为福利享受的办法将其当年用足，这样既减少企业所得税，也减少了个人所得税。

税收分析：

如果企业将员工福利与职工收入中的生活费用挂起钩来，规避个人所得税显然是可以成立的。

如：某企业员工王某年收入46.1万元，扣除6万元（假设不考虑其它扣除费用情况下）实发工资40.1万元，就需要缴纳个人所得税约6.7万元。

将收入转为福利享受其结果就会发生一定的变化。

假如王先生年度工资收入中，在日常家庭生活中一般日常费用为20万元（油盐米面油、孩子学费、健身、理发、菜、就医费用等）。企业将王先生20万日常生活费转为企业集体福利，其结果就不一样了。

例如：

用陕西老总企业：“吃饱了再兜着走”和“拉家带口”的福利法则，那企业员工平时基本不用在家做饭。很大化的降低了油盐米面油、蔬菜的费用。

以此类推，

企业设置理发店......

企业设置美容院.......

企业设置健身房.......

企业设置图书室.......

企业设置游泳池.......

企业设置补习班.......

企业设置娱乐室.......

企业设置茶歇室（超市）.......

企业设置医疗所.......

企业设置孩子教育基金.......

企业为没有房屋的员工租房.......

等等。

如果王先生工资降低20万元，但是在企业享受到了20万元福利或者大于20万的福利，毫无疑问在生活质量没有降低（甚至还会提高）情况下个人所得税就会减少一半。

虽然这种打破传统的薪酬制度方式，并不是所有企业都有这样的实力，但是它却真正切切的颠覆了中国企业古老传承下来的做法，并且挑战和冲击了许多企业固化的世界观。

例如：

近年一些企业推行的“雇员受益信托”。即：公司定期从利润中扣除一定比例的资金，交给 信 托机构，委托后者加以管理和运用， 并约定信托的目的是为了本公司员工。雇员受益信托的委托人是雇员所在的公司，受益人是公司雇员， 受托 人常为各类信托机构。

其运作的方法就是降低员工工资薪酬，将其差额用企业实现的利润转为员工收益信托形式。这种做法虽然减少了企业所得税税前扣除的费用，多缴25%企业所得税，但是，也同时减少了个人所得税和企业承担的社保。相比企业没有吃亏。

企业之间“食”文化的抗衡，也让雇用者在”我不能选择时代，但是我可以驾驭选择权。”中变得“挑剔”起来。

未来，“食”文化会更加的在企业中“发扬光大”的同时，也会颠覆一些死守传统观念，苦思冥想，甚至翻遍“马恩列斯”，希望在“祖师爷”经典语录中找到其它避税的“魔杖”估计是行不通了。低薪高福利企业税收文化革新已成为一些前驱企业家，牢牢把握人才机遇的车轮，扶摇前行的“千里马”。

饥饿起盗心，饱暖思淫欲。让员工“吃饱了撑”企业或然会成为这个时代的最大赢家！